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      <!--博客名-->
      <title>成功：汗水的背后</title>
      
      <!--作者头像信息-->
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          <title>imdxia的会员档案</title>
          <link><![CDATA[http://profile.china.alibaba.com/user/imdxia.html]]></link>
          <url>http://img.china.alibaba.com/club/upload/pic/user/i/m/d/x/imdxia_s.jpeg</url>
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	      <!--博客描述-->
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                        李嘉诚讲过：他的多元化经营，它永远有一个到两个的永远赚钱，才开始进第三个。
                </description>
      
      <!--文章/评论/访问数-->
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      <!--作者分类信息-->
      <category>商人博客</category>
      <language>zh-cn</language>
      <pubDate>2008/09/07 19:31:04</pubDate>
      <lastBuildDate>Fri, 02 May 2008 22:02:31 CST</lastBuildDate>
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                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/zfjJzA==.html">网商</label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/tLTStQ==.html">创业</label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/06rP+g==.html">营销</label>
            
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         <author>宗庆后</author>
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         <author>蒙牛集团牛根生</author>
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         <author>马云(jackma)</author>
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      <link><![CDATA[http://imdxia.blog.china.alibaba.com]]></link>
      <managingEditor>imdxia</managingEditor>
      
      
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            <item>
         <title><![CDATA[ 优秀销售员应具备那些素质和能力 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3978875.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[尽管我们不能说成功的销售员具备一套与不成功销售人员完全不同的特点，但成功的销售员确实有某些共同之处。一些研究表明，优秀的销售员具有一些共同点。这些共同点主要分为品质、技能和知识三类。 <br />
?品质 <br />
　　成功销售经理的品质数量并不多，其中最常提起的就是empathy。 <br />
从他人的角度考虑问题的能力。这种能力有助于创造出一种和协的的氛围。有助于销售人员预测客户的行为和与客户建立良好的关系。如果顾客感觉到销售员不了解他们的问题，这种关系难以建立。 <br />
　　第二个重要的品质就是自我激励。成功销售员的收入相对较高，但这只是自我激励的结果，而不是激励的动力。许多人相信销售员只是为钱而工作，但成功的销售员却能在销售活动中享受快乐。 <br />
