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金融业高薪 人才仍难觅
对于想“吃金融饭”的人来讲，曾经很努力过，但为何难觅到合适的岗位？对于金融机构而言，思贤若渴，为什么却不容易找到心仪的人才？在昨天开始的成都“求职招聘服务周”上，看到一份最新薪酬统计报告，2007年，金融业年度总薪酬涨幅280%，其中浮动薪酬更是高达1370%。都说重奖之下必有勇夫，但金融人才的需求却显得极不平衡，比例接近1：9，需求缺口将近90%。那什么样的人才能进人金融机构法眼呢？
关于金融行业的薪酬一直是热门话题，从银行行长的高年薪，到证券从业人员的年终大红包，还有金融业2007年薪资的高增长幅度，都是人们关注的新闻焦点。那么，是否所有金融业的职位都是高薪呢？就拿成都地区来说，不同的个人，按照自身的条件不同，薪酬水平也存在较大差异。在主要的12类金融业职位中，基本月薪〔不包括浮动和补贴〕最高的是从事投资银行业务的，最高可拿到12500元，而从事核保、理赔、契约管理、受理台等业务的人员，基本月薪最高为3000元，最低的仅为1000元。
而金融行业最缺的人才又冾冾是那些可以拿高薪酬的高端人才。那么，那些高端人才又分布在金融业的哪些岗位上呢？基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等是金融业强劲需求的。虽然，经济学〔经济学、财政金融、会计〕、工商管理、电子信息三大类专业的毕业生是金融业所需才人首选，但是，对于这些岗位，金融业一般都要要求他们有5——10年及以上的工作经验。因此，同样是高端人才，按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，年薪为15——100万元不等。有些还要求能够熟练运用一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，甚至有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此，金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势。
当然，金融业本身发展的需要和外资银行在华业务的迅速扩张，客观上又刺激了对金融行业人才的大量需求，这就造成业内高端人才的频繁流动，如基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。正因为此，金融业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比较多，对求职者个人而言可选择的机会也比较多。
