火车票也是紧张的很，五六天的票已经卖完了。

      万般无奈，只好再坐一次长途汽车吧，上网查了一下车次，到济南的车不算太多，早上八点有一班，只好回家住一晚再走了。

      打车回到家，和老爸闲聊胡扯，忽然接到痞子的电话，要我送点东西给他，正要出门，老爸问了一句，你怎么过去啊，我想都没有想非常自然地撒谎说，走过去啊。也就是三四里路而已，知子莫若父，老爸肯定猜到了我要打车去，推出了自己的自行车，还是骑车过去，这个更快！无奈只好踩上单车去找痞子。

       痞子带着女儿在门口等我，见我骑车过来，不由得诧异，你小子这么生猛啊，从公司骑车过来的？哪里哪里，从家里骑过来的。痞子问了我行程安排，劝我还是现在去买票，反正车站是二十四小事售票，现在是奥运，又是暑假，万一明天没有票，又耽误一天，我一向是从善如流的主，就告别痞子和他可爱的女儿，直奔往火车站而去。

        从痞子家到火车站的路有很多，最顺的就是紫荆山－商城路－正兴街－火车站。

        可我从来都是喜欢走偏路的人，从小在郑州长大，上小学前住在南下街爷爷家，周围的顺城街，西大街，延陵街，汉川街熟悉的很，后来搬到了一分院附近居住，周末去看爷爷的时候，走的是南学街，一道胡同，二道胡同…………五道胡同，砖牌坊街，甚至会绕到城南路，警报山去…………
   
     从痞子家出来，我就想好怎么去火车站，虽然我一直是很随意的人，但是偶尔也会未雨绸缪。
   
    我想象中的路线是从紫荆山西拐到城南路，然后从城南路警报山哪里拐到大同路出去就是火车站。就这么简单。

       不一会骑到了城南路西头，路上黑漆漆的，竟有些惨淡，郑州不是有亮灯工程么，本来想欣赏一下警报山的夜景，也只好作罢了。这里的路况和我想象中的不太一样，是一个丁字路口，左边出来一条光明大道，右边的路则是漆黑一片，此情此景，竟有点熟悉，仿佛不久前曾经来过一样，却又想不起来。
      到来路口必须要选择一个正确的方向，向右！

     天公竟然不作美，开始下起小雨，可我则意气风发，把单车踩得飞快，颇有些年少轻狂的味道。路边黑乎乎的建筑纷纷后退，很快到了路口，我有些疑惑，毕竟郑州变化很大，儿时的老街道好多都已经不存在了，鬼使神差之下，我也不知道是怎么过得这个路口，反正只管一个劲的蹬着单车，骑了半天，有些不安，火车站应该早就到了，我这是骑到了哪里呢，抬头分辨周围的景物，晚上十点，看的自然不太清楚，但前面的这条马路我还是认得的，竟然是————城东路！
   
     郁闷的很，我明明是往西骑的，怎么骑着骑着，跑到东边来了呢，我兜了一个大圈，又回到了原地。
 
    郑州，我越来越陌生了！
   
    我不是一个轻易放弃的人，又重新沿着紫荆山，城南路回到了让我迷惑的丁字路口，左边仍然是灯火通明的大路，右边仍然黑漆漆的神秘莫测，停下车，点上一只烟，回忆儿时记忆的点点滴滴，当年这里是有一条很小的街道，路边都是一些平房，一直下去是到敦睦路，操场街，走到头是一马路，这条路好像是叫菜市街来着。又看了一下周围的环境，想起来了，半年前的哪个夜晚，我就是这里迷路了。那一天晚上，百无聊赖，从三角公园步行回家，信马由缰，稀里糊涂竟然走到这里，转悠了半天，找不到方向，只好打辆出租，到家表都还没有跳。人生有时候就是这样，在曾经熟悉的地方，在不长的时间内，竟然迷路两次。至于那黑乎乎的街道，竟然失去了再次走下去的勇气。
  
   从菜市街到敦睦路，很快到了火车站。
   买到了车票，雨仍然淅淅沥沥的下着，痞子体贴地打电话过来问到家了没有，我笑着告诉他，自己迷路了，竟然骑到了城东路，痞子呆了半天，才说，你也太菜了一点！也是，要不我怎么会走菜市街呢？
   

   从火车站出来，想了想，还是再走一趟迷路的地方把，看看我到底在哪里出了偏差，从大同路进去一直走下去，路依然很黑，我却忽然想起了记忆中曾经遗忘的东西，顺城街，刚才那条黑乎乎的街道是南顺城街，南学街和其交汇的地方就是小西门，然后一直下去还有大院，我小时候经常溜进去玩呢。看来记忆也会欺骗，我一直以为城南路走到头一拐直通大同路了，但是我忘了小西门，忘了大院。
  

    毕竟十五六年没有这么走过了。每次去火车站都是打车过去的，从东西大街到福寿街，而我曾经生活过的地方的印象却越来越模糊。
   再熟悉的东西，你如果不再去接触也会陌生。
   越是熟悉的东西，我们越容易视而不见，太想当然，所以我才会南辕北辙，骑到了城东路，更重要的一点是，我离开郑州已经太长太长时间了，现在真是成了生活在郑州的外地人。 

   过了小西门向南几十米，又到了我曾经迷路的丁字路口，依然一边光明，一边黑暗，我在小雨中，在这里停留了半天，不过我知道，经过这一次，我不会再在这里迷路。
   
   

今天到网吧收发邮件，上了杂谈才发现风云变色，众人欢呼洪七公，只因疯狗重又来！

也看到某人给我的留言，言辞非常罕见的客气。让我受宠若惊！

我曾经说过，上网十多年，一直都是骨灰级别的潜水员，只是在杂谈才冒出水面，写点帖子以笑大方之家。网络是虚拟的，但是上网的人儿却是真实的，有些人现实和网络是表里如一的，而有些则截然相反。

现实中可能人有高低之分，而在网络上却是平等的，这也是网络受到我们欢迎的一个重要原因。网络虽然无界，但也要法度，需要管理，这个世界上永远没有完全自由的一片净土。杂谈的版主很辛苦，是为了维护论坛的繁荣温馨，是为广大网友服务的，这一点，我做了副版以后有更深的体会。

今天我写这个帖子，只是想不带任何偏见的讲一下我所知道的某人。

第一次见到那个ID，是半年前在我一直很敬重的朋友的回帖中，知道某人认识我的朋友，或许是LOVE ME ,LOVE MY DOG的缘故，我记住了这个ID。

这个ID再次引起我的注意，是他在一个网友中的回帖。

杂谈为了鼓励原创也曾讨论过关于转贴的限制问题，但实际上并不可行，只好无奈放弃，但对于好的原创帖子一直是持以扶持鼓励的态度，那个网友写的文章非常精彩，因为他的资历名望，版主想当然的认为是原创，加了精华。但是某人却发现，这个帖子竟然是转贴，这个网友发很多版主认为原创的帖子都是转贴，这一点，我很佩服某人的敏感和细心，让版主知道了工作的不足，这一点，我要说声谢谢！

但是某人在这个网友的回帖中言辞非常激烈，最后已经发展到人身攻击的地步，情何以堪？有些愤世嫉俗的味道，这一点，我能理解，我也曾年轻过，也曾愤青过，或许言辞会更加激烈，但是有一点，我只对事不对人。我在跟帖中很客气的指出这一点，希望某人注意一下自己的言语，不要太伤人！

发帖的网友也专门写帖说明了情况，在他看来，帖子上只有不表明原创就是转贴，而他转发的帖子从来没有挂上原创的标签，只是杂谈的版主看到好帖，迫不及待想当然的认为是原创了。网友也对此事进行了道歉，以后会对转贴进行标注。

本来这个事情我想到此已经圆满解决，可我发现某人并没有就此罢手，抓住这个事情一直纠缠不休，人非圣贤，孰能无错？我们只要不在同一个地方摔倒两次，这就是错误的价值，成功的基础之一。

后来我发现某人不再发好的帖子，而只是针对版主或者某个网友的帖子在那里无聊的反复蒙面回帖，言语中*味道越来越浓。我当时用萝卜－大家都知道的马甲写了一个帖子，很委婉的规劝某人不要太偏执了，气度要大一些，胸怀宽广一些，牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。我想聪明如斯的他，一定会知道这个帖子的用意。

但是很可惜，至少在回帖中他没有，仍然针对版主喋喋不休。我们都承认，他是很有才华的一个人，或许持才傲物吧，有些古代文人狂生的味道，所以版主们都对他比较宽容。只是把一些言辞过于激烈的回帖删除，一些人身攻击的主贴锁帖，这在任何一个网站都是很正常不过的事情，但是这反而更刺激了他，愈来愈变本加厉！
屁总也专门为他写了帖子，希望他能够好好的和大家交流，而不要像一个小孩子，可惜没有任何效果。
 

到了六月份，承蒙村领导的厚爱，我做了副版，由于管理权限的提高，看到了他蒙面发的更多帖子。一句话，确实太过了。
如果你对杂谈管理有什么不满的地方，有什么好的建议，完完全全可以正大光明的合情合理的提出来，我想版主和网友都是会非常欢迎，也会很感谢你的，为什么你总是针对版主个人在那里进行谩骂攻击呢？
 
针对他的事情，我们六个版主曾经专门讨论过，并没有对他另眼相待，只要他认认真真的写帖回帖，我们也会一如既往的支持鼓励，但是如果还是发无意义的攻击帖，视情况而定删贴或者锁帖。

有天晚上，我看到他的主贴，内容还是在那里对版主进行攻击，因为锁他的帖子，我看过就把帖子锁了。一般情况下我们是不删贴的，除非是广告，人身攻击帖，毕竟网友辛苦发帖也是付出了劳动，哪怕是转贴，也要CTRL+C ,CRTL+V呢，删贴还会扣除经验值，所以，我把帖锁住了。

那天凌晨一点钟，忽然有电话打入我的手机，响一声就断了，看了号码是网络电话，这种电话一般都是做广告，卖膏药的。我都用防火墙屏蔽了。一分钟后，这个电话又固执的打进来，我仍然挂掉，如此三番后，我忽然想到，难道是客户的电话？就把电话接通，客客气气地，结果电话那段只传来轻微的机动车引擎声，远处纳凉人的模糊的谈话声，而话机旁边的人一直静默。当时也有点糊涂，以为是信号不好，就挂了电话。等者接着打进来，果然，电话接着打进来，这次更安静了，连背景嘈音都没有了，静寂的可怕，我问了半天，还是没有声音，等了一分钟，我挂断了电话。只好挂断。这样四五次后，我终于明白遇到骚扰电话了。
电话一个接一个的打进来，从一点钟到凌晨五点，我忽然想起了非常喜欢的那首歌，亲爱的你怎么不再我身边，在讨价还价的商店

在凌晨喧闹的三四点
可是亲爱的你怎么不在我身边
我们有多少时间能浪费
电话再甜美
传真再安慰
也不足以应付不能拥抱你的遥远

凌晨时分，电话诉衷肠，听起来很温馨，可惜电话那段的不是妹妹，否则可以写一篇很香艳的文章了，打电话的人虽然无聊，但是我想应该是一个孤独，寂寞的人吧，我不知道是谁，也懒的去想。直接把号码转入防火墙，安心的睡觉了。早上起来一看来电记录，整整19个电话，打电话的朋友，你精神真好！

清早起来上诚信通，发现好几个版主都接到夜半铃声。原来不是我一个人享受这样的待遇了，我们又好气又好笑，这个人太无聊了一点吧。布版还笑道：真应该谢谢他，我连闹钟都不用定了。我没有办法查出打电话的是谁，也懒的去找，反正我有防火墙，你愿意打就随便打好了。

这样的日子过了一个星期，我已经习以为常了。

有天半夜，我照常的上杂谈看帖回帖，发现了某人的新主贴，这一次和往常不一样，已经不是平常的攻击，而是赤裸裸的谩骂，用词低级恶毒，就是泼妇骂街也自见相愧，我是在不敢想象，这种龌龊无耻的话语竟然出自某人之口，在其他几个女性网友的主贴中，某人一样是蒙面肆意侮辱谩骂，我这时忍无可忍，你胡搅蛮缠我可以不理会，你冷嘲热讽我可以不理会，但是，你这样肆意侮辱女同胞，已经丧失了一个人的良知和底线，我立即把所有的帖子全部删除，向管理员申请黑户。

某人，我告诉你，是我申请黑的你最早的ID！

第二天一早，某人的ID给管理黑户。这个时候，他的态度一下子转变了180度，向另一个副版承认错误，希望把原来的ID解除黑户，这个副版也向我们转述了，问我们的意见，我坚决不同意，只是说某人攻击网友，这个时候，我还给你保留颜面，没有把你到底写的什么告诉给大家。副版也转告你，现在立即解除黑户是不可能的，管理不是儿戏，如果你真的认识到错误，应该向你所伤害的版主网友道歉，另外注册一个ID，重新来过，只要遵守论坛规定，我们也欢迎你继续在杂谈正常活动。

可是你又做了什么，当你知道不能改变黑户的决定后，又注册了几个ID，其中一个ID竟然要做我的儿子，真对不起，如果有子如你，我早已经羞愧而死了，是在不敢当！你新的ID做了什么呢？更为恶劣的谩骂，更赤裸裸的侮辱，这就是你的道歉？这就是你的诚意么？

这样的帖子自然是发一个，我们删除一个！

这样的ID自然是注册一个，我们申请黑户一个，

为了论坛，为了那些给你肆意侮辱的女同胞的尊严！

有天晚上，我在陪朋友聊天，那个执着的网络电话竟然十点钟不到就打过来了，我很奇怪，上网一看才知道，原来你在晚上人多的时候就开始发这样的侮辱帖了，你是不是觉得半夜发侮辱帖看见的人不多，一定要更多的人看到你的帖子才痛快！因为很多网友并不知道事情的来龙去脉，不知道发帖的ID到底是谁？

天作孽，尤可恕，自作孽，不可活！

某人，我不知道，在现实生活中，你会不会这样去侮辱你身边的女性，会不会这样去骚扰你的同事，朋友，你能勇敢的不用丝袜蒙面去肆意做这种事情么？

本来对于你，我已经懒得多说，但是今天才看到你给我的留言，言语出乎意外的客气，对于这件事情，你认为有煽风点火的，有推波助澜的，有息事宁人，有化干戈为玉帛的，问我属于哪一类？