　　自制力是销售人员从失败中恢复的能力。对销售员，当放下一个电话时就可能是一次失败。销售员听到的&ldquo;不&rdquo;远远超过&ldquo;是&rdquo;。 <br />
　　在最近的研究表明，好的销售员的品质中诚实排在第一。这种品质也许是当今市场的关键，因为他是建立信任的基础。 <br />
　　除了以上四点外，还有一些品质也是非常重要的： <br />
　　自律； <br />
　　智力； <br />
　　创造力； <br />
　　灵活性； <br />
　　适应力； <br />
　　毅力； <br />
　　个性等； <br />
　　尽管各公司对这些品质的要求有所不同，但是，empathy、自我激励、诚实是销售生涯成功的基础。 <br />
　　?技能 <br />
　　仅有某些品质是不够的。成功销售员有着比一般销售员更有效的技能。这此技能主要包括： <br />
　　沟通技能； <br />
　　一般认为，销售人员有良好的口才叫做沟通技能。但是，沟通是一个听说的双向过程。倾听也许是是销售人员最重要的的技能。一位经理说到：&ldquo;这些年来，我通过倾听买的东西比通过夸夸夸其谈多得多。&rdquo; <br />
　　分析技能； <br />
　　把问题分解并解决问题的能力在当今顾问型销售中来得特别重要。有这么一句话：&ldquo;发现问题就是解决了一半的问题。&rdquo;优秀的销售人员有通过表象看本子质的的能力。这种能力部分一源于倾听，同时也来源于提问题的能力。 <br />
　　组织技能； <br />
　　组织与时间管理技能是相关的，因为后者其实就是对时间的组织能力。组织能力就是把使各种因素处于有序的状况的能力。因为销售员掌握着大量的顾客信息、产品信息、行业信息和经济信息。每种信息都必须以可用的方式组织起来。 <br />
　　时间管理技能。 <br />
　　正确估计时间需求和安排日常行动是非常重要的。因为，一个销售员通常用1/3的时间来与顾客面对面交流。增加与顾客会面的时间就有助于增加销售额。优秀的销售员通常花大量的时间在20%的顾客身上，因为他们带来80%的销售额。同时，他不会忽视小顾客因为他们具有未来购买的潜力。 <br />
　　技能可以培养。技能可以看作是销售员品质的行动化。许多人害怕人员销售的挑战，而另一些人不愿选择销售职业。因为他们不相信他们能学会成功的技能。这种错误的观念在于把销售看作一个整体，而不是对技能和行为的组合。通过把销售工作拆分，人们就能从每个导致成功的工作做起。 <br />
　　?知识 <br />
　　第三项使销售人员脱颖而出的品质就是知识。通常销售员应该掌握的知识包括： <br />
　　产品知识； 　　客户知识； 　　产业知识； 　　竞争的知识； 　　自己公司的知识。 <br />
<br />
　　通常，头两项被视为最重要的。培训是正式的提供给销售员一些知识。但是，如果只是这样的话，销售员会很快落伍的。既然所有人不可能获得所有的情况的信息，对于销售员来说，在需要信息时知道如何去寻找和收集就特别重要。 <br />
?人格的培养。诚实、热情与爽直是现代销售员所必须具备的人格特质，否则就没有生存的空间。 <br />
　　?知识的学习。主要包括产品知识、业界知识、客户服务知识及相关知识。 <br />
　　?销售技巧。最终评判销售员的能力高低主要是销售业绩如何，所以必须提高销售员完成交易的手段，有可能的话，还可进行营销企划方面的训练。 <br />
?克服孤独。很多时候销售员都是处在独立作战的环境中，所以很多销售员都有?铝⑽拊母芯酢６盗肪拖窬竦男朔芗粒狈&rho;盗方瓜墼笔科徽瘛? <br />
　　?摆脱恐怖感和自卑感。很多时候销售员都会遭到客户的拒绝，因而产生挫折感，有时甚至有害怕被侮辱的心理。因此，员工训练反复不断地实施，对确立销售员的使命感有很大的作用。 <br />
　　?培养客户开发能力。对销售员来讲，每一个接触的人都可能成为公司的潜在客户，但要有眼光并能够想办法把这些潜在客户培养成真正的客户，除了长期经验磨练积累外，培训也是好的方法。 <br />
　　?要有营销专家的洞察力。作为一名销售员，要有营销专家的眼光和视野，只有这样才能不断提?高自己，不被社会淘汰。 <br />
<br />
　　?心态。指心理态度与身体状况，是否有工作动力，没有工作动力、工作懒散的销售员在竞争激烈的商业社会中是无法生存的。 <br />]]>
               </description>
                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/zfjJzLjQzvI=.html">网商感悟</label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/06rP+g==.html">
	                 营销
	             </label>
