职场话题：人才“定价”谁说了算？
现在大家都知道了人才的价值和重要性，许多地方为招贤纳士，不惜开出了优厚条件。为留住人才，很多公司采取措施。
如果人才的“定价”由政府拨款，这当然不成问题，问题是，目前许多企业的经营水平不尽一致，怎能用统一的标准去“度量”人才的定价呢？有些企业甚至连工资都发不出，一些人才却享受这种“殊荣”，似有不妥。
其实，留住人才也好，吸引人才也好，并不单单表现在“酬劳”上。“待遇”只是其中的一个方面，此外还有感情和事业。人活在世上并不都为了金钱，营造一种良好的人际氛围和环境同样显得重要，有一种蒸蒸日上的事业，有一种很好的工作环境，它往往比酬劳更有吸引力。
如今，人才的概念已与过去的人才概念不可同日而语，靠计划经济时期的行政手段建立人才激励机制，不仅是不明智的，可能也是一种无益之举。人才“定价”还是市场说了算好。
( 该文章转自论坛：职场话题：人才“定价”谁说了算？【迎奥运“智商玩具杯”】 )