评论是别人给的，而不是自己说的，我能做的就是把这事情的来龙去脉原原本本的诉说出来，用客客气气的语气，这就是我的态度！

如果要我说一句话，你欠大家一句道歉！真诚的道歉，向被你伤害的人道歉！

这就是我的态度。

如果是因为自己的原因，没有必要自己和自己生气吧。你生自己的气，朋友会替你担忧，喜欢你的人会为你心疼，不在乎你的人根本就不会在乎。这又何必？

如果是朋友、自己喜欢的人，你能忍心生他们的气吗，你生他们的气，或许他们是无心的，或许是无奈的，只会让他们更难过。这又何苦？

如果是你很讨厌的人，就不用生气了，你再生气，他们也不会因为你生气而改变，还会偷偷乐上半天。这又何苦而且何必呢？

古人讲：福不双至，祸不单行。有时候，因为一件事搞砸了，让你生气，冲动之下失去理智，结果可能蚂蚁变大象，进一步恶化，不可收拾。

生气，其实是一件损己利人的坏事，所以，我很少生气，当然，有时候也会一时性冲动生气一把，生完气后，也很郁闷，本来再想生生自己的气，但是参照不生气金句第一条，就无气可生！

我可以不生气，但是有时候叫我如何不伤心？

曾经喜欢的人却离你远去，伤心你难免的，不过看着他（她）幸福快乐的生活着，时间的流驶，自己也会慢慢好起来，毕竟爱至深处无怨尤。

最伤心的莫过于朋友的戏弄和背叛。砖头曾经有一个死党，中学一个班的，天天厮混在一起，偷鸡摸狗，捉弄女同学，一起罚站，一起请家长，一起参加奥林匹克竞赛，可以说无话不谈。到了大学，又都在一个城市里面，自然是互相走动。大学自然有同乡同学，在砖头的眼里从来没有老乡这么概念，我也经常嘲笑同寝室的，看看你们的老乡都是过来蹭饭的，这算什么事情阿，同学也很无奈，但是没有办法。

大四的时候，寝室的个别同学已经开始在外面双宿双飞，我这个死党也经常跑到我宿舍里面过夜，成为我们宿舍的第九个舍友。和我的同学混得烂熟。有一天，死党对我说，有点急事，找我借200块钱，当时我一个月的生活费总共才150块钱，我二话没说，就找同学把钱凑齐交给了他。自己啃了两个月的咸菜。过了不久，他又说手头紧张，前前后后，我借了500多块钱，幸好我还有点奖学金，还能生活过去，他总是承诺有钱就还，我也没有太在意。寒假快到了，他也考完试，就住在我们宿舍。有一天，他不见了，过了两天仍然没有回来。我宿舍的同学告诉我，他说可以帮寝室的同学买二手山地车，两个同学总共给了他三百块钱。他却再也没有回来。

我当时非常难过，不是为了钱，而是为了我的死党。他从来没有说借钱干什么，我也从来没有问，虽然后来我已经猜到他在骗我，但是我还一直把他当成朋友，他可以骗我，却不能骗我的同学，我当时对同学说：他借你们的钱我来还！

一个同学劝我：这不干你的事情，是他们想买，和你无关。我苦笑了一下，如果不是我，你们会把钱给他吗？

我把钱还给了同学，自己艰苦了好几个月。

我很伤心，在我看来，他是我最好的朋友，我一直很相信他，可是为了这区区八百块钱，虽然当时对我来说已经是天文数字，可我并没有在意。因为这八百块钱，我失去了他，我非常好的一个朋友。

很多年后，我们又不期而遇，双方都没有再说什么，和普通同学一样，聊天吃饭，但是再也找不到当年哪种无话不谈的感觉，再也找不到那个贼兮兮的跑过来对我说："我们去放某某自行车气吧"的死党了。

相识是缘，所以我才格外珍惜。

每个人都有不同的性格，行为。并不一定你的所作所为会为你的朋友所理解，所以，遇到心有灵犀的朋友，遇到默契天生的朋友，我会格外珍惜。

这个世界你会伤害谁，谁又会伤害你？

你伤害的都是你的朋友，你的爱人，所有关心你，喜欢你的人。

伤害你的都是你所在意的，你所喜欢的人。

伤害是因为你在意谁？

最伤心的伤害是在你无意中形成，而你还没有意识到。这个时候或许一句话就已经烟消云散，如果你在意你的朋友，一句话就已经足够，真正的朋友面前是无所谓面子的，是面子重要，还是朋友重要？

我自认是个很宽容的人，可是我也给人伤害，也伤害过朋友。这也是我伤心，最遗憾的。

我只希望，我伤害过的人还可以有补救的机会。

毕竟，人海茫茫，知己难寻！

南海郡，番禺县，道教之七大洞天罗浮山

山下有一庄，庄内古木参天，气象森严，此乃方圆百里第一名庄——聚威庄。
聚威庄主黄叶飞老爷子今天心情很好，懒洋洋的坐在大堂内的花梨木太师椅上，他乃梨贩子出身，十五年前贩梨途中，偶然内急，在草丛之中听到化功派宗师谈到镔铁板的秘籍，急忙在厕纸上抄录下来，回去勤修苦练，凭借手中一对镔铁板在江湖厮杀，左板阴柔，右板威猛，打遍大江南北，创下了天下第一板的名号，而黄老爷子更广交各方英雄豪杰，笼络地方政要，番禺县令大人也是座上常客，而今虽已经年过花甲，但却精神矍铄，头发依旧乌黑，脸色仍然红润，身体依然硬朗。

黄老爷子刚刚尝了一碗大夫人亲手冰镇的酸梅汤，暑气顿减，黄老爷子最宠爱的三姨太则依偎在身上，体贴了剥了一颗刚从庄内采摘的荔枝，温柔的送到他嘴边，望着姿色过人的三姨太，想起昨晚的旖旎风光，老爷子不禁神情一荡，忘形之下，轻轻握住了三姨太的白嫩的小手，含住了晶莹如雪的荔枝，竟然不想松口，三姨太面色一红，嘤咛一声，老爷子听后骨头也酥了三分，不由得讪讪两声，人生如此，夫复何求！

偏偏在这个时候，有人不合时宜的从鼻孔不屑地哼了一声，却是从堂下传来。

黄老爷子一皱眉头，心想谁如此不知好歹，抬眼看去，自己的一双年近不惑的儿女恭恭敬敬地站在厅中，肃然而立，脸上毫无喜怒之色，对此已见怪不怪。他们身边还懒洋洋的站着一个人，此人年过而立，个头不高，体型偏瘦，面色微黑，懒洋洋大咧咧的站在儿女身旁，脸上似笑非笑，似醒非醒。一身湖州水蓝色的绸衫上竟然是油迹斑斑，皱皱巴巴，已经多日未洗，头上一顶杭州福瑞祥青纱小帽油腻地发亮，上面还沾了一根鸡毛，可此人丝毫不以为然。

黄老爷子见到此人，才想起今天的正事，正色对着邋遢汉说道：王砖头，你真的要离开这里么？
王砖头淡淡的答道：是的，庄主。
“你在我聚威庄十二年，已是我的大管家，我一向待你不薄，你为什么还要离开这里，难道你想另谋高就不成？”说道这里，老爷子双目一亮，目光似刀如剑，逼向王砖头。
王砖头却依然如故，望着老爷子淡淡说道：老庄主，砖头资质平庸，武艺不精，内功修为更是不值一提，庄中英雄豪杰辈出，我已力不从心，离家多年，父母年纪已大，体弱多病，我只想回去一尽孝心，别无他意。还望庄主成全！
黄老爷子沉吟了半天，叹了口气，低声说道：人各有志，不能强求，你既然铁了心想离开这里，我也不好强留。但是江湖多险恶，路途艰阻，如果哪天你累了，聚威庄大门随时向你敞开，你可随时回来。
“多谢庄主成全！”
黄老爷子的大公子急道：爹！
黄老爷子冷哼一声：我心意已决，你无需多说！
大公子还想开口说些什么，给妹妹用手扯住，只好恨恨地把头扭向一边，闷闷无语。
砖头望着大少爷说道：公子对砖头一向关照，情如兄弟，你的美意，我已心领，就此一别，后会有期！
说罢，便告辞一干人等，扬长而去。

出了庄门，砖头回头望了一眼，竟然有些不舍。十二年前，是二庄主慧眼识才，把他引荐到庄内，为报答二庄主的知遇之恩，砖头也兢兢业业，从一个护院的小厮成为大管家，不知不觉，竟然已经是十二年了，人生又有几个十二年呢，早已经是物是人非，砖头叹了口气，辨明了方向，直往正北而去！

江湖是什么？人就是江湖，有人的地方就是江湖，人在江湖，身不由己。

如今的江湖是门派混杂，从前的七十二门派早已经分化演变成三百六十门，九万九千派，武功套路千奇百怪，奇门兵刃更是层出不穷。
江湖是武侠的江湖，武侠自然会有武功，武功却只有两类，一是外功，一是内功。

修炼外功者无不千辛万苦，武功修为都是靠平时一点一滴修炼而来，别无半点技巧，也永无止境，当今之江湖，外功之高下，立时可分，例如剑术，刚入门者可一剑一击，有进步者可一剑三击，高手可以一剑七击，世外高人竟然已能达到一剑十三连环击。所以，修炼外功者可自行修炼，提高自己的造诣，只要肯下功夫，加上一点点领悟，外功的提高虽然漫长，但是资质国人，再得以高人指点，几日内即可从一剑一击到连环三击。

内功就很难说了，内功讲的是理，靠的是秘籍，当今江湖，内功心法更是汗牛充栋，九阳真经，九阴真经，葵花宝典，这是江湖人人皆知的内功心法，而且人人可以修炼，但是内功修炼还和个人体质有关，有些人修炼多年的内功，竟然毫无进展，更可悲的是许多人莽撞修炼，走火入魔者比比皆是。还有的人为了修炼，挥刀自宫，结果却成了废人，后悔莫及。而内功之高下却很难判别，一个人修炼内功可能要几个月才知是否适合，修为是否提高，而且必须和高手相互切磋后方知效果。很多年前，江湖有一个传说，所谓内功者，来源于自然，来源于万物，来源于江湖，所以，日出日落，花开花谢，云聚云散，皆包含着精妙的内功心法，蚂蚁搬家，猴子上树，乌龟下水，苍蝇打架，琴谱菜谱，春宫艳舞，皆暗藏内功精妙，如果领悟后，也能自成一派，所以，内功心法流传于江湖的竟然达十万八千门之多。也有人号称能在一夜之间修炼成最高深的内功心法，也广收门徒，成为一代宗师，但具体威力如何，只是仁者见仁了。番禺境内就有武林赫赫有名的陈大师，陈巨侠，专门讲授怎么成功作为一名武林内功高手，门徒过万，砖头一向疲懒，自然不肯修炼内功，只是喜欢看史记战国，论语世说，希望能从中领悟到一点内功心得，至于到底修为如何，只有天晓得，鬼晓得，砖头不晓得了。

内功虽然难练，但是正因为很难立判高下，也有许多人滥竽充数，更重要的是，江湖对内功推崇备至，修炼内功地位者远比外功尊崇，修炼好内功，自然融会贯通，再简单修炼一点外功，就可以号令外功高手为其鞍前马后。所以，江湖人对内功的修炼更是前仆后继。

砖头本来镔铁板造诣不低，但为人低调，江湖上自然没有什么名气。离别聚威庄自觉携带镔铁板过于招摇，只随身携带了一把七尺镔铁剑，可剑法仍然是从板上而来，以达隐人耳目之意。

向北，向北，再向北！
一路无话。

不日砖头来到河南境界，但见眼前一座大山，气势磅礴，绵延千里，山中隐隐有七彩华气，直冲云霄，砖头心念一动，莫非这就是江湖中人人传诵的武林圣地——阿里山！武林中人，可以不知道黄老爷子，可以不知道王砖头，但是不能不知道阿里山，江湖传言，阿里山藏有内外武功心法千万，各门各派均在此设有分舵，广招门徒，在此切磋武功，砖头心想自己所修的镔铁板功夫乃化功派教主在草丛更衣之缘意外传给黄老庄主，这仅仅是化功派三千六百绝技中的一项，不如到该派拜访高人，能得以提高外功，或者多学一项绝技，也是美事。砖头想到此节，便规规矩矩的到阿里山前投了门贴，山门前接客童子向砖头介绍了阿里山的圣规。

砖头听罢原来是不能攻击当地衙门，不得侮辱教众，不得在教中把哥哥泡妹妹，否则，告知教内，逐出圣教！砖头心想，我一向遵规守法，自然没有问题，至于泡妹妹么，你情我愿，阿里管的也太宽了一些。

圣教和别的门派一样，也有长幼次序，地位尊卑，无论入教之前在江湖上如何尊崇，进入教内仍然只是一个布衣教众，圣教等级森严，分为教众、坛主，香主、长老、护法，用腰带材质颜色加以区分，分别是教众蓝色布条，坛主黄色麻条，香主白色丝带，长老金色铜带，护法紫色玉带，每一级别按照功劳大小又分三级，以腰带上星星数目一，二，三来区分。数目越多，地位越是尊崇！

按照对圣教的功劳大小可以提升等级，功劳有二，一是分享武功心法，二是帮助教众指点武功。砖头急急忙忙在腰上系了一条蓝色布条， 兴冲冲的直奔化功派而来。进的化功派坛内，但见人来人往，热闹非凡。正想恭恭敬敬递上拜贴，已经听到坛内童子唱念到：

感谢南海大刀王一霸坛主贡献六合刀法一篇！
感谢点仓派张无敌老爷子贡献峨嵋刺心法一篇！
感谢崆峒派孙不二坛主贡献紫霞神功一篇!
感谢峨嵋派周芷若香主贡献辟邪剑法一份！
感谢昆仑派何香主贡献天香断续膏秘方一份！
感谢雁荡派陈坛主贡献秋风扫落叶剑法一篇！
感谢华山派岳不群坛主贡献昆仑神拳心法一篇！
感谢福威镖局林平之坛主贡献点仓剑谱一篇！
感谢恒山派仪琳香主贡献七伤拳谱一篇！
感谢泰山派天门护法贡献春水剑法一份！
感谢春水派玲珑坛主贡献快活三剑法一份！
感谢…………
感谢…………