	                  <pubDate>2008/05/02 22:02:31</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title><![CDATA[ 教您如何做好销售员 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3978833.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[销售人员应具备的素质 <br />
销售人员所要具备的素质有很多方面，一方面是技能素质方面，另一方面是心理素质方面。他体现在下面两个方面。 <br />
技能素质 <br />
一、 观察力 <br />
<br />
观察不是简单的看看，很多销售人员的第一堂课就是学会&ldquo;看&rdquo;市场，这个看不是随意的浏览，而是用专业的眼光和知识去细心的观察，通过观察发现重要的信息。例如到卖场逛逛一般人可能知道什么产品在促销，什么产品多少钱，而专业的销售人员可以观察出更多信息： <br />
<br />
你有没注意到别人的卖的好的产品是因为什么？价格、赠品、包装&hellip;&hellip;用的什么赠品？什么材料？怎么制作的？包装做得很好，好在哪？颜色、造型、材质、可以有别的用途（比如食品的包装，用完了可以当罐子）。竞争品牌又有哪些促销活动？具体的时间段？活动的具体形式，有哪些参与方式？卖场内的竞争品牌的厂家从28家增加到29家，增加的是哪个厂家，是否对我们有潜在的威胁？它的主要产品和价格定位如何？&hellip;&hellip;太多的信息需要你仔细的观察，很多销售人员在对其培训了很久以后，ァ翱础笔谐。匀徊荒艿玫接杏玫男畔ⅲ俏抑荒芩担悴皇屎舷壅飧龉ぷ鳌?nbsp; <br />
<br />
销售人员也是每个企业的信息反馈员，通过观察获取大量准确的信息反馈是销售人员的一大职责。 <br />
<br />
二、分析力 <br />
<br />
分析与观察密不可分，观察得到信息，分析得出结论。看货架的产品分布你能分析出什么？放在最好的陈列位置上的要么就是销售最好的品种，要么就是该厂家此时的主推产品；通过生产日期进行分析，生产日期越近说明该产品的销售与流转越正常，生产日期过久说明该产品属于滞销状态；通过价格进行分析，价格较以前下调幅度较大说明该产品受到竞争产品的压力过大，销售状况不理想，价格上浮较大，该产品的原材料市场整体价格上扬，导致产品成本骤增，或者该产品市场属于供不应求的状态。这些间接信息必须通过慎密的分析才能得到。 <br />
<br />
同样在与客户的谈判当中你是从对方言谈举止流露出的信息分析对方的&ldquo;底牌&rdquo;和心态，例如进场谈判，买手给你报了个价，作为销售人员肯定不是一口答应，分析对方说话的神情语调，用话语刺探，然后分析出是否有压低价格的可能，空间幅度多大等。 <br />
<br />
三、执行力 <br />
<br />
执行能力体现的是销售人员的综合素质，更是一种不达目标不罢休的精神。销售人员在执行计划时常常会遇到困难，这时你如果只会说&ldquo;经理这个事太难了，做不了。&rdquo;那么你的领导也只能说&ldquo;好，那我找能够完成的人来做&rdquo;。没有困难事情称不上任务，人人都可以完成的事也体现不出你的价值。 <br />
<br />
某市有家大型连锁A卖场，A卖场在全市有十几个卖场，对于占领该市的终端市场极为重要，B公司决定让销售人员张某搞定这件事，在张某接手先已经几个优秀的销售人员败下阵来，原因是该卖场在当地是零售业老大，所以一向霸道，没有熟人关系进场费用开价很高，而且不给还价的机会。但公司要求在&ldquo;合理&rdquo;的费用下进场，如何把这个命令执行下去？张某接到任务寝食难安，如果该任务完成，升迁是顺理成章的事，但完不成任务公司同样会觉得他&ldquo;能力不够，无法执行公司的计划&rdquo;。接下来，张某去拜访A卖场的采购经理黄某几次，等了很长时间连面都没见到，他知道这是对方故意不给他任何压价的机会，逼迫他同意苛刻的条件。张某此时转而从黄某下属了解到黄某的妻子在一家银行工作，他找到一个做保险的朋友以推销保险为由主动认识黄某的妻子，再介绍张某与黄某妻子认识，然后通过给小孩子买礼物等手段拉近距离，时机成熟后才由黄某妻子引荐给黄某，黄某深感张某的用心良苦，最后张某顺利完成任务。 <br />
<br />
这种例子在销售工作中并不鲜见。因此执行不是要销售人员去找到事情的原因，而是要你想尽办法达到结果。结果才是你的领导们最关心的，也是你能力的体现。 <br />
<br />
四、学习力 <br />
<br />
作为销售人员所需要接触的知识甚为广泛，从营销知识到财务、管理以及相关行业知识等等，可以说销售绝对是&ldquo;综合素质&rdquo;的竞争，面对如此多的知识和信息没有极强的学习能力是无法参与竞争的。仅以销售技巧为例，从引导式销售到倾听式销售，继而提问式销售只至顾问式销售&hellip;&hellip;销售技巧不断变化翻新，作为优秀的销售人员只有要掌握各种销售技巧才能在竞争中胜出。当然销售人员需要学习的远不止销售技巧，并且还必须具有举一反三的能力，因此没有良好的学习能力，在速度决定胜负、速度决定前途的今天势必会被淘汰。 <br />
心理素质 <br />
