记得我从学校毕业分配到一个大型国有企业的时候，受到的第一堂教育课就是党委书记、厂长、工会主席，团委书记轮番上阵的爱厂教育，教育我们这些刚走入社会的大学生要如何爱厂，只有如此这般，才能厂兴家旺，安居乐业。是的，在当时的条件下，现在回想起来，那时的领导说得一点没错。在计划经济条件下，作为一个被分配到某个企业工作的大学生来说，也许一辈子就献身于这个企业了，也只有这个企业兴旺了，自己的小家才可能富足一点，自己也可能才有前途一点。
然而，现在的情况是这样的吗？可以肯定的说不是。但现在很多老板都在责难员工爱厂不够，按广东话说，都是一帮“捞仔捞妹”。可是，老板们，你们想过没有，你们凭什么让员工爱厂如家？
1、员工的工资你按时发放了吗？
2、员工的业务提成你按承诺按时给足了么？
3、女员工的孕妊期间，你是不是找理由把她给炒掉了？
4、员工工伤后，你给他（她）有补偿吗？
5、新劳动法出台后，你是不是也搞了个“假辞工”？
等等这些，你还让员工如何爱厂如家？说句不客气的话，员工没有挖一锄头走人，就已经是非常对得起你了，感恩吧。
( 该文章转自论坛：老板，你凭什么教育我爱厂如家？YC )
