人才就像蝴蝶，你尽力去追逐不一定会得到。不如努力让自己散发出更多的清香，方可以吸引它们悄然飞来。
朋友其实也是一样。
——花香引来蝴蝶飞
这两天忙于给新员工培训，顺便也和他们进一步沟通，选择更合适的人选。很欣慰今早小俞问到他们的感受时，都反映很满意于公司的氛围和对新人的重视。特别是两位应届毕业生，更是认为公司对他们的热情难得。
连续的几天，我们确实足够重视，尽量给他们多一些建议和指导，让这些年轻人自由发挥。当然，我们公司也是非常年轻的团队。就连王总，也一再自称“拥有着年轻的心”，大家都能真诚自如的沟通，轻松的工作。
现在的就业竞争激烈，新毕业的大学生确实有着经验上很大的劣势。所以常常在人才市场上都有人怯怯地在问：请问您这边招收应届毕业的吗？
对于很大一部分企业，都是希望所招收的人才能够进来就发挥作用。就很少给出机会。而我，一向倒不太在意这方面。因为无论是多有经验，进入一个新的环境都要有一段适应期，而应届的毕业生往往会更加努力和用心。我们应该更看重个人发展的潜力。
今年的经济形势引起各行业的惊慌，很多企业都处在危险的边缘。而真正能够生存、发展的一定都是能够拥有优秀的人才。企业的发展最关键的因素有三个：项目、资金与人才。而其中人才最为难得。我曾经同很多的企业老总都讨论过，不缺资金，又有好项目，但却不敢去做大，就因为没有合适的人才。没有独挡一面的干将。
所以，出现了很奇怪的场面。一面在可惜没有好的人才，一面引进了又不能留住。就算有些是高薪挖过来也是不能合作长久。
有时人才有些像蝴蝶，你努力去追逐不一定会得到。还不如自己创造一个好的环境，散发出更多的芳香，吸引蝴蝶过来飞舞。
再想想，对待朋友也是一样。
有些人总是在忧郁没有很好的朋友，或是周围的朋友层次都怎么高。却没有想过自己的境界又是怎样。“物以内聚，人以群分”。不提升自己的个人魅力，又怎会有更多优秀的朋友？
古人都知道：栽下梧桐树，引来金凤凰。
我们呢？