一、有着良好的沟通技巧。 <br />
我知道人的性格决定一个人的工作方式。你可以很热情也可以很婉约，但是你必须会与人沟通。我所说的沟通是指和任何人在任何地点都能够找到合适的话题。沉默是金-------在销售人员的素质中是绝对的错误！ <br />
二、有着强烈的工作欲望。 <br />
没有强烈进取心的人对什么事情都不会太投入。你可以想见一个没有责任心的销售人员可以圆满的完成季度任务吗？ <br />
三、对生活有热情对新生事物接受能力强。 <br />
没有热情的人对什么都无所谓，而对新生事物接受能力强则代表着敏感和分析能力强。 <br />
四、从容冷静的头脑。 <br />
面对形形色色的客户，我们首先要稳住自己的阵脚，然后从容应对。太过情绪化和感情脆弱的人最好当作家。 <br />
五、微笑和自信。 <br />
当你微笑着的时候，你比任何人都强大。那是一个人的自信的表现。你对自己的产品的自信可以潜移默化的影响客户的心理。 <br />
六、有着持久的耐力。 <br />
你不能保证你的客户会在你的笑谈里爽快的签约，你必须契而不舍的重复自己的说服工作。当然，你最好每次都能找到客户迟迟不签约的原因。]]>
               </description>
                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/zfjJzLjQzvI=.html">网商感悟</label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/06rP+g==.html">
	                 营销
	             </label>
	                  <pubDate>2008/05/02 21:56:44</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title><![CDATA[ 一个销售员必看的业务文章 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3971946.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[<strong>销售流程：<br />
</strong>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、客户咨询：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;这一模块专用于售前客户咨询所用。当客户打进第一个电话或发出第一份询单开始，我们就可以安排专人（销售<a href="http://info.biz.hc360.com/zt/biz_ztdsbs/index.shtml" target="_blank">业务员</a>）负责这一工作。业务员可以使用该咨询模块详细记录客户的资料、所提问题及关心的产品，并对今后合同的可能性做出判断。如果有需要，我们可以用此模块调用跟进、报价、及发放样品等模块。总之，客户咨询模块是销售前期与客户接洽过程的中心模块。通过它，可以集中管理针对某一客户的跟进、报价及发放样品等业务。业务主管也可以根据该咨询单所记录的与客户的接洽全过程来评价手下业务员的工作表现。另外，为了方便电话咨询，特别设定了产品快速查找的工具。为了公司对外形象，统一公司对外的口径，特别设立了备忘录。我们可以将&ldquo;公司规模&rdquo;&ldquo;业务范围&rdquo;&ldquo;公司宗旨&rdquo;等写入备忘录，并要求每个业务员依据备忘录的内容回答客户的相关提问。最后，为方便业务员个人，还设立了个人使用的记事本。 </p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2、咨询跟进：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果对某一次客户咨询，我们认为有可能谈成，则可以在咨询模块中设好跟进的日期。到期时，在提醒中心模块中就显示需要跟进的咨询记录。跟进业务是指在咨询后，我方业务员与客户进一步进行接洽。它是依赖于咨询而存在的。因此，我们没有将这一模块直接供操作员调用，必须通过咨询模块才能调出跟进模块。这样做的原因是跟进模块不可能没有客户首次咨询，一方面可以强制业务员养成填写咨询的习惯，以强化售前管理。另一方面也可以体现咨询模块作为售前业务中心模块的管理其他模块的功能。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>3、销售报价：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;客户对我方产品有购买兴趣，通常会要求我们给予报价。报价模块就是为此目的设立。注意要填写报价单的有效期，只有在有效期内的报价方为有效报价。报价单可以单独存在，也可以与咨询模块相连，以发挥咨询模块的中心管理作用。 </p>