俺的娘啊，这才柱香功夫，竟然已经有这么多武功秘籍贡献出来，砖头辛辛苦苦搜集了十多年的武功秘籍，这次得来竟然不费工夫，看来这次圣教之行，砖头是来对了。习武之人，见得武功秘籍莫不欣喜若狂，顾不得递送拜帖，砖头急忙仔细查看揣摩，结果，看到金乌西坠，砖头的心不禁沉了下来，这些武功心法错到没有错，不过都是砖头早已经就有了，而且都是中间的一势，一招而已，毫无奇妙可言。武功之精要不在于秘籍，而在于如何灵活应用，招式是死的，人是活的，如果看秘籍有用，大家早就可以英雄三挥，砖头虽然明白这个道理，但是心存侥幸，看完之后，有点兴意阑珊了。

忽然又听到童子唱到：
感谢山东信义门生三板香主贡献镔铁板心法总论一套！
哇!一套心法总论，这回爽了，急忙推开众人抢先看去，这套心法洋洋洒洒竟然有万言之多，但是砖头看完不由的苦笑，这套心法砖头十年前就已经看过了，正确是正确，但是全是废话。对砖头毫无用处，比如第三招：力分华山，心法说道：手执铁板，心无杂念，气沉丹田，高举过顶，顺势劈出，华山可分！手执铁板，怎麽执？是竖执，还是横执，心无杂念，怎麽才算是没有杂念，念句：妹妹俺想你，或者佛祖保佑我泡妞成功！算不算没有杂念？气沉丹田，怎麽沉，沉到底，还是沉三分？高举过顶，怎麽算高，高三寸手臂弯曲是高，高一尺手臂伸直也是高，顺势劈出，怎麽劈，纯洁的45度角，还是执著的90度，唉，华山没有分开，砖头的手可能就断了。

想到这里，砖头哑然失笑，武功心法，无不是高手日积月累摸索而成，也是威震一方的绝技，最么能随随便便的就贡献出来呢？

砖头啊，你好傻好天真！

此时已然玉兔初升，坛内点起了松油火把，院内亮似白昼，忽然铜钟传来帮帮帮三声闷响，原来是坛内指点武功的时辰到了。砖头精神一震，心法是死的，这临阵武功指点可是精华啊，不能错过。

只见一个大汉腰缠蓝色布条，手持一把剑，恭恭敬敬地拱手问道：各位英雄，此物乃家父所传，小的斗胆借问一下各位，此乃何物？
砖头仔细观察此剑，剑长七尺，刃宽四分，护柄宽三寸三，并无异常，再看成色，乃普通一剑而。又打量材质，山东精钢锻造，再看铭文，小篆刻得泰山二字。砖头心中盘算，此乃泰山派寻常子弟所有佩剑，并无异常所处，难道是那位成名英雄所用，又或是那场惊心动魄一战所遗？

正在此时，一位老英雄手捋三尺银冉，沉声说道：这个莫非就是传说中的剑么？

壮汉大喜过望：原来这就是剑啊，老英雄果然见识多广，如此大恩大德…………，实在无以为报！

砖头听罢，脑袋哄的一声，嗓子发甜，差点没有吐出血来！

…………
第二个是问刀有什么用途的，砖头才知道，除了练武之外，还可以切西瓜，切牛肉…………
…………
砖头已经欲哭无泪了。

第六个恭恭敬敬地问道：各位英雄，不知道我腰上这个蓝色布条是什么东东？
砖头听罢，两眼一翻，气血上涌，当场晕了过去。

不知过了多久，砖头才悠悠醒来。忽然听到一个俏丽的声音如出谷黄莺，脆声问道：各位叔叔伯伯，小女子新练得一套剑法，却总是不能尽其奥妙，不如我演练一番，请各位指点一二。

砖头睁开双眼望去，确实一个女子，上身一套黑色劲装，显得身材玲珑绰约，下身一袭黑色长裙，更是仪态万千，纤纤蛮腰，不盈一握，腰间却系者一条白色丝带，竟然是一个香主，脸上却戴着一袭面纱，只露着一双妙目，宛若秋水，额头光洁，眼睛里却满是笑意。

这女子说罢就在场中使出了剑法，转换之间有些呆滞，砖头看罢，便知问题所在，此剑法过于猛烈，一击有千钧之力，所以收招时一定要缓慢，才有足够的时间来消除出招的余力，而此女子竟然想在剑法行进中转换，自然不能得心应手。

看罢，砖头心想自己的水平有限也只能在此女子身上指点一二了。不由地朗声说道：姑娘，此剑法过于刚猛，讲究一击一收，一张一驰，你强行使出行云流水之势，自然有些呆滞。另外，我看你使用剑乃普通铁剑，分量太轻，如要如你所愿，必需要用万年南海玄铁锻造重剑方可，不过你就要耗费过多的体力，我看姑娘体质赢弱，除非你天生神力，否则不太适合使用玄铁重剑。

女子妙目一转，盯着砖头问道：哦，这剑的材料还有精钢和玄铁之分么？

砖头的呆气不禁上来，一扫惺忪之态，双目迥然有神，颇为自得说道：这个当然，不同材质剑，剑法自然不同，……………………，砖头滔滔不绝讲了足足一个时辰后，才发现周围已无他人，只好筛然到：姑娘，时间有限，我这里还有一套剑法与材质的秘籍，你若有兴趣，我可以送你学习。

那女子掩口一笑，不以为然道：我只是随口问问，你就当真了，再说我也没有时间来练习啊。只是我的师兄练剑遇到问题，但有事无法亲自前来，我只是替他过来问问。你这个人也是蛮有趣的。说罢，眼中露出几分狡捷，几分戏弄，几分刁蛮的笑意。

这目光砖头以后遇到到无数次，此乃后话。

砖头听罢，也不在意，不过对于自己在圣教第一次替人解答，不禁多打量了两眼，此人腰带赫然绣着两颗金星，看不出年纪轻轻，已经是二级香主！不过阿里门武功繁杂，此女子虽然对剑术不是精通，但或许在其它武功方面另有过人之处。

女子一看天色不早，笑咪咪地望了砖头一眼，说道：壮士为人忠厚，此处水深浪急，非君久留之处，后会有期！

只见她腰不拧，膝不弯，飘然上了墙外的柳梢上，晚风袭来，这女子随着风势踩在枝头轻轻摇曳，长裙也随风飘舞，砖头望去，女子正好映在一轮圆月之中，银色月光中，一身黑衣更是曼妙，仿佛天外飞仙一般…………

好轻功！砖头不由的呆了，不知道是惊讶于这女子的英姿，还是她的轻功…………

醒过神来，女子早已不见，只有那柳枝还在随风轻轻摆动…………

耳边忽然传来一声亲切的笑语：嘻嘻，你这个人还是很有意思的，有机会，我们还会再见的，忘了告诉你，我叫喜鹊！

喜鹊妹妹还说，好的回帖一定要及时转为主贴，这个关于口水的回帖自感还行，所以就做了一个主贴上来。

回帖中涉及不少风花雪月，儿童不宜的情节，圣教教规第一百八十三条规定：帖子不得涉及黄色，不得侮辱妹妹，砖头只好含恨删除，成年人若要想看精华，请到砖头的回帖中自行观赏，地址恕不奉告！

对于情歌表姐关于屁总口水的若干话题，我想从三个方面回答。

第一：观察者的角度和心态不同，造成不同的观察结论

屁总妹妹嘴角微白，分明是液体干掉的痕迹。

嘴角微白，怎么见得是液体干掉的痕迹，或许屁总有口疮，抹得药膏，或许是屁总嘴唇干裂，抹的劣质润唇膏，可怜的屁总妹妹，哥哥明天给你买只曼秀雷敦去！至于牙膏，我觉得不像，反正砖头从来没有嘴角发白，只有耳朵上面经常挂着没有擦干净的肥皂沫！就是液体干掉的痕迹，又怎么见得是口水，或许是屁总夫人煲的人参汤，屁总喝的太幸福，溢出了一些，或许是两人分别前卿卿我我，留下爱的痕迹。就是流口水，也不见的是好色，流口水是感兴趣的事情条件反射，你怎么知道，那是屁总妹妹又开发了一款新产品，志得意满之下，口水就不禁幸福的流淌出来了捏？

鲁迅说的好：一部红楼梦，经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事。

满街的美女来来往往，屁总看到是姐姐的可爱，黄叶肥看到是青春靓丽，太阳雨看到的是流行服饰，而砖头只看到B,C,D！

盲人摸象和管中窥豹，都是从一点猜测全局，可结论完全相反，盲人摸到一点就会夸大全部，因为他们不知道大象是什么样子的？管中窥豹，可以成功的从局部推广到全体，因为地球人都知道，豹子身上的花纹是基本相似的，见一叶落而知天下秋，这也是在多年实践的经验上得出的正确结论。

喜鹊妹妹能从微白痕迹推出液体干掉，从而推出口水，再推出好色，或许这也是喜鹊妹妹多年的经验总结，不能说错误，但是这种事情在统计学是小概率时间，几乎不能发生，那砖头只能大胆想象，合理推测，喜鹊妹妹真的是长得太漂亮太迷人了！

第二、怀疑推动世界进步，但一定要严谨求证！
怀疑是开创新理论，创造新发明的基本条件，对于书上的理论，专家的讲述，不加思索，统统拿来，那是懒人的表现，时间久了，脑筋都秀逗了，只有能独立思考，常常怀疑，常常发问的脑袋才是最聪明，最可爱的，这也是砖头喜欢喜鹊的一个重要原因。没有怀疑，就没有新问题，学术研究就会停滞不前，世界也不会再进步，古往今来，多少重大发明，学术理论无不是怀疑的基础上产生的。

但是只有怀疑，而没有严谨的科学求证，那只能走向偏执，走向疯狂，乃至毁灭！我们鼓励怀疑，提倡怀疑，但也要从客观实际出发，对于违背科学原理的胡思乱想，对于不懂微积分就敢怀疑牛顿定律乃至否定的民间大师，这绝对不是我们所欣赏的治学态度。

有怀疑就要解疑，在怀疑的基础上得出一个结论，还未论证，就在此基础进一步怀疑，再得出一个结论，如此下去，这个世界离末日不远了。

对于喜鹊的观点，我深表怀疑，至于屁总妹妹嘴角的白斑，如果明天依然存在的话，砖头准备用小刀划下微量，送去实验室，看是否含有消化酶，是否有屁总的DNA，如果有，那绝对是口水无疑，然后再准备把屁总送到巴普洛夫实验室，按照标准实验规程，用不同的刺激源来观察屁总的口水分泌情况，美女，美食，游戏，主板，金钱，地位，我想很快就有一个满意的答案，只是这笔费用又该那位出呢，总不能动用村里的公款吧？哎，钱钱真是要命的东东啊，不知道那位朋友能赞助一二？砖头也是个穷光蛋啊！

第三、要积极适应改变
我想喜鹊妹妹应该很喜欢以前的总经理太阳雨喽，两个人情同姐妹，经常一起为公司的发展出谋划策，一起逛街，一起SHOPING，经常交流美容心得，探讨把帅哥秘籍，忽然来了个白斑老总，喜鹊再也不能和老总一起在试衣间间挑选内衣，更不要谈和老总大被同眠了，以前太阳雨好色的时候，喜鹊总是蹦蹦跳跳的来到太阳雨面前，让雨总在她的小脸蛋上狠狠的亲一个，那比年终奖金还爽的多，可现在呢，喜鹊郁闷中，不爽中，喜鹊不爽，后果很严重！

或许喜鹊是通过这种方法委婉地向情歌表姐发泄自己的不满，情歌表姐更是冰雪聪明，本来想夸赞两句，但是砖头的一颗芳心早就牢牢系在喜鹊身上，此情此意，情歌表姐应该明白，无需多言！

我的老师曾经告诉我，中国人喜欢中庸，适应能力也很强，但是还有三样东西无法很好适应，

一是极端，木秀于林，风比摧之，太聪明的人，大多数不适应，太愚钝的人，更不适应，因为嘲笑弱者是更爽的事情，这是民族的劣根所在，和一个弱智一起工作，更是对自己的侮辱。热水煮不死活青蛙，蛤蟆总是熟在冷水中！这是一个太极端无法适应的反例！

二是对比，喜鹊长，情歌短，一个砖头四只眼！所有的人都在和周围比较，你现在的月薪是2000元，别人是1000元，你感觉很爽，你的能力没有改变，公司业绩没有改变，但是别人通过自己的努力月薪忽然提高到了3000元，你会很不爽，虽然你本人实际收入并没有任何变化，自己没有任何损失，但是看到其他人发生变化，往往没有看到他的付出，只是看到他的获得，自然不爽。

第三是变化。人都有惰性，希望保持原有的现状，可是这个世界永远在改变，你适应了某种环境，但是你怎么知道这环境是否也曾变化过呢？喜鹊妹妹以前很喜欢总经理来啵一个，现在人变化了，自然无法再这样卿卿我我，不爽！

砖头以前一直坚信这世界万变，依然以不变应万变，性格为人固然不错，但实际上有些东西已经在不知不觉中悄然改变，只是砖头不觉而已。因为微小的改变，自己根本无法察觉，这个世界，永远只能是世界改变了你，而你无法改变世界！

题外话：
我和屁总妹妹也是多年的交情，天天搂肩勾背，竟然从来没有注意到屁总的嘴角有些发白，或许是习惯成自然，人们往往对身边的东西熟视无睹，可喜鹊呢竟然在屁总上任的第一天就敏锐地观察到了这一细节，喜鹊妹妹眼光之锐利，兰心慧质，我是早已领教，喜鹊妹妹对于变化异动往往能领先常人一步，不禁怀念喜鹊妹妹在夜深人静之时对砖头内功的指点，我才得以混在砸坛，难道这口水中还有对砖头更深的情意，更奥妙的内功精要么，或许这个问题只能由喜鹊妹妹自己来回答，不禁无限仰慕中…………

      在回龙山的那边，还有一个补天台，传说中是当年女娲娘娘补天时遗留下来的，后来，孔夫子的学生在我们山前著书立说，编写了儒家经典《礼记》，我们这里就叫冠礼乡了，到了宋代，我们村更出了一个鼎鼎大名的人物，著名的文学家政治家司马光，他在村子里私塾读书的时候，小伙伴不小心掉进了腌咸菜的坛子里面，司马光机智勇敢砸破了坛子，救出了小伙伴，这就是历史著名的司马光砸坛事件，后来乡亲们为了纪念他，就把村名改成了砸坛村一直延续到今天，这在阿里县志中有明确记载。

