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	  <!--作者分类信息-->
      <category>商人博客</category>
      <language>zh-cn</language>
      <pubDate>2010/02/10 23:37:00</pubDate>
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	  <!--此处添加了作者笔名-->
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      <!--博客名-->
      <title><![CDATA[胡八一]]></title>

      <!--博客描述-->
      <description>
                        <![CDATA[成功是一种幸福感。而我的幸福感则来源于：一、做自己喜欢的事；二、自我定位以后，执着地做下去。联系方式：020-38730648，021-65614939]]>
                </description>
	  <lastBuildDate>Mon, 01 Feb 2010 10:13:36 CST</lastBuildDate>
	  
      <!--个人博客首页-->
      <link><![CDATA[http://hubayi.blog.china.alibaba.com]]></link>
	  <info>
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      <!-- 此处提取blog文章信息, 每篇文章一项 -->
            <item>
         <title><![CDATA[如何搞定年度绩效考核指标设计 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i10778743.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[　　柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 王老师 
 　　案例1：小张是公司的绩效经理，年末公司要求他制定下年度绩效考核指标，由于人手有限，加年底工作比较繁忙，小张就把去年制定的绩效考核指标修改一番提交给上级审批，结果主管的副总和老板认为绩效考核毫无新意、缺少对薄弱环节的关注、公司战略目标把握不准，需重新拟定，并要求12月底前完成，时间紧、任务重，小张一时不知如何下手&hellip;&hellip;　　　　案例...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/ucvOysrWvMc=.html"><![CDATA[顾问手记]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/18nRrw==.html">
	                 <![CDATA[咨询]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2010/02/01 10:13:36</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[如何提高核心研发技术人员离职门槛 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i10778670.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[ 
  
  
  
 　　柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师&nbsp;&nbsp; 李老师　　　　某高科技集团人力资源总监盛先生站在窗前不断徘徊，桌上放着一份研发技术人员的离职申请报告，虽说从统计数据上来看，该公司的离职率并不高，在5%左右，远远低于行业平均值。但每个核心和骨干研发技术人员的离职都会对公司产生巨大的经济损失，这时他脑海中不断闪现出今年来研发技术人员离职后，去其他公司对公司产生的负面影响。　...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/ucvOysrWvMc=.html"><![CDATA[顾问手记]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
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	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2010/02/01 10:10:10</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[胡八一新书《高绩效革命——提升公共部门绩效的钥匙》]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i10305534.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[ 
  
  
 &nbsp; 
  
  
  
  
  
  
 内容简介：　　公共部门绩效管理一直以来都被认为是一个世界级的难题。尤其在中国，虽然公共部门绩效改革的号角早已吹响， &ldquo;一杯水，一根烟，一张报纸看半天&rdquo;的现象早已改观，绩效管理的模式和手段已经逐步渗透，但是由于公共部门的特殊性而收效甚微。如何找到公共部门绩效管理的&ldquo;医治良方&rdquo;胡八一博士的《高绩效革命》一书由中国致公出版社2010年1...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/0dC+v7PJufs=.html"><![CDATA[研究成果]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/18nRrw==.html">
	                 <![CDATA[咨询]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2010/01/13 09:16:54</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[胡八一新书《降低人力成本的十大板斧》 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i10305485.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[ 
  
