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柏明顿新书《人力资源管理热点难点透析》
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(2009-11-05 09:45:11)
柏明顿公开课实用招聘面试技巧
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(2009-11-05 09:26:05)
如何培养“富二代”成为优秀接班人
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(2009-11-05 09:23:57)
职场文化：“狼道”与“羊道”之争
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(2009-11-05 09:22:39)
2009企业人才激励情况调查
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(2009-10-22 10:15:56)
上海柏明顿招聘顾问、客户经理
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如何实现员工“职业化”管理
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企业接班人建立高效团队的八项注意
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(2009-09-16 09:58:40)
民营企业如何留住人才
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(2009-09-16 09:57:42)
胡八一博士主讲人力资源规划及实施
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上司犯错误下属该咋办？
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(2009-08-24 17:15:23)
解读《劳动合同法》中的竞业限制条款
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(2009-08-24 17:14:33)
“差异化管理”不能“差”
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管理者如何与下属建立有效信任关系
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(2009-08-24 17:12:27)
胡八一博士主讲：如何规范高管经理人的责权利
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(2009-08-24 17:09:07)
国际CHO(首席人才官)精英班（第五期）
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(2009-07-09 16:06:29)
如何确保薪酬内部公平性
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中小企业人才观透视：适合的未必是人才
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企业文化三要素与论语三句话
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(2009-07-09 16:00:45)
高级临时工职业规划案例
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(2009-07-09 15:59:39)
经营人才就是经营企业的资本
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打造经营型企业人力资源管理总裁论坛
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(2009-06-19 10:06:55)
柏明顿国际CHO(首席人才官)研修班(函授班)
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(2009-06-12 11:08:13)
能力素质模型与任职资格体系的建立
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如何长效激励销售团队
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如何将务虚的理念转化成日常行为
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国际CHO(首席人才官)研修班(第四期）
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胡八一主讲：三三制薪酬设计技术
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高效秘书及助理训练营（精英班）
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胡八一新书 《有人才有可能》
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(2009-05-26 10:28:46)
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成功是一种幸福感。而我的幸福感则来源于：一、做自己喜欢的事；二、自我定位以后，执着地做下去。联系方式：020-38730648，021-65614939
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