刚才看了朋友发过来的 录像
《波士堂》：百安居中国区总裁：卫哲
在线采访录像，一起分享：http://money.msn.com.cn/msnfinance/video/man/lzhao-20060809-150626.htm
这位朋友要加入阿里巴巴-----卫哲(500强最年轻CEO）
“我找不到离开百安居的理由，但我能找到加盟阿里巴巴的许多理由。” 很佩服，经典吧！！！
我先介绍一下卫哲，我特地从google搜的
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个人简介:
上海人（老乡，哈哈），历任万国证券资产管理总部副总经理，“普华永道”高级经理，东方证券投资银行总部总经理。2000年出任百安居中国区执行副总裁兼财务总监。2002年出任百安居中国区总裁至今，带领管理团队在7年中发展成中国最大的建材零售连锁超市。被评为“2004年度中国七大零售人物”和“2005年度中国零售业十大风云人物”。
卫哲这位年仅35岁的“世界500强企业的中国区总裁”，他的思想有两个特点:一是实用，二是创新。他能在芸芸众生中把千丝万缕的事物化繁为简，直奔主题。这是21世纪新一代企业家的良好素养。
在录像中我看到，有几句话很经典，特提炼分享。
节目开始说的第一句话是“毕业10年，当上总裁，只要努力，你也可以”。是不是所有人只要努力都能当上总裁，没人敢这么确定，但这位被媒体称为“世界500强企业最年轻的中国区总裁”的经历确实令很多职业经理人羡慕。 他的职场心得耳目一新。
1.“PKS”——“泡开水”。他的第一份工作是“中国证券教父”管金生的秘书。做秘书，自然要给老板端茶送水，他说“泡开水也大有学问”，一是态度问题，泡开水就是要有服务他人、服务老板的意识；二是技术问题，什么时候去倒水，什么时候加茶叶，都得把握。“泡开水不一定能当CEO，但当CEO首先要学会泡开水。”他还提醒刚出校门的大学毕业生要拿得起，放得下，“刚出校门你也做不成什么事情，惟一能上手的也就是泡开水”。
2. “吃着碗里的，看着锅里的”。“碗永远代表你的本职岗位，锅所指比较宽泛，既可以指你在公司的其他机会，也可以指在你的行业内，甚至其他新兴行业、整个国家以及全球的机会。”但他强调，首先要把自己碗里的东西吃完、吃好。
3.职业规划的3张财务报表:损益表，资产负债表和现金流量表。“企业的生生不息就围绕着这3张表在转。对于职业生涯的规划和发展，也需要这样的3张表，并且在不同的时期有不同的侧重”。
卫哲认为，职业生涯刚开始的十年，要更多地关注资产负债表。一个人的经历，服务公司的背景等有形的和无形的，都是资产，需要不断地积累。负债也“千姿百态”：对从事的职业缺乏经验和历练是一种负债；领导团队能力欠佳是一种负债；对家庭缺乏关怀导致隔阂也是负债。这些负债都需要用资产去补偿。 职业经理人进入职业生涯的第二个十年，则要偏重关注损益表了。这个阶段需要考虑自己积累的资产有没有得到合理的评估和有效的实现。如果在原公司没有得到很好的价值体现，就要考虑跳槽了。 第三个十年，需要着重关注现金流量表。因为此时面临退休、养老和家庭负担等一系列问题，现金支出加大。
他给年轻人的职场建议是：“选择职业一定要选一个新的行业；如果不能选择一个新的行业，也要在一个老的行业选择一家新的公司；如果不能选择一家新的公司，也要在这家公司选择一个新的部门。”
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