  
 &nbsp; 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 &nbsp; 
 &nbsp;内容简介： 　　新《劳动合同法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高&hellip;&hellip;如何有效降低人力成本难道只有裁员这一招在一般的情况下，很多人一想到减少人力成本支出首先想到的是以降低工资，或干脆删减必需的福利成本，再就是想到裁减员工，...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/0dC+v7PJufs=.html"><![CDATA[研究成果]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/18nRrw==.html">
	                 <![CDATA[咨询]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2010/01/13 09:14:32</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[胡八一博士主讲：股权激励“9D模式” ---留驻核心人才]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i9936392.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[柏明顿十周年真情回馈 &mdash;&mdash; 胡八一博士继出席第一财经《与谁一起午餐》首次公开课&nbsp; 
 股权激励&ldquo;9D模式&rdquo;&lt;...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/xeDRtdDFz6I=.html"><![CDATA[培训信息]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/xeDRtQ==.html">
	                 <![CDATA[培训]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/ucnIqLykwPg=.html">
	                 <![CDATA[股权激励]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/12/22 16:49:40</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[健全的员工晋升体系才能留住优秀人才 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i9936337.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[　　本文摘自柏明顿管理咨询集团首席顾问胡八一所著书《职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键》　　由于目前职场上人才竞争日趋激烈，一些企业开始面向外界招聘&ldquo;企业储备管理干部&rdquo;，这表明一些企业开始有意识地储备人才，以便在某些岗位出现空缺的情况下能及时有人替补。这种做法似乎正成为一种趋势，然而，这也表明了一个问题，那就是企业内部没有现成的、合适的可以晋升的后备人选，只有通过外部途径获得。进一步...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/ucvOysrWvMc=.html"><![CDATA[顾问手记]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LS53MDt.html">
	                 <![CDATA[人力资源管理]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/12/22 16:46:43</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[不为打翻的牛奶杯而哭泣 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i9936299.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[　　本文摘自柏明顿管理咨询集团首席顾问胡八一所著书《有人才有可能》　　西方有句谚语，不为打翻的牛奶杯而哭泣，但许多人并不能真正理解它的意义。 
 　　在纽约的一所中学任教的老师给他的学生上过一堂难忘的课。 
 　　这位老师发现，许多学生总是在交完考卷后内心充满焦虑，考试完后积极地&ldquo;对答案&rdquo;，查看自己哪道题做错了，并常常为自己的做错了的题目感到不安，从而影响接下来其他科目的考试，甚至是影响了接...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/ucvOysrWvMc=.html"><![CDATA[顾问手记]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LTXydGv.html">
	                 <![CDATA[人力资源咨询]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/12/22 16:44:28</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[柏明顿新书《人力资源管理热点难点透析》]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i9036721.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[内容简介： 　　人力资源管理是科学，也是艺术。面对招聘面试、培训晋升、绩效考核、薪酬设计、员工去留等具体工作，任何一个环节都隐藏着诱使你犯错误的陷阱，稍不留神，就有可能陷入&ldquo;老问题尚未解决，新问题层出不穷&rdquo;的困境。 
 &nbsp; 
 　　为解答热点，剔除难题，提升人力资源管理绩效，本书依托柏明顿管理咨询顾问团队丰富管理咨询经验，针对人力资源管理的工作实际，以&ldquo;热点&rdquo;和&ldquo;难点&rdquo;为切入口，力图为企事业...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/0dC+v7PJufs=.html"><![CDATA[研究成果]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LS53MDt.html">
	                 <![CDATA[人力资源管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LTXydGv.html">
	                 <![CDATA[人力资源咨询]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/11/05 09:45:11</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[柏明顿公开课实用招聘面试技巧]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i9036233.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[ 
  
  
  
 【主办单位】　　柏明顿管理咨询有限公司【培训时间】　　2009年11月28日(周六）【培训地点】　　广州侨鑫教育基地副楼305室【培训费用】　　1480元/人/天（含教材、证书、午餐等)【咨询热线】　　杨小姐　Tel:020-38730073　上海021-65614939&nbsp; Fax:020-84798858【报名邮箱】　　yangt@pmt.net.cn　详情见网站：...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/xeDRtdDFz6I=.html"><![CDATA[培训信息]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/yMvBptfK1LTXydGv.html">
	                 <![CDATA[人力资源咨询]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/11/05 09:26:05</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[如何培养“富二代”成为优秀接班人]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/article/b0-i9036157.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[&nbsp;&nbsp; 柏明顿管理咨询公司（上海）高级顾问师&nbsp;&nbsp; 彭老师&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;问：&ldquo;富二代&rdquo;应该具备什么样的专业条件和心理素质？ 
 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 答：作为掌控一个企业的所有者和管理者，对其需要具备的专业条件和心理素质应该与其出身并无特殊关联，即不论你是不是&ldquo;富二代&rdquo;，只要是作为企业家，要求都是一样的，至于如何达到这些要求的途径和方法，因为各自的基础和条件不一样，当然就各有差异。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业家应具备怎样的素质？东...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[胡八一]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/hubayi/tag/ucvOysrWvMc=.html"><![CDATA[顾问手记]]></label>
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	                  <pubDate>2009/11/05 09:23:57</pubDate>
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         <author><![CDATA[外贸箱包批发]]></author>
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