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这个世界真是什么人都有，任何时候都不能掉以轻心，否则轻者损失财务，重则甚至危及安全。
这几天，我们易发电子传真（E8FAX）的电话会议业务正式上线，介于公司业绩增多，人手就略显不够。于是跟伙伴商量再招一批销售员过来。
这次选择的招聘方式是网络招聘，对于我们公司来说，招聘方式不管是现场招聘、朋友介绍、还是大学生就业会或者网络招聘都试过。但如果按照投放简历的数目来看，网络招聘不得不说是最多的选择。投放招聘广告不到2天，邮箱的简历已经超过150份，或许是就业难的原因，或许还是同以前一样，销售员永远是大多数人的选择，当然也是一部分人的“无奈选择”。为什么说无奈？从我多年的管理和招聘经验来看，面试销售的至少一半以上对销售并没有兴趣或不知道自己为什么做销售。所以说无奈，是因为他们实在找不到更适合的工作。
挑选了一部分简历看起来不错的朋友给到人力部小黄通知前来公司面试，这次首选的面试人数是30人，其实我们真正需要的大概是8个人，如果是精英级的只需要5个就可以。从150份左右简历挑出来的这30人，再筛选成6个人左右，我觉得足够了。这两天一直在忙着招聘的事，正好借此跟大家讲讲销售团队的业绩提升跟团队人员的质量有莫大关联。如果销售团队中都是顶呱呱的人才，那不愁业绩不提升。相反有些公司在招聘中没有提高业务员的门槛，来者不拒，甚至以为让业务员自由淘汰，这或许也是一个好方法。但我更喜欢直接些，不合适的绝不要。
上午11：00左右，因为个人有点私事，需要去接一个朋友，大概剩下面试的人有3、4个还未面试，便让小黄先自己顶着，小黄的招聘能力和经验我还是比较信服的。于是放心外出，结果下午回到公司才知道出了一件让我难以置信的事：小黄的手机不见了！
小黄的表情有些悲伤，手机刚买没多久，3000多块，最关键的是男朋友送的生日礼物。我问了下小黄是什么时候不见的手机，小黄说11：30左右还接了一个电话，中午吃饭时才发现找不到了。那这样基本可以排除丢在家里，而是在公司丢的。小黄说面试到一个李姓的女孩子时，小黄曾经上过一趟洗手间，出来后就发现这位面试者稍有些表情不自然，但小黄也没多想，还以为是紧张呢。面试完后，小黄觉得李姓女孩的“嫌疑”做大。因为在手机丢的这段时间只有小黄和她出现在办公室，另外面试者的表情当时确实可疑，离开公司时也有点非常快的感觉。我说：把她的简历找出来，然后找到她的联系电话。小黄恍然大悟，找到留下的手机打过去，关机！下午下班时还是关机。因为面试的表现不错，小黄说准备录取她。结果以后2天内手机一直关机，只到第三天再打时已经停机了！
一个人的工作能力是一种表现，但关键的是做人。做事的原则，如果是靠偷偷摸摸得来的东西，不仅用的不光彩，内心也不好受，更会使自己养成贪小便宜的习惯，最终走上不归路。我真的很希望这个女孩可以就此打住，不要再继续下去了，一个没有正确的人生价值观的人，一定不会过的快乐幸福。也给大家提个醒：万事小心！ 让传真变的跟emial一样简单，公司主页:http://www.e8fax.com 欢迎大家加我的QQ492347999详谈。谢谢。
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