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对照一下：你是那种类型的人
xayoshin2008 老师说的好，创新是企业的生命力，作为企业一员的员工，也得时刻牢记自己的使命，不进则退！
散人：我在《人力资源管理的拐点 》、《人力资源问题不仅是企业的事》、《不能用人时才想起人力资源管理》中分别从企业、员工的角度谈了相关的人力资源管理问题，今天我谈的内容，希望无论是企业还是员工，甚至创业之人，都不妨试一试：企业，把员工找出来对 号入座，分门别类管理，知人才能善用；员工或创业之人，晚上躺在床上，也静下心来想一想，自己属于哪种人，知己才能善任。
A型，上进心很强，努力工作，不断进取，稳扎稳打，直至成功。
B型，把嘴说竖起来了，喜欢说大话，吹牛不打底稿，只图自己开心，不管受众接受不接受。C型，垂头丧气，碰到一点困难就泄气，就低头，就受不了，心理承受力太弱。
D型，只是半园，还不成熟，还不能担当大任，有时还会做出出格的事。
E型，敢把山扳倒，天不怕地不怕，胆大妄为，好了是个英雄，坏了是个祸 害。
F型，扛顺风旗，典型的墙头草，风吹两边倒，谁势力大跟谁走。
G型，非常内向，自我封闭，不主动和人交往。
H型，甘作人梯，即使做垫脚石也无怨言，不张扬，是个利他主义者。
I型，炮 筒子，直性子，巷子里扛木头直来直去，不会拐弯抹角。
J型，给人下钩子，使绊子，阴险毒辣，做事总有个人目的，损人利己，是个阴 谋家。
K型，浑身长刺，不服谁就刺谁，谁管他就刺谁，想刺谁就刺谁，是谁都招惹不起的刺儿头。
L型，有宽泛的理论知识，但无实践经验，有后劲，是可造之才。
M型，典型的复合型人才，不可多得，是企业的顶梁柱。
N型，有象闪 电一样的灵感，创造能力极强，但又非常感性，容易情绪化。
O型，非常圆滑，见风使舵，表面上谁都不得罪，总让自己处于有利地位，不会主动承担责任，关键时候靠不住。
P型，马屁精，趋炎附势，心甘情愿做权力的奴 隶，对失势者喜欢落井下石，两副面孔，为的是心理平衡。
Q型，胆小怕事，得过且过，不求有功，但求无过，躲在角落里，不容易被人发现。
R型，很有头脑的人，非常理性，喜欢分析推理，常立于不败之地，但闯劲略有不足。
S型，左右摇摆不定，没有主见，易于改变，往往由别人决定他的一切。
T型，典型的专业人才，靠专业的力量能够支撑局面，但离开了他的专业，往往就一事无成。
U型，有容乃大，能容则宽，虚怀若谷，低调大度，宰相肚里能撑船，是个大才。
V型，根基不稳，却眼高手低，目空一切，大事做不了，小事又不做，喜欢评说别人，同时也被别人背后指责。
W型，才华横溢，人之龙凤，可遇不可求，但易招人嫉 妒，往往命运坎坷，不受重用。
X型，光芒四 溅，天生的领导，无论在什么地方出现，总有人围着。
Y型，处于三叉路口，迷失方向，常有不满，时有怨言，其消极影响不容忽视。
Z型，易走极 端，缺乏辨证分析问题的能力，往往三百六十度大转弯，让人无所适从，人际关系较差。
爱心天使2007发挥人更大的资源和潜能。
散人：对，这就是人力资源管理的目的。
谢谢大家的参与！
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