       我就在砸坛村出生、长大，黄帝河水从我们村蜿蜒流过，流过我门前的小院，绕过喜鹊家的后院，喜鹊是我最要好的小姐妹，我们两个从小就形影不理，一起上学放学，一起到回龙山上摘野果，吃黄梨，在清澈的溪水里面抓小鱼，逮泥鳅，一年一年就这样快乐的过去了………………

      我十八岁了，那一年和喜鹊参加高考可我却名落孙山，小喜鹊却成为全省的头名状元，直接给美国哈佛大学录取，成为全额奖学金学生，喜鹊妹妹飞走了，飘洋过海，到遥远的美国读书去了，美国离我们这里好远，喜鹊妹妹说她要先坐拖拉机到县城，再换汽车到省城郑州，再坐火车到北京，然后做飞机要不停的飞啊飞啊飞上一个多月呢。喜鹊临走的时候，我们两个抱头痛哭，难分难舍，喜鹊安慰我说：雨雨，你比我还要聪明，但你这次没有考好，你再复读一年吧，我在美国等你，你可一定要来啊。
     我很想再读一年，到美国找喜鹊去，但是爸妈不同意。爸爸说：小雨啊，我们村子里面自古都喜欢读书，这是传统，要不怎么出了那么多状元丞相，可你是女孩子啊，女孩子能认字就中了，读那么多书干啥类，你看别的村子，女娃小学毕业就在家帮着做饭喂猪了，家里穷啊，实在供不起你念书了，还是上回龙山种黄梨去吧，过两年找个好人家，我还等着报外孙呢。我很想说，喜鹊也是女孩子，为什么她就能读书呢？但是望着爸爸那苍老的面容，我答应了，那一夜，我哭了很久很久，为了爸爸，为了我，还有我的喜鹊。
    

    就这样，我成为了一个种梨的农民，有一天收工回来，我坐在门前的青石阶上，把脚泡在凉爽的黄帝河中，渐落的夕阳透过院中的老槐树洒在我的身上，河里调皮的小鱼轻轻咬着我的脚，一阵凉风吹过，有说不出的舒爽，我笑了。好久都没有这么开心了。
   

    “小雨？”我抬起了头，石阶上站着一个漂亮的城里女孩，穿着短短的牛仔裤，白生生的大腿刺得我眼疼，上身是小的不能再小的背心，露出了漂亮的小腹，秀丽的面庞上，一双明亮的大眼睛正怜惜的望着我，“情歌表姐！”情歌姐姐比我大三岁，也是我们村子的，初中就到县城读书，再后来考上了省城里的大学，读企业管理，什么是企业管理，我不知道，爸爸也不知道，我们村走南闯北跑运输卖梨的黄叶飞飞说：杞叶冠梨，我吃过，那可是省城最好的梨，叶子象枸杞叶一样，但梨可是又大又甜，一咬就流水，卖的可贵了，比咱们回龙山上的黄梨好吃多了，情歌一直不是说要改变我们的生活么，这不，她学成回来好教我们种梨啊，这妞心性强的很呢！
         情歌表姐望着我说：小雨，你看看成了什么样子，哪里还是咱们砸坛村的小凤凰，简直是个落窝的老母鸡。我望着溪水中自己的倒影，是啊，头发乱蓬蓬的，脸色苍白，这是我吗？我一直都是村子里面最漂亮的姑娘啊。
“情歌表姐，我…………”
“你不能再这样下去了，我去给姨父说。”
    

    我不知道情歌姐姐是怎么给爸爸说的，我不敢进去，就呆坐在石阶上，看着黄帝河的小溪水潺潺的流着，教我们的一翁老师说，海纳百川，有容则大，这小溪水会一直流出回龙山，流向大海，不知道海那边的喜鹊能不能看到我们家乡的溪水，有没有想我？
    

     情歌和爸爸在屋子里面说了好久，但是爸爸一直没有同意。情歌表姐临走的时候无奈的望着我说：小雨，你不能就困在这回龙山，应该到山外面去，看看外面的世界，你还年轻啊。我们的命运不能就这样一辈子在回龙山上种梨！这是我学校宿舍的电话，你要想我的时候，就给我电话吧。
情歌表姐走了，望着她苗条的身影消逝在莽莽夜色中，泪水又悄悄地滑落，这一次，我却不知为何而哭，或许是黄帝河水太凉太凉了…………
   

    喜鹊来信了，她告诉我，她们的学校象花园一样，比我们县城都大，她说她在学校等我，领着我看校园里面的老橡树，看教学楼前的洋人像。看着喜鹊的信，我脑子里一片空白。从那以后，我变得不爱说话，天天上山施肥除草，除草施肥，日子一天天过去，我也一天比一天瘦，爸爸看了只是叹气。当回龙山的黄梨又一次成熟的时候，爸爸拉了一车梨到县城去卖，回来后对我说：小雨，你情歌表姐说得也对，书虽然是没有办法念了，你还是出去闯荡闯荡见见市面吧，太远你妈不放心，你海润大伯在县城里面开了个杂货铺，缺个收钱的，今天在城里卖梨碰到了他，我给他说过了，你明天去上班吧。

     海润大伯是村子里面最有钱的人，头脑最活的一个，前些年，开窑烧砖挣了不少钱，他是村子里面第一个穿西装的，我还记得他穿着县城买回的西装，穿着解放鞋，拎着一个洋皮包，里面放在他烧的砖头，走南闯北去卖砖。我和喜鹊小时候最喜欢在打谷场听海润大伯讲外面的奇闻轶事，海润大伯说，他这辈子也值了，全世界五大洲四大洋全部走遍了，他掰开指头一个个数给我们听：郑州、汝州、孟州、禹州、邓州，洛阳，安阳，南阳，信阳。那时候，我和喜鹊都很羡慕，不知道什么时候我们才能走遍五大洲四大洋。后来政府不允许再挖土烧砖，海润大伯就到县城开了个杂货铺，全家都搬了过去，我也好久没有见到他老人家了。
     

     我跟着爸爸到了县城，见到了海润大伯，大伯看到我赞叹到：我的乖乖啊，几年不见，小雨长成这么俊的大姑娘了，还是咱砸坛村的山好水好，才能养这么漂亮的妞啊，不过咋就这么瘦呢，我的乖乖啊。
    

      海润大伯的杂货铺开在县城最繁华的十字大街口，搭了一百多平方的棚子，叫做海润购物广场，里面卖的是香烟酒水、水果零食、农药种子、还有内衣口红、针头线脑、真是什么都有啊，比村子里面广州金动大哥开的杂货店好多了，那里面只有油盐酱醋，还有一毛钱无颗的杂板糖，小时候，那可是我和喜鹊的最爱啊！

       我就开始人生的第一份工作，在海润大伯的杂货铺里面收钱，第一天，我们总共卖出了三千三百四十六块七角八分，下班的时候我把算好的帐目给了海润大伯，大伯看了高兴极了，夸赞到：还是小雨中啊，这帐算得多细发啊，不亏是高材生。那柜台抽屉里面有个电话，你在这县城也没有认识啥人，给家里、同学打电话问候一下吧，你看着店面，我去找浪迹天涯喝酒去了。海润大伯唱着小曲走了。
   

       我望着电话竟然有点发呆，打给谁呢，同学好久不联系了，我想喜鹊，却不知道她的电话，情歌表姐，我忽然想起来情歌表姐给我的电话号码。
       电话接通了，里面是很好听的普通话：你好，企管203宿舍，请问找哪位？
       俺找李情歌。
       请稍等。
       过了一会儿，电话里传来激动的声音：我是李情歌，请问哪位找我。
      情歌表姐，我是小雨啊，我现在上班了！我在海润大伯的购物广场上山了，管收钱呢。好久没有见到情歌表姐了，我也激动得很。
      原来是小雨啊！不知道为什么，情歌表姐好像很失望的样子。
       那很好啊，小雨，一定要好好干，将来一定会有出息的。情歌表姐一向很能说的，这次却有点心不在焉。我听到她旁边的同学们在说：情歌，还不是你的白马哥哥来的啊，哎，好哥哥，我等你的电话等到花儿都谢了。里面嘻嘻哈哈乱成了一团。
         小雨，姐姐还有点事情，不和你多说了。
        我本来还有一肚子的话要给情歌表姐说，但是情歌表姐却挂掉了电话。

      “我的娘啊，这么晚了还不下班啊，小雨，你不是卖给你海润大伯了吧?”听到声音，我就知道是店里的炒饭战士大哥来叫我吃饭了。炒饭大哥是回龙山那边娲台村的人，老早就出去打工了，在广州晃荡了几年，学会了开车，前两年回家乡娶了一个媳妇，正好海润大伯开了杂货铺，就请他当运货司机，他对我很好，说都是吃回龙山的黄梨长大的，是真正的老乡。

        到了饭桌，看到又是青椒炒肥肉，我一点胃口都没有，把肥肉全部挑了出来，炒饭大哥一看，就又叫道：娘唉，难怪这么瘦，这么大块的肉挑出桌上不吃！可惜了。我的娘啊，你这么瘦将来咋嫁人呢，你看看你嫂子，那多福态，像个懒虫一样肥，俺两口亲热的时候，她最喜欢我喊她懒虫乖乖了，太瘦了不好养娃啊。
          我脸红了：炒饭大哥！
      “我的娘啊，还害羞了，好，不说不说，吃饭吃饭”说完，就把自己碗里的瘦肉夹了一块给我。
       “炒饭大哥，你为啥每句话都爱带个我的娘啊？”我很好奇。

      “我的娘啊，你这都不知道，俺村不是娲台村吗，老一辈的人都说，女娲娘娘补天的时候，就在我们村炼的五色石，补天剩下的石头化成了一个台子，五颜六色的，可好看了。有空我开车带你去看看。我们村现在还有一个女娲庙，庙里供奉的就是女娲娘娘，可灵验了，我和你嫂子结婚就去女娲娘娘庙许愿，结果一年就怀上了大胖小子，小雨，到时候你结婚的时候也去许愿，肯定中！我的娘啊，又脸红了。后来我们村子发誓许愿都说我的女娲娘娘啊，时间长了，就成了娘啊，我的娘啊，嘿嘿。三句话不说我的娘，干活都没有劲啊。
         小雨，你不知道，就因为这句话，老外和我照过像，老板请我喝过酒呢。
         真的？我又好奇了。
        有一年，我在广州开车，和销售部经理去接一个老外，结果路上看到一起车祸，很惨哪，老外一看，就喊了一句：没搞的。我的娘啊，那老外真厉害，中国话也会说，一看就知道出事的人没有搞头，我也喊了句，我的娘啊。
         吃饭的时候，我和老外说话，结果老外不懂中国话，搞了半天，才知道老外说的是洋文，是上帝的意思，老外问我当时说啥，经理告诉了他，老外可激动，唔里哇啦说了半天，经理给我讲：老外说他们是上帝造出来的，是个男的，而中国的上帝却是个女的，太神奇了，最后非拉着我照相。还要我教他这句话，签完合同的宴会上，老外举起酒杯说：对中国的我的娘干杯！老板觉得很奇怪，问明情况后，还专门请我吃饭，说我弘扬中国传统文化有功，我的娘啊，风光死了。
          我的娘啊，真的啊，炒饭大哥，你好厉害啊！
         不知不觉，我也学会了这句话。

         我闲的无聊的时候，给情歌表姐答电话，但是每次都不在，宿舍的人说去骑马了。省城的大学真好啊，还能教骑马，我真的羡慕情歌表姐。
       终于有一天，情歌表姐的声音在电话那头响起：你好，我是李情歌，哪位找我。
       我的娘啊，情歌表姐，我可找到你了。
      小雨？情歌表姐有点诧异。
      小雨，你说话怎么这么粗？哪里还像个女孩子？
       我想起了炒饭大哥，笑了，我解释说：我是学炒饭大哥的啊，他经常这么说，我们店里的人都喜欢这样说啊。
       小雨！
       情歌表姐好像生气了：你怎么好的学不到，怎么这坏毛病不用学就会了，你是女孩子啊，这么难听的话能出口呢，你的炒饭同事，随时随地出口带娘，好比随地吐啖一样随便自然，那还了得？像流氓一样，你是收银员，天天和客户打交道，你这样出口即带娘，难道客户会高兴吗？
        情歌表姐………………
         我有点委屈，前来买东西的婆婆婶婶，叔叔伯伯好像从来没有不高兴呢，还有好几个偷偷问我有没有许配人家呢，我本来还想告诉情歌表姐，女娲补天，炒饭大哥老外的男上帝和中国的女上帝的故事，但是却不知道怎么开口。
        “不要说了，小雨，这鬼地方会把你毁了，这个样子你将来怎么嫁人呢？”
        嫁人，爸爸说过，海润大伯说过，炒饭大哥也说过，可我才十九岁，我还不想嫁人呢，可是情歌表姐为什么也这样说呢？
        情歌表姐挂断了电话。
       我很难过，觉得情歌表姐离我好远好远，就像喜鹊一样。
        我再没有给情歌表姐打过电话，因为我知道，我一开口就会说出这几个字，那会惹情歌表姐生气的。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
       日子一天天过去。
       有一天快下班的时候，一个白发苍苍老大爷拎了一袋黄梨过来交钱，我说：总共十块钱。老大爷递上了一张百元大钞。
    “我的娘啊，大爷，一百块钱我可找不开啊！”
      大爷忽然变得非常激动，紧急拉着我的手说：好闺女，你是娲台村的吧，没有想到，离家几十年，还能听到这么亲切的话，我好高兴啊。
      这个时候，我才仔细打量了一下老大爷，他穿着一身很笔挺的西服，皮鞋锃亮，不像我们当地人，因为我们哪里西服穿的都是皱巴巴的，下面都是球鞋。
      “大爷，俺不是娲台村的，是砸坛村的。”
      “砸坛村，我知道我知道，就在回龙山那边，小时候有一次我放羊迷了路，结果就转到你们村去了，一晃都五六十年了。”大爷笑了。
     “大爷，我们的司机是你们村的。”
     “真的，在哪里？”
      我把炒饭大哥喊出来，老少一见，几句话下来都已经眼泪旺旺。大爷叫太阳能，解放前去了台湾，然后到了美国，成了一个大老板。一人孤苦伶仃，没有结婚，身边也没有亲人，越老越思念家乡，这次把美国的财产变卖以后专门回来准备在家乡定居。
      海润大伯也过来了，好客的大伯非要太阳能大爷在这住一晚，明早让炒饭大哥送他回夹看看。
      第二天一早，炒饭大哥过来说：小雨，想不想跟我一起去啊，带你看看补天台。
       我当然想去，可是我还要收钱呢。
      去吧去吧，这些天也辛苦你了，海润大伯说：我老头子替你看一天店，你陪着你太阳能大爷好好玩玩吧。
      谢谢大伯！

