当初进公司俺过了三关
最后一关面试就是副总裁
作息制度问题是面试时俺特别提出的问题之一
因为俺对作息制度有一种严重的排斥心理
它就象一种无形的牢笼
拘束你甚至连你的思维都感觉受压抑
令人欣慰的是副总裁表示公司是个十分人性化的公司
在这方面要求不严格
上班即使要打卡也可以采取多种灵活的处理方法
比如委托代打卡等
----后来这些方式被列入作息制度的“严禁”之列
进到副总办公室
俺就作息制度给俺带来的不便进行了陈述
说到制度“一抓就死、一放就乱”的问题
俺就提出了行政管理应该向行政服务转变的想法
结果副总好像对此十分感兴趣
希望俺能把相关的一些想法写一个书面的东西
把俺的意见和想法与行政人员进行讨论交流
会谈进行了一个多小时
最后副总裁就俺的上下班问题决定：
俺可以5点走
但需要部门经理同意
方式是部门经理签字认可
只要部门经理签字的，他就无条件签字
虽然这没有从制度上根本解决问题
但毕竟解决了俺实际性的问题
这让俺不得不欠部门经理一个人情
也要欠副总一个人情
而且这样做的结果必然使俺成为公司里的另类
不过俺还是决定要选择欠人情和成另类
一则是每天多耗半个小时实在无必要
二则是俺要用行动来做到不屈从
其实对延长半小时下班应该不止俺一个感到不适和怀疑
但绝大多数人选择忍受
很自然的一个理由是担心得罪领导
担心自己的不服从被认定为对领导权威的对抗
俺也担心
但俺不怎么害怕
一个团队里没有一个人敢对领导说“不”是什么后果？
想想历史上的昏君吧
不过历史上当忠臣的后果好像更不怎么样
不过，历史上仍总是要有人选择做忠臣的
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