每个人的岗位职责是不同的，所以我们要努力培养自己的适应性。只有把现在的角色扮演好了，才有机会去扮演下一个角色。不能因为不喜欢这个角色，就不认真去演，这会影响到其他角色的发挥。的确，有些角色可能不适合我们演，但不把现在的角色认知清楚，挑来挑去，最后也很难找准定位。
我们先不要想到自我扩张，先把自己的约束搞好。一个没有自我约束的人，是很难成就大事的。在企业中常常会出现这样的情况：有些人表现得很有职业素养，受过良好教育，学历也不低，但总是怀才不遇。为什么会这样呢？关键是他对自己现在的角色认知不到位。不把现在的角色扮演好，就期待下一个角色的出现，容易给自己和公司造成困扰。人们常说不想当将军的士兵不是好兵。实际上，一个当不好兵的人，也成不了将军。停步，仔细看，用心听，这些不仅是横穿马路时的忠告，也是不错的职业建议。
公司提供一个适当的环境，每一个惠普人都会全力以赴。
——惠普之道
谁也不能预料下一次火灾在何处发生，因而要做的事就是组建一支精力充沛效率很高的队伍，使之能够像处
理普通事件一样处理意外事件。
——英特尔前CEO安迪·格鲁夫
领导者有三种责任：给员工自信和自尊，让他们自我感觉良好；保持员工的精神和士气；帮助员工了解自己的责任，让他们作为个体成长发展。
——麦肯锡创始人马文·鲍尔
苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果工作期间，
你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值。
——苹果CEO乔布斯
( 该文章转自论坛：给所有人一分钟感悟!!!!!! )