      坐着炒饭大哥的皮卡车，我们一路颠簸翻过了回龙山，到了娲台村。村子里面静悄悄的，太阳能大爷非常激动，左看看右看看，寻找儿时的记忆，太阳能大爷在村子里面走访了半天，儿时的伙伴都不知道哪里去了，亲戚也全都不在了，有点伤感。炒饭大哥看到说：大爷，走，我们去看看补天台。
     好啊！
     我们在回龙山脚下看到了传说中的补天台，很大的一个石丘，五颜六色的。旁边有一个流着鼻涕的小屁孩在哪里放猪。
     小弟弟，你过来。太阳能大爷喊道：
     你知道这些石头是干什么用的呢。
      当然知道了，小屁孩骑着猪跑过来，这是女娲娘娘的补天台，这些石头都是没用的家伙，不能补天，女娲娘娘扔到这不要了。俺爹都说了，我要不好好学习，就像这些破石头，一辈子都要呆在这里，哪都去不了。说着说着，鼻涕又流了出来。
       我听了这话，心情沉入了低谷，是啊，我就是这些无用的小石头，只能呆在这个地方，哪里也去不了，不像喜鹊、情歌表姐，她们才是补天的栋梁啊。
       不要想了，我拿出手绢，拉过小屁孩，来，姐姐给你擦鼻涕。
       谢谢姐姐，你好漂亮啊！
     太阳能大爷捡了一块五颜六色的石头，对我们说：走了，回县城吧。
     晚上，太阳能大爷找到我，问：小雨，怎么后来不开心了呢？
     我望着大爷慈祥的目光，就说起了喜鹊，情歌表姐，还有我这个不争气的石头。
     大爷笑了，小雨啊，你想的太多了，当年女娲娘娘补天的时候，并不知道会用多少石头，这些五色石都是她千挑万选出来的，个个都是好样的，有些因缘际会，去补天了，剩下的这些也是宝贝啊。就像你一样，小雨，你很聪明，也是个人才啊，将来总会找到需要你填补的那片天空的！
     真的？
     我的娘啊，你还不相信大爷！
     我终于笑了。
     太阳能大爷最后决定在县城定居，并把毕生的积蓄和海润大伯合作在原来海润购物广场的地址建造了一栋六层高的大厦，下面三层经营百货，上面是酒店。并提名我做总经理。
     我的娘啊，炒饭大哥高兴坏了。对我说：小雨，看看，要不是我的娘啊，我们就不会有这么大的酒店啊，太厉害了。
     我的娘啊，生活真是很奇妙的。我牢牢记住太阳能大爷的话，我总会找到需要我填补的那片天空，现在，我想已经找到了。

      半年后，海润百货公司和海润大酒店开张营业了，百货公司生意还不错，但是酒店却一直很冷清。我非常着急，太阳能大爷安慰我说：别着急别着急，咱们阿里县地处交通要道，南来北往的客商这么多，总有一天会好起来的。
      我又想起了情歌表姐，她好久没有和我联系了，只是听老姨讲，她去了广东工作。

      那一年冬天，特别特别冷。有一天，老姨忽然打电话给我，说情歌表姐从广东回来了。
      我激动坏了，赶忙坐车赶回了砸坛村，见到了情歌表姐。一年多不见，情歌表姐好像沧桑了许多，往日那个开朗坚韧的情歌表姐仿佛已经是昨夜的记忆。
   “我的娘啊！”我激动的抱住了情歌表姐。
      情歌表姐皱了皱眉，却没有再说什么。
       我们分别聊起了这一年多的经历。情歌表姐去了广东的一家工厂做管理，后来天气冷的时候，为了产品质量，老板非要她们脱衣服再穿工装上班，情歌表姐不乐意，和老板吵了一架，正好赶上过年，就辞职回家了。老姨在一旁也说：哪有这样的公司啊，还能脱了衣服再上班，俺们情歌可是黄花大闺女呢，以后咋嫁人呢。
       妈！情歌表姐有点不高兴。
      好好，俺不说，你们姐妹两个好好聊吧。
      听我说完太阳能大爷的故事，情歌表姐笑了，没有想到，我的娘这句话能给你带来这么多帮助！
      情歌表姐，来我公司帮我吧，你知道，我好多都不懂呢！
     小雨，我上学就是为了离开这个地方，到外面去，怎么可能再回来呢。
     情歌表姐，帮帮我好吗，我带你去看我的公司。

        情歌表姐看到了我们公司的规模，终于下定决心留下来帮我管理，我高兴得跳了起来。
        情歌表姐开始调研市场，制定管理方案，那些日子，她办公室的灯都是彻夜不熄。一天半夜，我端着宵夜到情歌表姐的办公室慰劳她，看着她消瘦的样子，我也心疼的不得了，我的娘啊，情歌表姐，你现在比我当年还瘦呢！
       小雨啊，情歌表姐又皱了皱眉头，不是我说你，你现在是总经理了，能不能不要说这么难听的话啊，我知道，这句话对你很有意义，但是你要学会管理啊。
       我笑了，好啊，以后我就不说了，但是已经习惯了，哪不喊娘喊姐还不中啊。
       我的姐啊，你早点休息吧。
      情歌表姐摇了摇头，又继续工作了。

      情歌表姐终于制定了完整的管理制度，开始给我们培训。
                                                         第一课：顾客是上帝
       她告诉我们，所有来这里的顾客就是我们的上帝，我们要真诚相待，要让顾客有上帝的感觉，所以，她要求我们以后采用世界上最先进的半跪式服务。
        我的娘啊！炒饭大哥惊呼出来，压低声音地说：净胡球扯！别以为我不知道，上帝是老外的，我们的上帝是女娲娘娘，女娲娘娘我跪中，来个卖衣服的老大娘，我跪她，她能让俺虫虫媳妇生男孩！
        我急忙拉着炒饭大哥，让他不要讲话。
        还有一点，我们服务的语言一定要标准，我制定了十条标准服务用语。我们公司习惯的我的娘啊绝对不能再出现，我发现一次就扣罚一百块钱！
       我听完吸了一口冷气，我的娘啊，好狠啊！
       底下也传来乱哄哄的我的娘啊！娘哎！
       情歌表姐面沉似水：你们这些口头禅会严重影响公司形像，对我们海润百货公司以后创造优质服务来说，是一个严重的污点。我知道，太阳能大老板喜欢这样说，公司的总经理也喜欢这样说，但是从今天开始，我不希望在公司听到这句话。陈总，你率先表个态吧！如果发现以后你这样说，我罚款一千！
       我的娘啊！我心里叹道。
       但是情歌表姐是我请回来的，她的工作我一定要支持。
       我当众表态要起表率作用，情歌表姐眼中传来一丝狡猾的笑意：你发誓！
       我的…………，嗯？
       我的姐啊，我一定带头遵守这些规定。我的娘啊，差点着了道，好不容易才把就要从嘴里冒出的娘改成了姐，头上的汗已经冒出来了。
      好的，大家看到陈总已经表态了，我们希望海润百货能成为中国最好的百货公司，来，大家一起加油，OH YEAH ,OH YEAH!
                        ……………………
     

       我们也在阿里县城做了好多广告，告诉乡亲们，海润百货将有一个新的面目迎接顾客，经过一个月的培训，情歌表姐的百货综合管理制度终于开始实施了，结果第一天就出了乱子。
       那一天刚刚开业，顾客潮水一般涌了进来，一楼有个老大娘要买鞋子准备试穿，楼层经理婷婷心情按照这一个月的严格培训，毫不犹豫的就跪下了左腿，结果老大娘立马跳了起来，我的娘啊，咋了咋了，闺女，你受啥委屈了，给我说，大娘给你做主！这一叫不打紧，立刻里三层外三层围上来几百号人，婷婷心情跪也不是，不跪也不是，急得快哭了。正在这时，珠宝部那边又传来一声惊叫，我的娘啊，闺女，干啥类干啥类，我老汉可受不起啊。又一圈人围了上去。结果那天，我们没有做成一单生意，反而人多手杂，丢失了不少货物，损失惨重。
        晚上，我看着发呆的情歌表姐，心有不忍，说：我的姐啊，明天跪还是不跪呢？

        情歌发了半天呆，最后叹了口气，还是不要跪了。
        管理方案第一脚就碰了壁，情歌表姐心情差到了极点，对其它要求的更严了。特别是标准服务用语方面，一个月下来，几乎所有的员工都给罚了一遍，特别是炒饭大哥，一个月的工资都快没有了。最后，他跑到我的办公室诉苦，我的姐啊，这还让人活不活了，我又没有说啥错话，也没有站柜台，你的情歌姐也太狠了。
       我笑了，炒饭大哥，你怎么不说我的娘了，改说我的姐了。
       你不知道，再说，连孩儿的奶粉钱都没有了，俺虫虫媳妇都要和我离婚了，我的姐啊，我真怕你的姐了。

         在情歌表姐的帮助下，商场的业绩蒸蒸日上，但是有一天，却爆发了严重冲突。
         那天开完例会，情歌表姐说，我发现所有的员工都不再说我的娘了，这很好，但是却都改成了我的姐，这是管理的失败，从今往后，发现谁再说我的姐罚款两百！
        我的姐啊，我又叹了口气。
        我的姐啊，你让不让我活了，物流部经理炒饭大哥腾的站了起来，要不，我可跪这了。说完就以标准的半跪式服务姿态跪在了情歌面前。大家哄堂大笑，我知道，这个是情歌表姐心里的伤疤，炒饭大哥也太那个了。
       情歌表姐脸色发白，浑身发抖，说到：炒饭经理，你这样不尊重领导，我要抄你的鱿鱼！
        耶，还炒鱿鱼类，你让我回家炒饭不就得了。再说，我这个经理是雨总聘请的，要炒也是她炒，还轮不到你！
        情歌表姐扭头望着我，我却犹豫了，一个是我的好同事，另一个是疼我亲我的好表姐，我该怎么办呢？
        情歌表姐看着我半天，苦笑道：很好，你不走，我走。
        我的姐啊，可别走。我急忙拦阻。
       小雨，我对你很失望，不过你以后随便说我的姐或者我的娘，我都不会再管了。我走了。
         我急急忙忙跟到情歌表姐的办公室，她正在收拾行李。
        我的姐啊，你可不要走，你走了，我该怎么办呢？
       小雨，你是一个好人，但是心太软，没有原则。制度就是制度，哪怕是不合理的，也要维护，我在海润百货已经呆不下去了，大家表面见我客客气气，恭恭敬敬，可心里都在笑我，我知道，不过唯一欣慰的是，百货公司业绩越来越好了，但是酒店还是老样子，真对不住了。你多保重，小雨妹妹！
          说完，情歌表姐在我脸颊上轻轻一吻，提着行礼头也不回就走了。
          情歌表姐走了，义无反顾的走了。
          我很痛心。
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         一天我正在办公室处理合同，忽然有人门都不敲就闯了进来。雨大总经理，几年不见，你真是麻雀变凤凰啊！
        我抬头一看，我的姐啊，是三年不见的喜鹊妹妹！
        我跳了起来，保住了喜鹊，我的姐啊，你怎么回来了。
       喜鹊笑嘻嘻的说，我有一年的实习期，这不回国看看。这几年你怎么不和联系呢。嗯，你比我大，怎么喊我姐姐呢？
        我抱着喜鹊，又哭又笑，不知道说什么好。
        哪一晚上，我和喜鹊躺在床上，谈了整整一夜。
        黎明的时候，喜鹊说：小雨姐，我想好了，我用一年的时间来帮你，把你的公司搞得更好，这样才更有挑战性！
        我的姐啊，太好了。我抱住小喜鹊亲了又亲。
        喜鹊就这样留了下来，仿佛一个梦，那么不真实，就像情歌表姐走一样，过了好久，我都不敢相信。
         喜鹊妹妹又开始忙了，和情歌表姐不一样，她天天泡在商场里面，叽叽喳喳的，很快和员工打成了一片，也从来不见她写什么方案。
         过了一个星期，喜鹊说，针对我们县，海润百货已经很好了，你手下有好几个人才呢，比如一楼的婷婷，物流的炒饭，都很不错啊。她们对业务很熟悉啊，我才不想过来插手呢，我要考虑的是其它东西，是不是啊，我的姐。这一个星期累坏了，我要出去玩几天呢，你让炒饭跟着我就行了。
        喜鹊就是喜鹊，玩了一个星期才回来，炒饭告诉我，喜鹊这一个星期开始是找县文史馆的那些老头子，然后带着那些老头子跑到回龙山，看黄帝河，游补天台。我心想，喜鹊真是想家了，毕竟这么多年没有吃到回龙山的黄梨了。
        喜鹊回来以后，抱怨道，我的姐啊，我可玩累死了，要上班了，不过要去外地考察考察，一个人就中了。
        这一考察就是一个多月，喜鹊再回来的时候带了一大帮子人，省文联的、省旅游局领导，县领导陪着又去转了回龙山。送走了一帮领导，喜鹊偷偷告诉我，她准备开发卧龙山丰富的人文旅游资源，省里领导都很支持，县领导更不用说了。我听了大喜，我的姐啊，你怎么从来不告诉我啊。
          嘿嘿，喜鹊晃了晃她的小脑袋瓜，我不是想给你一个惊喜吗？