<p>&nbsp;<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;4、邮寄样品：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果客户要求我方提供样品。则邮寄样品模块就可以用来处理该项业务。邮寄样品单可以单独存在，也可以与咨询模块相连，以发挥咨询模块的中心管理作用。 </p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;5、销售订单：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;经前期客户接洽后，如果客户希望购买，通常会向我方发销售订单。在实际业务中，与采购订单一样，同样存在实盘与虚盘的形式。可以参考采购订单做类似的处理。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp;6、销售合同：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果对客户所发的订单，我方综合考虑生产能力、货物状况、客户所提条件等，接受客户发盘，则订单升级成为销售合同。一旦签订合同，就意味着我方必须承担合同所规定的我方的义务。同样，如果我方因故不能接受客户所发的订单，则订单不能升级成销售合同。这就是设立销售订单的原因。可以在销售订单模块中很方便地生成销售合同。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;销售合同是销售业务流程中的中心环节，如果在销售过程中需要涉及到运输、<a href="http://www.search.hc360.com/cgi-bin/ls?c=%b9%a9%d3%a6%d0%c5%cf%a2&amp;i=&amp;s=&amp;w=%b1%a8%b9%d8&amp;d=&amp;k=0&amp;z=&amp;a=&amp;j=&amp;f=" target="_blank">报关</a>、进出口等业务，则可以在销售合同模块中非常方便地生成相关业务或与现有相关业务挂勾，以实现一笔合同统一管理其他相关业务的功能。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp;7、销售发货：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在我方执行合同后，即向客户发货。如果交易符合规范，我方应向客户发提货单或发货通知单，并且以这些单据的内容填写销售发货单。一般销售发货由销售部门（或相关部门）填写。当然，一笔销售合同可能会分多次发货。许多其他<a href="http://www.ceo.hc360.com/" target="_blank">企业管理</a>软件销售发货与出库同时进行，但思路企管将发货过程与出库过程分为两个过程，分别由销售发货单与出库单来处理。发货单除实现自身功能外，同时也作为管理层的销售部门向<a href="http://www.search.hc360.com/cgi-bin/ls?c=%b9%a9%d3%a6%d0%c5%cf%a2&amp;i=&amp;s=&amp;w=%b2%d6%b4%a2&amp;d=&amp;k=0&amp;z=&amp;a=&amp;j=&amp;f=" target="_blank">仓储</a>部门所发的需要以销售发货名义出库的通知和凭证。仓储部门只有见到销售部门所填写的销售发货单（说明存在有一批货物需要以销售发货的名义出库），才能以销售发货名义填写出库单。并且，同一批发的货虽然可以分多次出库，但总数不能超过销售部门所填的发货单的数量。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;注意：思路企管约定：发货与出库分属两个不同过程，由不同部门人员执行。因此，发货只代表销售部门发出发货通知单，只有仓储部门填写完出库单后，该批货物才真正出库。之所以这样设计的原因与优点在于： </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;a、实际业务中，货物从发货到出库停当是较复杂的过程，往往由不同的人负责。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;b、不同的部门应负责不同的任务。在发货与出库过程中，我们需要完成的任务有：确认货物的数量、破损情况、填写售价、记录出库杂费等。分析具体任务后，我们希望由销售部门来监督清点数量以及确定该批货物的销售价（为今后作参考）,但并不希望仓储部门也参与知道售价。与此同时，我们希望由仓储部门来清点实际数量与破损情况，并负责记录因出库搬运等造成的小额支出。这样各部门间各司其职，既保证了信息保密（不希望仓储部门参与财务问题），又实现了部门间的监督（发货单上的数量应与对应的出库单数量一致，无销售发货单仓储部门无法以此名义填写出库单），有效防止单个部门的工作失误。 </p>
