“适合的才是人才”，这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题，但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说，就非常值得商榷，在中小企业中适合的未必是人才!

　　未来企业间的竞争主要是人才的竞争，这已经在营销]]> 个人博客 2009/07/09 16:02:35 本文转载于柏明顿管理咨询有限公司　

       良好的管理需要创造好条件，需要一定的环境要素，现在结合我们所熟悉的孔子的三句话来介绍管理的三个基本要素。我想借助于论语里面孔子的三句话来进行描述。

　　孔子的这三句话是大家再熟悉不过的了。子曰：学而时习之，不亦说乎，有朋]]> 个人博客 2009/07/09 16:00:45 柏明顿管理咨询公司技术总监、高级顾问师符老师

主要咨询项目：
　　◆湖南经济电视台、贵阳新天光电科技、广州机械学研究院、广州冠美家具集团、奔迈颂怡五金、佛山塑料集团（上市公司）、东北人和集团地一大道、深圳信濠五金、深圳美鹏贸易、江门供电局、广州药检所、庆客隆、大连东立工艺、云浮流铁矿等

擅长领域：
　　◆管理诊断、组织架构设计、权限管理体系、部]]> 个人博客 2009/07/09 15:59:39 　　本文摘自柏明顿管理咨询有限公司首席顾问胡八一所著书《有人才有可能》

　　当今世界各国之间的竞争无非是人才的竞争。企业要想在这场战争中赢得最后的胜利，就要紧紧抓住人才这条命脉。

　　因此，作为企业的管理者，在经营企业的过程中，不要只关]]> 个人博客 2009/06/19 10:07:43