        我们海润百货投资成立了回龙山旅游有限公司，很快，四方的游客犹如过江之鲫纷纷前来，我们海润酒店是县城里面唯一的高档酒店，很快天天爆满。酒店经理商凤抱怨说各个旅游公司的老总找她留房间的电话接得手软，游客又进一步带动了我们海润百货的营业额，一年之内翻了两番。更重要的是，我们认识了全国各地更多的朋友，他们都对我和喜鹊留下了非常好的印象，希望能和我合作。
        太阳能大爷和海润大伯非常高兴，建议我们继续投资兴建更大的酒店和百货商店，但是喜鹊否决了，她说这种人文景观都是骗一次不能骗两次的，回龙山景色是美，但是省内还有更美的山水，县政府对我们扶持这么大，我们总要回报领导啊，阿里大酒店还是让其它人投资吧。我的目标不在这里，下一个目标是这。
         喜鹊用小手指着我办公室墙壁上的河南省地图，那里是省会，郑州。
        小雨姐，我们到郑州去，把海润百货开到郑州去！
        郑州？
        我有点心虚，哪里可是全国闻名的商战圈啊，竞争那么激烈，我们行吗？
        怎么不行，竞争越激烈，才越过瘾。前几天郑州的朋友不是说到有一家百货商场要倒闭了吗，政府正在寻找买家，但是要求必须是百货行业，并且是省内企业，他们很看好我们啊。
        行吗？喜鹊。
        肯定行，有我在，你放心好了，资金不成问题，你不要忘了，俺可是哈福的，我的同学、师兄好多都是亿万富翁呢！
        喜鹊妹妹，我有一个想法已经很久了，我觉得从能力从人际上来讲，你比我强的太多太多了，你比我更适合这个总经理的位置，要不你来做总经理吧。
         我的姐啊，你可不要吓我，俺喜鹊的胆子只有蚕豆这么大，再说我喜欢自由自在，不喜欢承担责任，小雨姐，你要对自己有信心，你也拥有我所没有的优点，大度，宽容，善良！你一定会成功的，有俺小喜鹊在旁边给你帮手呢。
       那天晚上，我和喜鹊向太阳能大爷和海润大伯汇报了这一情况，两位老人家都全力支持。过了几天，喜鹊整理了详细的方案报了上去，政府也下批文同意我们接手。
       我把县城的业务全部交给了婷婷打理，和喜鹊带着炒饭大哥进城去了，这是一次考试，我们能站稳脚跟继续发展还是狼狈的退回来，我心里没有底。临走的时候，太阳能大爷把当年在补天台捡到的五色石送给了我，小雨，路是人走出来的，我相信在郑州你和喜鹊会填补更多的天空！
    

        郑州，我们来了！
        开店自然要有东西卖，以前在阿里的时候，我们的好多货源都是从省城进得，这一次我们就要自己想办法了。还好，回龙山让我们认识了好多朋友，我，喜鹊，炒饭大哥坐着飞机在全国飞来飞去，哪几个月，我们基本上都是在飞机上渡过的。
        有一次，我们和一个国际品牌的珠宝中国总代理ZHEHUJUN经过多次沟通，谈好了合作事宜，就和喜鹊飞到上海签署合同。到了祝总办公室门口，秘书告诉我们里面有客户请我们稍等。过了片刻，看到郑州某商厦的两个副总悻悻而出，看到了我和喜鹊，打了个哈哈，就告辞了。耳边传来他们的嘲笑，陈小雨是长得很漂亮，可却是一个土包子，一激动就我的姐啊，我的姐啊。或许是ZHEHUJUN看陈小雨漂亮才给她合作的，嘿嘿，嘿嘿。
     我听了非常生气，但也许他们说的是事实，我的姐啊，这都是炒饭大哥和情歌表姐造成的，我以后真的要改啊。
     祝总接见了我和喜鹊，满面春风的说：我相信我公司的珠宝只有在陈总这样美丽的女性身上才能真正体现她的价值，希望我们合作愉快！祝总还想说什么，却咽了回去。
     签了这个合同，我和喜鹊都很开心，回去的路上，我把疑虑告诉了喜鹊，喜鹊歪着头望了我半天说：我的姐啊，你难道没有发现，你现在是越来越漂亮啊，人家说的没有错，我要是男人都肯定追你，至于我的姐吗？嘿嘿，嘿嘿，你放心，我自有妙计！
     ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
  

      喜鹊回美国了，参加毕业答辩。虽然只有短短半个月，我却像过了三年，我非常想她，如果没有喜鹊，我该怎么办呢？
      喜鹊回来了，带来了巨额投资，还有一张小小的卡片。卡片上用寥寥数笔勾画了一个俏丽的东方丽人，仔细一看，原来是我的写意肖像。肖像下面是一行漂亮的英文

                                     WALT JANNY
     这是什么？我好奇的问道
     喜鹊得意极了，这是我花重金请国际大师设计的我们新公司的LOGO商标，我想好了，我们新的公司就叫沃特珍妮百货有限公司，英文读起来读起来就是我的姐，这样，谁还敢说你是土包子！
     我的姐！喜鹊，你真是太，太有才了！
     国人现在都崇洋媚外，海润不是不好，但绝对没有外文听起来时髦，你知道郑州最大的百货公司丹X斯吗？其实是个洛阳人开的，起个洋名，大家就以为是高档商厦了。嘿嘿。
     至于其它的工商变更手续我找人去办理了。
      ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

        经过半年的拼搏，沃特珍妮百货有限公司快要开业了。开业前，我们投放了大量的广告，把我的写意头像铺满了郑州的大街小巷，报纸电视，大家都在传言，沃特珍妮百货的老总是万里挑一的美人，那个头像就是国际大师专门为她画的，都想一赌为快！喜鹊策划了各种文案，看了她写的文案，我发现喜鹊不学中文真是太可惜了，哪优美的文笔，华丽的词藻看得我都心痒难耐，想看看沃特珍妮的老总是谁，呵呵。喜鹊还说，一次性消费满一万元可得到沃特珍妮商场总裁亲笔签名的VIP卡。
        开业那天，全国各地的客户朋友齐聚一堂，市领导和喜鹊一起剪彩，商场外面有几万人等待进场采购，最激动人心的时刻到来了。祝总揭开了一楼大堂那蒙起的红绸，下面是我的等高肖像，国际名师设计的低胸礼服，白皙的脖颈上佩戴着全球仅此一套的名贵珠宝，含笑俏立！缓缓的烟雾散去，我从肖像后款款走出，和肖像一模一样，喧闹的大堂经常顿时鸦雀无声。后来喜鹊告诉我，她也看呆了，不知道那个是画，那个是我？
        我含笑向各路亲友致意，缓缓说道：欢迎来到沃特珍妮百货公司！
        ※ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※
       晚上，繁华落尽，花灯初熄，婷婷和喜鹊在我的办公室替我按摩酸涨的臂膀，婷婷埋怨道：小喜鹊，你也太不心疼雨姐了，一天可是签了五千多张VIP卡啊。
      那是那是，喜鹊贼兮兮地笑着：我怎么知道会这么多人呢，连警察都出动维持秩序了，知道吗，我的姐，我们开业第一天的销售额就打破了他们黄金周一周的销售记录呢，这可是郑州商圈的神话啊。来来，让妹妹帮你揉揉。
      我有点慵懒，但充满了喜悦，问喜鹊：我们算是站稳脚跟了吧。
      算，算，当然算!不过，我的目标不在这儿！
     在哪啊？
     上市！
      喜鹊的眼睛在柔和的灯光中闪闪发光。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

      四年以后。
      我坐着豪华的办公室里接受《财富》杂志记者布鲁斯的专访。
      布鲁斯赞叹道：我曾经看过陈小姐的照片，但是这次访问我发现，陈小姐本人比照片还要漂亮。真是太美丽了！！
      谢谢。我非常礼貌的回答。
      陈小姐，我有一个疑问，沃特珍妮公司不久前上市就冻结资金超过三万亿，上市一周内连续涨停板，现在市值已经超过了沃尔玛，成为全球第一大百货公司，稳居世界500强前五名，而你本人也众望所归成为本年度全球最具权威的商界女性，我们知道，当年的最具权威女性惠普公司CEO卡莉•菲奥莉娜达到这一职业生涯顶峰的时候已经46岁了，而你才26岁，实在太年轻了，你能告诉我还有你的粉丝团，据我所知－好像是叫向日葵吧，你职业生涯的一点经验吗？

     我望着办公桌上那块美丽的五色石，感慨万千，我想起了回龙山上黄梨、黄帝河溪水中的小鱼、可爱的喜鹊妹妹，再没有消息的情歌表姐，一句一个我的娘的炒饭大哥，太阳能大爷，海润大伯，这一切让我从哪里开始说起呢，我想了半天缓缓说道：

     我现在的一切是因为那天我了句：我的娘！

对于空降呢，我有几个优势，首先是老板绝对信任，挂着总裁办主任、董事长助理、企官办主任的头衔空降下去，上面的没有任何问题，后台过硬吧。

另外，我也是公司的开国元老，为人比较和善，亲和力强，其它部门也会给面子，支持我的工作。

空降的第一步就是先找个安全平稳的地方着陆，真正的空降兵算是奇兵，低调为好，没有必要搞新官上任三把火，连底下是草是水都搞不清楚，先放火，只能把自己烧得焦头烂额。新到一个部门，我总是很低调的，就算知道部门存在的问题，我都不会立刻动手解决。首先让员工安心工作，原来怎么样现在还怎么样，保证工作能够平稳进展，不要出乱子，虽然说猛病尚需虎狼医，但就算治好，也要大伤元气。

第二步：建立一个空降阵地，稳住阵脚。熟悉部门的业务流程，通过聊天观察熟悉部门员工的特性，了解各自的优缺点，让这些人团结在自己的周围，不过真有害群之马，就毫不手软，立即定点清除，其它员工也会支持你，更进一步建立自己的威信。

第三步：开始对症下药。其实每个部门存在的问题，部门里面的员工最清楚，还有一些是因为上下沟通出现了问题，我一般喜欢让员工自己指出部门存在的问题，提出自己的建议，哪怕是自己已经知道的，准备要做的，还是要让员工觉得这是他们自己的意见，我听取了他们的意见后进行的整改。有些意见因为种种原因而无法实施，也要给他们讲清楚，让他们理解。然后综合出一个方案，让大家都过目提意见，有些原则上的东西是不会轻易改变的，其它的可能考虑不周或者遗漏就从善如流。改革方案难免会触及某些人的利益，他们也会有抵触情绪，就要给他们做工作，让眼光看远一些，看到将来的利益，如果个别人原是不当利益，那就对不起了，没有商量。比如原先销售部的送货司机的奖金比区域经理还高，这简直是乱套。他不愿意干就让他走人。

第四步：建立革命根据地。工作进入正轨后，就要发动群众，让他们忙起来，自己闲下来，嘿嘿。反正我是最喜欢放权的，最大限度把工作交待给下面人去做，不用动不动就请示，根据业务的需要制定一套制度，什么什么事情是他们自己就可以确定，可以自己拍板的，而不用找我汇报，自己可以坐在办公室里面喝茶，聊天。看着手下快快乐乐的忙碌着，我也很有成就感。

反正空降过很多次，基本上都是功成身退，很多部门经理都是我带出来的。这种感觉真是很爽的。

我一般很少生气，原因很简单。生气肯定会有原因

如果是因为自己的原因，没有必要自己和自己生气吧。你生自己的气，朋友会替你担忧，其他人根本就不会在乎。这又何必？

如果是朋友、自己喜欢的人，你能忍心生他们的气吗，你生他们的气，只会让他们更难过。这又何苦？

如果是你很讨厌的人，就不用生气了，你再生气，他们也不会因为你生气而改变，还会偷偷乐上半天。这又何苦而且何必呢？

古人讲：福不双至，祸不单行。有时候，因为一件事搞砸了，让你生气，冲动之下失去理智，结果可能蚂蚁变大象，进一步恶化，不可收拾。

生气，其实是一件损己利人的坏事，所以，我很少生气，当然，有时候也会一时性冲动生气一把，生完气后，也很郁闷，本来再想生生自己的气，但是参照不生气金句第一条，就无气可生！