<p>&nbsp;c、我们设定销售部门作为管理部门的权力要高于仓储部门，因此，如果销售部门要统一安排货物的去向，则在发货单中可以对每种货物指定仓库，仓储部门只能照单执行（填写相关仓库的出库单），实现了上下级的领导作用。另外，如果没有销售部门填写的发货单，仓储部门是无法以销售发货的名义填写出库单的。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;d、对应一张发货单，我们还可以在不同仓库多批次出库，作到真正灵活实用。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果企业规模尚未到达设立销售部门与仓储部门的程度，可以将发货与出库分开由两人填写，以充分使用上述的几项管理功能。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;批货物管理在销售发货中的运用：填写销售发货单时，销售部门可以根据不同批货物的价格、质量、仓库分布、保质期和数量等因素，详细指定从哪个仓库中哪批货物中发货，即以批货物为单位管理发货业务。当然，销售部门也可以将此选择权下放到仓储部门，由执行层部门决定发哪一批货物。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;销售发货是后续物流业务的中心环节，出库、退货、收款都是针对某次发货而言。 </p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;8、销售收款：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;销售收款分为应收款和预收款。应收款是指我们发货后，针对该批货物所进行的收款行为。预收款是指我们在发货前先行向客户收款的行为。需要注意：预收款不针对某次发货（因为还未发货），只是针对具体的客户而收取。因此，预收款收款后将进入客户在我方的结余款中，待实际发货后，再用该结余款作为应收款的一部分，针对所发的货物进行收款。 </p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;9、销售退货：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果在发出货物后，客户不满意货物，向我方要求退货。销售退货就是专用于处理销售退货的事务的模块。考虑到实际退货过程相当复杂，本模块综合考虑了货物与货款两部分过程。对于所退货物，客户有时想将这批货物彻底退回不再需要，但有时希望我方重新发批好货。而货款，客户有时想要求我方退款，有时可以将退款暂存我处做为结余款，有时客户又因要求我方重新发货而不需要我方退款。另外，退款过程并不是单方面的行为，我方不可能说退就退，客户要求退多少款就退多少款，这中间必要有相互商讨的过程。以上所有这些情况，思路企管全部可以很好地灵活处理。最后，对于退货过程，我们还设立了三个负责人分别负责退货的前期要求、货款处理及货物处理的事务。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;注意：思路企管约定：销售退货与入库分属两个不同过程，由不同部门人员执行。因此，销售退货单仅代表管理部门着手处理整个退货业务，只有仓储部门填写完入库单后，该批货物才真正入库。之所以这样设计的原因与优点在于： </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;a、实际业务中，货物从退货到入库是较复杂的过程，往往由不同的人负责。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;b、不同的部门应负责不同的任务。在退货与入库过程中，我们需要完成的任务有：确认退货的数量、制订所退货物的单价、记录入库杂费等。分析具体任务后，我们希望由管理部门来监督清点数量以及确定该批货物的单价（作为要求退款金额的依据）,但没有必要让仓储部门的人参与该单价的制定。与此同时，我们希望由仓储部门来清点实际数量，并负责记录因入库搬运等造成的小额支出。这样各部门间各司其职，实现了部门间的监督（入库单数量应与退货单上的数量一致，无销售退货单仓储部门无法以此名义填写入库单），有效防止单个部门的工作失误。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;c、我们设定负责退货的部门作为管理部门的权力要高于仓储部门。因此，如果管理部门要统一安排所退货物的来源，则在退货单中可以对每种货物指定具体仓库，仓储部门只能照单执行（填写相关仓库的入库单），实现了上下级的领导作用。另外，如果没有管理部门填写的退货单，仓储部门是无法以销售退货的名义填写入库单的。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;d、对应一张退货单，我们还可以在不同仓库多批次入库，作到真正灵活实用。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果企业规模尚未到达设立管理部门与仓储部门的程度，可以将退货与入库分开由两人填写，以充分使用上述的几项管理功能。 </p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;10、售后支持：</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;销售后对客户的售后支持在现今的CRM（客户关系学）中占有很重要的地位。其目的是通过对客户无微不至的售后<a href="http://www.search.hc360.com/cgi-bin/ls?c=%b9%a9%d3%a6%d0%c5%cf%a2&amp;i=&amp;s=&amp;w=%b7%fe%ce%f1&amp;d=&amp;k=0&amp;z=&amp;a=&amp;j=&amp;f=" target="_blank"><font color="#000066">服务</font></a>，来达到加强与客户的联系、提高忠诚度、获得真实市场反馈等作用。售后支持模块就是企业用来处理这方面业务的工具。它详细记录了每次服务的内容、客户的要求、涉及的产品及相关问题。同时，还提供了多个实用的工具：产品查询工具，可以快速找到客户所需询问的产品，并根据详细的产品资料做统一、高质量的售后服务；备忘录，可以用来将一些需要统一对外口径的问题记录在此，并且要求售后服务人员按照备忘录来回答这些问题，以树立企业对外形象；个人记事本，可供售后服务人员记录一些个人资料；合同速查工具，可以快速调用该客户的相关销售合同，并以合同条款为根据进行合同规定内的售后服务。</p>]]>
               </description>
                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/zfjJzLjQzvI=.html">网商感悟</label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/06rP+g==.html">
	                 营销
	             </label>
	                  <pubDate>2008/05/01 23:09:39</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title><![CDATA[ 怎么结交比自己身份高的人  ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3788615.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[<p>人的学识、修养、经历、地位不同，因而有平常与尊贵之分。这是人际关系的层次差别，也是一种自然秩序。尊贵者是相对的概念，每个人都是尊贵者，同时又有自己的尊从对象。交往对象不同，我们的位置会随之变化。尊贵者虽然与我们不属同一交往类别，有着一定的沟通障碍，但我们却可以打破障碍与之正常交往，乃至发展友情。那么怎样与尊贵者发展友情呢？<br />
　　<br />
　　一、尊重对方，严谨有致<br />
　　<br />
　　与尊贵者发展友情，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。小许很得一位行署教委领导的赏识。这位领导是教师出身，人也平易近人。他与小许并未谋面，但他赞赏小许的才华，便约请小许与他聊聊。小许在领导面前并没有得意忘形，忘乎所以，言谈举止，都严谨得宜，很有分寸，注重距离。领导虽性情开朗，多次表示要小许随意些，但还是对小许的举动发自内心的高兴，他觉得没有看错人。就这样，小许与那位领导逐步建立了友情。<br />
　　<br />
　　二、切忌奉承，不卑不亢<br />
　　<br />
　　尊重是有原则、见真情的。如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。这表面上似是尊重对方，其实它与尊重是本质不同的。阿谀奉承，虚情假意，夸大其辞，别有用心，只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。我们也不能排除个别尊贵者好大喜功，乐于听奉承话、看媚态的。但这样的尊贵者有必要与他发展友情吗？<br />
　　<br />
　　三、态度自然，不必拘谨<br />
　　<br />
　　尊贵者无论地位，还是阅历、学识，都高我们一筹。与他们交往，常令我们肃然起敬，有时我们还有一种威压感而噤若寒蝉。我们作为平常人，尤其是未见过世面的青年人，在这种情势下往往显得动作走形，言语嗫嚅，特别别扭、生硬。其实尊贵者也是我们平等的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘谨。这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，尊贵者会乐意与我们发展友情。小斌是有才华求上进的青年人，他很想与一些德高望重的前辈交往，可最终结果都是以失败告终。究其原因，主要是小斌太拘谨了，一副窝窝囊囊、委委琐琐的样子，当然让前辈大失所望，怎会与他发展友情呢？<br />