      一、公司的领导与架构管理
       一个公司能不能发展壮大，和公司的领导阶层有着重要的关系，可以说，一个领导的才能、人品、人格魅力，直接决定了公司的发展前途。老板为公司的发展、壮大付出了极大的心血，但是我个人以为老板在观念上仍然没有脱离一般民营企业家的思维旧区。老板在经营管理上比起一般的民营企业家有魄力，但是从员工反映和我个人的感受来看，老板仍觉得这个企业是自己的，员工都是为你打工的，还是信赖家族式的管理，企业充斥着大量老板的亲戚和朋友，给管理带来了一定的难度，老板对人才的重要性还没有足够的认识，也许老板自己认为对人才很重视，也会举出很多例子，但是公司目前的士气是低落的，许多中层管理人员对前途都表示悲观，主要是他们觉得自己的待遇、发展前景堪忧，不能使自己安心工作。他们大多流露出做一天看一天的情绪，对前景信心不足。一般来讲，每个人都有上进的要求，当他们的生存需求即物质待遇得到满足以后，都会进一步想实现自身价值，有一种工作成就感，工作满足感。在这方面，公司给予大家的发展空间很小。老板喜欢事必躬亲，这样既使自己陷于繁琐事情中不能脱身，不能有更大的精力去考虑公司的发展大计，也影响了中层人员的积极性，凡事都推到上面来。我在公司经常遇到这种情况，一些本来应该是某些部门就可以决定的事情，他们总喜欢推到上面来，让上面来下决定，自己只是仅仅执行而已，总是爱问：公司领导知道吗？要不要汇报一下？这样不仅办事效率低下，部门之间互相扯皮，而且中层人员的作用会逐渐丧失殆尽，失去应有的作用。
      现代的管理者需要的是德才兼备的领导，有德无才是愚人，有才无德者是小人，小人也许在某一方面很突出，给公司带来一定的收益，但是带来的危害更大，如果不能双全，宁可用愚人而不能用小人。有些企业的最高管理者同时担负起技术、生产、经营的最高领导，企业经营的条条有理，这样的管理没有扯皮、没有内耗、决策快、效率高，但是对企业领导的综合素质特别是人品要求就相当高，我们公司目前不具备这样的人才，那么只有实行分工协作的原则，就要依靠领导层同心协力把公司的事情搞好。而我们公司的高层不合，矛盾重重已经是公开的秘密，公司领导甚至在全体中层管理会议上公开发生冲突、相互指责，这样严重影响了士气，不利于公司的团结，也人为的制造矛盾。公司的网站是以总公司命名的，由A公司提供制作材料，可实际上A公司只提供了他们自己的相关内容，B公司却一点都没有提起，虽经我再三提醒，他们却有种种理由，可是既然是我们总公司的网站，作为我们公司的一员，为什么不能添加上B公司的内容呢？这还是本位主义作怪，小集团思想作怪，公司内部尚不能团结，怎么能一致对外呢。老板曾经有个很奇怪的论调，就是一个公司里面不能很团结，如果太团结了反而有问题。也许老板有自己的考虑，比如可以互相牵制，均衡发展，以人治人，最终保护企业的利益，但是为什么不能用一定的制度来限制和均衡呢？而是通过内耗来达到？这样岂不是白白浪费了人力、财力？为什么不把大家的聪明才智用在公司的发展上，而是放在互相钩心斗角上呢？现代化的企业对人的综合要求越来越高，全才是极少的，很多情况下不可能一个人就可担负起全面的工作，所以许多企业都强调团队精神，公司内部互相团结，精诚合作依靠集体的力量去赢得胜利，谋求发展。如果一个人本领再高，但是不能融入团队中去，最终只能影响团队的安定，损害公司的利益，那么只能忍疼割爱。做工作当然要得罪一些人，但是如果除了个别领导以外，都得罪完了呢？这就不能简单的归为工作问题了，要么是工作能力有限，工作方法简单粗暴，要么是性格有缺陷，气量太小，嫉贤妒能，这种人的存在，不利于整体的团结，一定要及早注意才好。
        公司的组织机构几年来都没有真正落实，有具体的原因，目前的两个公司独立经营管理有一定的优点，但是总的看起来存在着不少问题。
       首先是本位主义严重，总公司对其失去了有效的控制：
       在我们公司存在着部门利益高于公司利益的不正常现象。一些问题由于本位主义和部门利益所在，长期得不到有效的解决，损失惨重，这在民营企业里是极为罕见的。
        其次机构设置重叠，造成了人力物力的浪费。
       公司现有两套采购、销售队伍，两套开发队伍，互自为政，严重浪费了人力、财力。从长期发展来看，公司将来的机构也不会很庞大，增加的只是生产人员和销售人员和一些专门人才比如证券、经济人才，如果按照所目前才更换的组织机构能满足一定时期内的需求。但是否真正能够做到这一点，困难重重，很有可能是换汤不换药，改变的只是形式，真正的内核还是没有一点改变，这种担心不是多余的。
        如果老板有决心按照新的管理模式管理下去，我想提几点建议，就是要做到真正放权，做到层层管理，而不是垂直管理。公司目前的做法就是垂直管理一管到底，从公司的中层部门经理、主管一直到普通工人都在老板最高层的领导之下，这样的好处是领导的决策可以迅速贯彻，信息反应较迅速，但是影响了中层管理人员的积极性，主动性和创造性。造成许多事情都要向最高领导请示，形成了对上级的依赖性，中层人员就不用负太多的责任，出现问题就互相推委，部门之间效率低下。最终使整个体系效率降低。老板只要管理好所负责的部门和相关的部门经理就可以了。具体操作可以由中层管理人员来贯彻实施，只有这样，才能调动起大家的积极性，促进公司的发展，而公司的发展，必然造成一些新的职位空缺，使中层人员可以看到前景，只要自己肯努力工作，就要发展升迁的机会。另外，老板还要注意管理中不要交叉，一个下属只能有一个上级，而不能有两个，否则，就会造成中层管理人员的无所适从，在问题面前犹豫不决，我们公司经常发生这样的情况，一个问题在几个老总面前却有不同的答复，这样使下属在处理一些问题时就要考虑几个老总的意见，最终导致逃避责任。也会有个别人利用多头管理的空挡，有些问题在一个老总那里拒绝，可能在另一个老总那里就可以得到批准，长期下去，也使得领导层的威信降低。还有一个问题就是越级报告问题，这个问题在我们公司比较突出。老板经常向其他人提出的一个例子就是，仓库的某某搬运工给人欺负，问题得不到答复，只有找到你以后才能解决，老板觉得一个公司的董事长能做到这一步很不容易,也颇为自得，但是老板有没有仔细的想一想，出现这个问题的根源在那里，这种现象对公司到底是好事还是坏事？我说这种现象对公司绝对是坏事，而不是好事，老板对这件事应该有所警觉。从一个搬运工到董事长，中间有仓库主管、财务经理、行政部主任、总经理，难道这些人都没有去处理这件事情吗？如果是，那么是这些人不称职，就应该批评，如果不是，为什么会出现这种情况？就是我们的体制出现了严重的问题。老板一直强调希望所有的员工都可以直接向你反应情况，表面上看上去可以和普通员工沟通，真实地掌握基层的实际情况，但是这样的后果却十分严重，使中层管理人员没有威信，产生抵触情绪，什么事情都有最高领导解决，他们得不到应有的尊重，最终导致中层管理体系的瘫痪。而且还会滋长一些人打小报告的歪风。当然，越级报告也不是不允许，我觉得只有在这些情况下允许越级报告，并且越级报告的人要对自己所讲的内容要承担全部责任。
    一、上级有重大危害公司利益的行为；
    二、上级滥用职权，打击报复；
     三、向上级建议、申诉无回音、无效的情况下。建议公司可制定一个定时答复制度，对于下级建议、申诉要多长时间答复，超过即为失职
     老板也许会担心这样下去可能得不到下面的消息，不能掌握第一手的材料，但是如果有一个完善的管理体系，就会把必要的管理信息逐级反应上来，我们公司的管理层次还是比较少的，总经理－部门经理－主管－班组长－普通员工。反应到总经理、董事长面前的信息应该是关系公司发展大计、经营策略，或者是其他重大问题，绝对不应该是某某打架斗殴、某某被人欺负、某某破坏绿化这类问题，这是管理上的失败，试想，这些问题都要公司最高领导解决，领导还有精力去考虑公司的发展大计吗？那么中层管理人员干什么了，作用何在？现在我们公司有一个很不好的风气，就是某些人动不动就把如果不怎么怎么，我就到老板那里去反应“挂在嘴边，其实只不过是和同事吵架或者一些鸡毛蒜皮的事情，上有所好，下有所承，老板应该对越级报告的现象予以重视，对经常越级报告而不是上述三个问题的员工要严肃批评。
      老板经常对下面讲，要大胆去干，不要有什么顾虑。表面上看去是给人以足够的空间，鼓励大家放开手脚，但是该干什么，能干什么？公司到现在还没有一个明确的规定。我觉得如果组织机构一旦确定下来，首先要建立的就是<岗位责任体系，在每一个岗位，每一个职责，相应的人员应该具备什么样的资格和能力，他的上级是什么，他的下级都包括那些，他对谁负责，他的岗位职责是什么，应该负有什么责任，应该承担或者连带承担什么过错，有什么权利，包括人权、物权、财权，任何一级管理者，如果没有相应的权利，他就什么事情也管不了，充其量只是一个传声筒，而不是一个管理者，在什么情况下他可以直接处理什么事情，而不用向上反应等等。每一级的管理人员都要承担一定的责任，相对应的是享有一定的利益。只有责、权、利三者清晰明确，才能真正调动管理人员的积极性，使他们真正发挥主观能动性，为我们公司的发展献计献策
       公司应该重视中层人员的重要性，他们一方面是上级政策的执行者，保证领导的意图快速、准确的下达到相应的层次，另一方面是信息反馈者，使公司的高层尽快了解下达的命令的有效性及反应。如果这一环节出了问题，就会出现混乱，甚至整个管理体系瘫痪。我们公司的中层管理人员比较特殊，大多同公司签订了十年长期合同，他们作用如果得不到有效地发挥，不能迅速的成长起来，是极大的浪费，对公司造成的损失更大

                                   二、公司的人事管理
       现代社会最根本的竞争是人才的竞争，所以人才的管理就相当重要，一流的人才经营一流的企业，人才是企业的生存和发展的根本。人才的价值在于其综合素质、人员结构、能动性的充分发挥。人事部门起着相当重要的作用。一个好的人事部门应该做到科学的选才、育才、用才、留才，充分调动起全体人员的积极性，发挥他们的创造力。而我们公司的人事管理却是令人失望，基本上没有发挥其应有的作用。只是一个空架子而已
       我们公司的发展离不开人才，正常的人员流动总会产生一些空缺，需要补充新的人员进来。人才怎样聘用，聘用的人员要具备什么样的资格，这一点上公司做的不尽人意。许多人员都是由老板介绍进来的，或者是亲戚，或者有种种关系，这些人的素质如何，适不适合我们公司的要求，有没有经过考核，都是一片空白。人事部的作用只是填表而已。公司里面大量充斥着这些人，对公司来讲不是一件好事。首先这些人大多不能适应公司发展的需求，工作能力欠缺，其次这些人的存在使员工士气不振，给人的感觉还是一个传统的家族式企业，干的再好，也不如有点关系好，他们占据了一些职位，使员工的升迁受到了影响。关键还是加大了管理的难度，有些人以为身份特殊，为所欲为，动辄就以老板的特殊关系自居，或者对员工讲企业是我们的，你们是来打工的等等。老板虽然已经意识到这个问题的严重性，可还是喜欢用家族式的管理，可能觉得这样更放心。一般情况下，家族式管理在小作坊，小规模的情况下不失为一个低成本高效的管理模式，但是企业发展到一定规模以后，家族式管理就严重阻碍了企业的发展，很多民营企业一般发展到这个阶段，很多都会停滞不前，依然依靠家族式的管理，是其中一个重要的原因。公司的股份改制是一个契机，希望老板真正有决心，公司进行全面考核，把不合我们公司要求的人进行调整整顿。使公司在人员管理上轻装前行。首先就是要制定全面的岗位制度，每一个岗位需要什么素质的人员，要什么资历，都规定的清清楚楚，在人员的招聘的时候，首先是看综合情况能否所在岗位的要求，而不是看什么关系。当然一些必要的关系可能还是要照顾一下，但这个份额要严格控制，绝不能多。依靠严密的制度，现代化的管理来把我们公司管理得更好，而不是依靠血缘纽带来维系
      有了合适的人才，怎么样使用人才是非常关键的，如果不能充分发挥人才的能动性，就会浪费宝贵的人才资源。最终将会造成人才的流失
     对于人才公司要用其所长，充分发挥他的长处，放在最能充分显示其才能的岗位上，智者尽其谋，勇者尽其力。金无足赤，人无完人。每一个人都有其缺点，特别是那些人才，人才都是一些个性较强的人，干的多，说的多，自然错的也多，我觉只要犯的错误不是出卖公司利益的原则问题，只要不是道德问题，只要不是屡次犯同样的错误，屡教不改，这些错误是不能原谅的，都要有容人之能，予以保护。老板对一些犯了错误的员工或是一听到有问题的反应尚未核实后经常在当众之前把当事人批评的体无完肤，言辞过于激烈，这一点是否有些不妥，犯了错误当然要批评，但是也应该保证他们的尊严，至少不应该在众人面前这样，这样有损领导的形象，也损害相关人员的作为管理者的威信。怒火冲天并不一定代表着威严，作为一个领导，他的权利其实是分为两部分的，一是所在职位赋予的职权，只要在这个职位都有相应的权利，二是个人的威信，取决于领导者的品德、知识、业务能力、经验、效率等等。真正赢得众人的尊重，还是要靠领导者自己不断地努力，依靠自我的修养，依靠人格魅力赢得广大员工的信赖，树立起自己的威信。事实证明，那些依靠动辄训人、张口就骂的管理者的威信是微乎其微，手下敬畏的只是他们代表的这个职位，而不是他们本人。徒有其威而无其信，这样得领导怎么能让下属得员工信服，为其努力工作呢
         对于人才还要用其所愿，一个人只有在自己喜爱的工作岗位上才能充分发挥自己的聪明才智，才能不断进步，在服从公司安排和工作需要的前提下，尽可能与个人的意愿、兴趣、特长相结合，实现个人自我价值得以实现和公司的发展目标的互相统一
        对于人才还要用其当时，珍惜人才的最佳年龄，打破论资排辈的束缚，启用那些资质好，综合条件突出的优秀青年人才，激励士气，使公司有一种奋发向上的风气，对于有潜质的骨干要重点培养
       我们公司现有的人员已经不能满足需求，我们公司目前欠缺的人才有两种，一种是专业技术人才，比如财会人员、进出口业务人员、高级开发人员，另一种是管理人才。专业技术人才由于比较特殊，一般公司依靠自己的力量难以解决，可以从外部招聘，由于是双向选择，寻找到合适的人员需要一定的时间，管理人员解决的方法有两个，一个是从外部招聘、另一个是从内部培养。从外部招聘能迅速满足需求、成本最低，但不一定了解我们公司的情况，不一定能融合进我们公司，此外，大量外聘人员也使公司内部的骨干人心不稳。从内部培养时间长，成本高。但是这些培养对象均为公司的骨干，对公司比较了解，并且都和公司签订了长期合同，因此我建议，对于专业技术人才可采用对外招聘的方法，如果能够内部培养更好，管理人员特别是中级管理人员最好在公司内部培养解决。也使得公司现有的管理人员有一个努力的方向，促进他们上进学习。公司可以制定相应的优惠政策，鼓励公司员工进修，采用请进来送出去的方法，把一些优秀的管理专家请进来进行授课，更新我们的观念，接触科学的管理理念，或者把这些骨干分批送出去深造，无论是在技术上还是管理上的，公司只要把眼光放远一些，近期内投入一部分财力，在不久的将来，就会得到满意的回报。也使得公司的管理有一个持续的稳定性，更利于公司的长期发展
       人事考核是十分重要的，人事考核是人事部门决策的前提和依据，而决策是考核的延续。通过考核可以对下属员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价和排序，让公司掌握员工的工作能力和贡献，让员工了解公司对其工作的评价，对下属可以起到监督、指导、教育和约束，也是作为薪酬、奖惩、晋升、调动等人事决策的依据。老板应该意识到，人事考核是在我们公司管理上是源头，是核心，没有考核就不能激励员工，没有考核就不能奖勤罚懒，通过公平的考核才可以使整个公司动起来，人人努力求上进，克服惰性，时时努力进步，那些无所事事，溜须拍马的闲人就不会再有市场。目前，我们公司的人事考核是一片空白，员工干的如何，没有一个客观的依据，只能凭借公司领导的主观印象，评价可能会有误区和不全面的现象。对于先进应该公开奖励，弘扬正气，我们公司却是怕给其他人知道，可能是担心员工有意见，但是如果是建立在公平的基础上，怎么会有意见呢？对于已经制定的奖惩制度要切实实行，对于员工的奖励要真正落实。建议公司可以设置一个奖励，每月最佳员工奖，年度最佳员工奖，奖金数额不一定很高，但是可以体现一种风气，在我们公司只要你努力上进，勤奋工作，无论你是一名普通员工还是高级管理人员，都会有相应的回报。而如果是好吃懒做，搬弄是非最终将无法在我们公司立足。我举一个例子，我们公司有一个员工，负责仓库管理，本身业务做的一塌糊涂，上班只知道描眉化妆，或者和公司的其他员工大吵大闹，如果出了什么问题，就跑到公司领导那里哭诉，把自己描述的一心为公司利益考虑，自己努力工作，却不能被人理解。她也是一个越级上告的典型，经常是本部门出了问题，却跑到其他部门的领导那里去反映，影响极坏。可最终她竟上调到了驻外销售机构，这体现了什么？是对她工作的奖励？不得而知，人事工作安排不是人情，也不能儿戏，我相信，这位员工到外面以后肯定还是旧习不改，照样和人吵架，工作照样乱七八糟，最终受损失的还是公司本身。这样的安排能体现公司的奖励制度吗？能使人信服吗？（让我言中了）
           怎么样能留住人才？ 人才的重要不是挂在嘴上的，而是要真正落实到实处。一个人首先要满足自己生活的最低需求，才能安心工作。如果连最低的需求都不能满足，那怕这里再有机会，再有发展前景，都不能使人安心于此的，如果一有机会，就会另谋高就。公司对于人才的价值可能认识还不够，当然也有公司的实际原因。这样我们想要需要招聘的人才进不来，例如电气工程师，公司的主管才2000元一个月，如果招一个下属一个月拿叁肆千以上是不合理。但是外面人才市场上有几年工作经验的电气工程师也就是这样的薪金水准。我们假设一下如果设备保养出了问题，停工一天的损失又是多少？如果设备维护不当，三天打鱼两天晒网，损失又是多少，公司的损失有时候是直接的，有时候是间接的，往往间接的损失比直接的更惨重，而不能引起人们的重视
      有这样一个故事，本世纪初，美国通用电气公司一台巨型电机出现故障，百般修理无效后，请了一个专家，专家诊断后，用粉笔在电机外壳上划了一道，说将该位置的线圈减少三匝，故障排除了。专家开价一万美金，这在当时是一笔巨额款项。通用公司觉得太贵，让专家开出费用清单，专家写道：在哪里用粉笔画圈，一美元，知道在哪里画圈，9999美元。通用公司最后还是付给了一万美元，并聘请该专家作为他们的高级工程人员，这就是人才的价值。          

     对于人才要大胆使用，用人不疑，给他一个相对宽松的环境，让他们能充分发挥自己的聪明才智，有一种成就感。我们公司并不是很大，机构层次不多，一般情况下，一些经营上管理上的问题，一些公司管理制度的制定可以让中层干部多参与，使他们感到公司对他们的尊重，有一种工作满足感，同时也可以群策群力，避免工作失误的发生。比如公司的广告宣传，可以让中层人员都参与进来，提建议，提意见。而如果只是个别人看后就拍板，可能就会存在着一些遗憾，给公司造成损失，这方面我们是有教训的
   

                三、公司的生产技术管理
       我们公司想在日益激烈的竞争中立稳，直接依靠的是适销对路的产品，优质的产品质量，完善的售后服务。目前我们公司的两大产品从长远来看，都是国家大力支持的环保产品，市场前景广阔。所以，我们应该在产品品种、质量上花费相当的心血，并提供完善周到的售前、售后服务网络。这是参与市场竞争的必要策略。但令人遗憾的是，公司虽然号称是高科技企业，但是对于产品开发质量保证却十分忽略，只是在汇报或者材料中描绘了一个美好前景，而实际上现在已经逐渐萎缩，这是十分危险的。一个企业没有强大的科研开发实力，就不会有后劲，打铁尚须自身硬，如果产品质量性能得不到保证，再好的销售网络，再优秀的销售人员都是无用的。对外宣传有一点水分，夸大一些并无可厚非，但是我们一定要保持清醒的头脑，不要连自己都信已为真，这才是真正的危险，如果我们还不能猛醒，还在沾沾自喜的话，我们A产品扩产之时，也就是我们公司开始走向衰落的开始，这绝不是危言耸听，作为一个企业的领导，要高瞻远瞩，居安思危，这一点也要让全我们公司的每一个员工牢记，如果大家不努力上进，不思进取，这个企业只能关门大吉。我一直看好B产品的市场前景，这次博览会也证明了这一点，但是当务之急是稳定产品质量，拓展产品用途和的后续加工水平，这一问题早在几年前就提出来，可是到了现在还是没有任何动静，我们的产品是原始加工材料，利润空间比较小，但是如果有了后续加工，产品附加值将会大幅度提高，公司的效益也会显著增长。比如，产品的相关配件问题，提出来也有很长一段时间了，可是到现在还是空中楼阁，纸上谈兵，为什么一个对公司极为有利的建议付诸实施效率如此低下，老板有没有深思过这个问题？时不我待，市场是等不得我们的，只有我们去努力开拓市场，去拓宽产品的用途，这样，主动权才能牢牢掌握在我们手中，才能永远在激烈的市场竞争占有优势。如果等市场真正成熟了，我们才去做，那时候可能发现，不知道何时已经冒出了许多强有力的竞争对手，我们前几年的辛苦都是为别人做嫁衣了!(又言中了）

      目前，公司的生产管理都是由分公司负责，但是一旦出了什么问题，就没有什么监督部门来追究责任，很多情况都是相互推委责任，最终不了了之，甚至一而再，再而三地出现，公司还是需要一个强有力的监督部门来约束两个公司的生产、技术保证在正常的运营轨道中。重新成立开发中心是非常必要的，公司也应该加大科研开发的投入，并建立一套完善的科研开发制度，一方面可以确保开发的科学性、系统性、而不是随意进行，另一方面，也能保证科研成果的知识产权归属，确保公司的利益。要明确一点，适当地保密是非常必要和必须的，公司的员工也会全力支持和遵守的，但是要避免人为的设置障碍，以保密之名行苟且之事，不利于团结，不利于开发的正常进行。如果凡事都保密，也就失去了保密的意义，保密不能成为正常工作的绊脚石。质检部也应该重新划分归属，如果还是为分公司所有，工资、奖金还是由分公司掌握，怎么保证他们有一个公正严格的态度呢
                                       

                                        四、公司的营销管理 
        目前公司的营销存在着严重的不平衡，A公司的销售实力较强，对产品的销售取得了有力的推动作用，但是B公司却人才严重不足，销售人才寥寥无几，基本上都是老板的亲戚，这是否和老板的态度有关，老板一直以为，A产品需要技术来推销，而B产品就不需要相对的技术，也许A产品销售的实际情况也使老板有些顾虑，但是销售实际上是一门综合学问，B产品是一种新型材料，客户对其认知度并不是很高，在很大程度上要依靠我们的销售人员去指导他们使用，如果根本不懂产品的性能、加工和相关的措施，又怎么能谈的上销售呢，很难想象一个对客户只能说出产品的报价或者一些简单的特点的人怎么能对客户产生吸引力，能解答客户关于安装、装饰等一系列的问题吗？

      目前两套班子的存在，也影响了营销工作的顺利进行，将两套人马合二为一可以大大提高人员的利用率，也使效率提高，目前关于营销方面一些损公肥私的现象比较严重，但是我只是道听途说，可能老板心里更清楚一些。公司目前有一种看法，认为A公司的待遇过高，严重影响了其他人员的积极性。我个人以为这种看法有些偏颇，实际上许多公司的营销人员待遇比我们这里更高，比如每天的出差补助，以及乘坐的交通工具、住宿标准等等。只是因为我们公司的待遇普遍较低，相对他们的水平就偏高。

      在现在的市场中，一个企业应该是一切围绕着市场（销售）运行，生产围绕着销售运行，公司的其他一切围绕着生产运行。营销是企业生产的核心，只有生产的产品卖出去，才能使企业正常运作。营销人员的工资待遇实际也可以拿的很高，甚至可以高过总经理，只要他做出相应的业绩，名正言顺，理所当然。我们公司的问题是一些刚搞销售的人员本身一点业绩也没有，但是他的综合福利待遇远高于公司里面工作了好几年的部门经理，这确实使人不平衡，影响士气。营销人员的最终待遇和销售业绩并没有真正挂起钩来。以前营销人员取得的客户如果有发展前景，就立刻被公司收走，称之为重点客户。长期以往，严重损伤了营销人员的积极性。营销人员并没有能实现多劳多得，实行的是高福利，低待遇，可能就有一些营销人员采取其他不正当措施来弥补不足，造成营销成本居高不下。我个人以为，实际上公司牟取了营销人员的应得利益，而采取这种高福利的手段笼络人心。从长远看，营销还是应该采用底薪加提成制度，真正实现多劳多得，才能调动广大营销人员的积极性，那些依靠关系混日子的人就无法藏身。同时也降低了公司的营销成本。让这些营销人员依靠自己的努力富裕起来是一件好事，因为最终得益最大的还是公司本身。财聚人散，财散人聚。只要老板眼光放远一些，有魄力，改革现有的营销制度，我们公司如果营销人员一年收入十几万甚至百万，是一件对公司对个人双赢的大好事情
                 

                             五、员工的福利待遇问题
        老板作为一名民营企业家，对员工的福利待遇一直都比较重视，在员工的福利待遇方面投入了不少，也做了不少有效的工作。但是目前来看，员工主要是中层管理人员的待遇偏低，影响了他们的积极性，人心不稳。有时候车间普通员工的奖金都高于管理人员的工资，这怎么能让他们服气呢？公司应该相应提高他们的工资水平，和他们的职位相称，并且采用逐年加薪制度，所有的员工按照他在公司服务的年限，每年根据工资水平上浮5－10％，使员工愿意在这里长期工作下去，而公司四年来只调整过一次薪金，中层管理人员积极性不大。借公司上市的良机，公司可采用股票期权制，分给公司的骨干以相应数量的股票，真正的拥有股权，而不是干股，当然，发放这些股票有一定的条件，比如要为公司服务若干年限，使员工真正成为企业的一分子，企业的兴亡与个人利益密切联系，人人都是公司的老板，才能真正为企业穷其心智，目前许多公司都是采用这样的方法挽留人才，使企业和员工同患难、共发展、同享利。此外，营销人员可采用销售提成，科技人员可采用科研成果提成
       一般人们在物质生活得到满足后，都希望尽一步充实精神生活，向往更高层次的反展。公司可对一些骨干进行送外培训作为奖励，即能为公司发展储备人才，也能使员工得到更高层次的发展。也可以实行带薪休假，让他们在辛苦工作之余好好放松一下身心，然后再投入到紧张的工作中来。也应该怎适当时候组织全体员工进行旅游，这也是一个反应比较强烈的问题，一方面可以使员工得到休息，眼界得到开阔，更重要的是可以让员工互相关怀，关系更为融洽。  

       对于最实际的情况，我强烈建议公司真正实行五天工作制。五天工作制，这本来是员工应有的权利。目前我们公司实行的是五天半工作制，即星期六上午上半天班。实际收效并不大，星期六上午也只有三个多小时，很多人员在周六上午就已经人心浮动，大家对此怨言很大。因为按照国家规定，实行五天工作制已经几年了，我们还在周末工作。实际工作效率并不高。因为公司远离市区，周六下午的时间也所剩无几了。公司应该发扬高效而不是磨洋工，高效率的工作一小时比拖拉一天取得的成绩还要大，一方面可以使员工真正得到休息，另一方面可以有更多的时间去充实自己，现在许多进修班都是在周末这两天举行的，我们公司也有许多员工在自学，不断充实自己的知识，公司应予以鼓励。我再次强烈呼吁公司领导重视这个问题，尽快实行五天工作制。这也作为提高员工福利待遇的一种措施。在我建议里面，我觉的能最快实施，也能让员工感到公司的福利，感受到公司的关怀的就是这五天工作制。我们虽然现在是按照26天工作，一天八小时来计薪的，但实际上我们真正工作时间远没有这么多，一天不到七个小时，干脆严格按照五天工作制来实行，在有限的时间里最高效率地完成工作，这可能涉及到一个加班问题，但是如果管理得当，一个公司是不应该有很多加班的，加班太多反而说明这个公司管理上有问题，是人力资源没有配足，还是生产效率不高？这个问题请老板和公司领导仔细斟酌研究为盼 
                                

                                             六、公司的企业文化建设
        一个企业如果不注重企业文化的建设，那么就不会有活力，就得不到长远发展，我们公司在这方面是一片空白，大家人心浮动，群情涣散。老板应该在这方面重视起来，我们公司组织活动很难成功，这就是一个很好的例证。根结在哪里？就在我上面谈到的那些内容，一些成功的企业，其企业文化都做的具有特色。如果说管理是内在的，那么一个公司的企业文化就是其中的一个外在表现。当然，一个企业的文化建设非一日之功，但是只要公司领导认识到这一点，充分重视到这个问题，可以请专家顾问并结合我公司的实际情况，建设有我们公司特色的企业文化，做到员工心有所属，以我们人为傲，愿意和我们公司共同发展，建立一个和谐上进的氛围，这才是一个企业成功的标志

        老板，我谈了自己的一些见解，因为篇幅有限，比较笼统，当然有些可能并不一定适合公司的具体情况，有些片面。我要谈的核心就是要制度管人，即要法制而不要人制，建立一个有效完善的制度，建立责权利相结合的管理体系，充分发挥各级管理人员的聪明才智，使我们公司经营业绩不断提高，因而得以提高员工的福利待遇
       

        公司的现状，冰冻三尺非一日之寒，要想在短期内彻底改变我们公司的面貌，是有一定的困难，阻力也是重重，但是只有老板下定决心，并取得公司绝大多数员工的支持，只要大家齐心合力，脚踏实地的一步一步的走，会取得满意的成绩，使我们公司的经营更上一层楼