　　<br />
　　四、巧托会配，不可狂妄<br />
　　<br />
　　从交往的过程来说，尊贵者是交际的主角，而我们则是配角，处于次要地位。这是交际现状，也是交际规律，是由彼此交往身份和交际能量决定的。我们要积极支持尊贵者，热情配合尊贵者，鞍前马后，服从需要，听候调遣。这是合乎交际现实的，不仅不会损害自己的&ldquo;身价&rdquo;，而且会取得尊贵者的信任。而如不能摆正这层关系，不恰当地显示自己的能耐，抖弄自己的才华，以至背弃、排挤尊贵者，这往往适得其反。小灿总希望展露才华，让一位他最敬重的老人认可他。一次，老人在晚会上唱京剧，虽然唱得不算好，但还是赢得了掌声，小灿又想，自己亮亮嗓子必会让老人有知音之感。于是一曲京剧唱得嘹亮高亢，老人却在台上感到很不自然。小灿虽是善意，但如此&ldquo;抵&rdquo;老人，老人还会同他发展友情吗？<br />
　　<br />
　　五、主动真诚，做出姿态<br />
　　<br />
　　尊贵者的行为是要与自己身份、地位保持一致的。他们一般不会主动与我们交往，而作为平常人，身份在下，地位比他低，自要主动积极，充满真诚，先迈出一步，做出友好的姿态，这是尊长敬上的美德，也是交际的惯例。小文在一次会议上结识了一位有成就的作家，他十分珍惜这层关系，可他是个平常的人，又是小字辈，当然并没有引起作家的注意。但小文视之为自然，更没有赌气，他每逢节日必寄贺卡给这位作家。终于作家记住了小文，并与他有了不寻常的友情。<br />
　　<br />
　　六、求助求教，接受呵护<br />
　　<br />
　　尊贵者是力量的象征，在他面前，我们显得很弱小稚嫩。所以要接受并求得呵护。这一则是我们与尊贵者交往所寻求和迫切需要得到的东西，二则作为尊贵者，他也会从中获得施与和扶持之乐，是一种自我价值的实现。寻找呵护一要尊重尊贵者的愿望，二要适度得宜，不可仰仗、依附于尊贵者。这包括恰当的求助及一定程度上的求教。这会获得尊贵者的认可，并圆满获取他的友情。小刚对本校一位知名教师十分敬重，主动拜他为师，经常请教一些问题，求得帮助和扶掖。由于小刚尊重他的作息习惯和癖好秉性，所以每次请教都会有收获。而在这一次次的请教中，那位教师也对小刚发生了浓厚兴趣，并逐渐有了很深的友情。</p>
<p align="center">
<table bordercolor="#bc8f8f" cellspacing="1" width="315" border="1">
    <tbody>
        <tr>
            <td><embed style="FILTER: invert(); WIDTH: 315px; HEIGHT: 28px" src="http://www.ceisn.com/img/shiping.mp3" type="audio/mpeg" autostart="-1"></embed></td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</p>
<p align="center">&nbsp;</p>]]>
               </description>
                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/zfjJzLjQzvI=.html">网商感悟</label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/zfjJzA==.html">
	                 网商
	             </label>
	                  <pubDate>2008/04/22 19:46:09</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title><![CDATA[ 给网络创业者的十大建议 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3788522.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[1、收缩：专注于一个尽可能小的可能存在的难题，而你又能够解决这个难题。不要想着什么都做，贪多嚼不烂，搞不好就成了模仿者。小可以变大，船小好调头，小可以带给你很多优势，缝隙市场可以变成一个大市场。不要试图把1亿上网用户都当成你的用户，没用，能真正解决一部分用户的一部分需求，就足够你玩儿的。<br />
<br />
　　2、差异：要记住很多人都在做着跟你一样的事情，而其中一个是Google。在这个市场上，专才比通才有用。不一定要做多么领先的事情，寻常的事情你同样可以做得跟别人不一样，比如Google。起名字也不要用那些通用词汇，比如像博客网、中国博客网、亚洲博客网、世界博客网之类的，太多了没人分得清谁是谁。<br />
<br />
　　3、随意：随意的网络要大于刻意的网络，因为人们还要生活。创建一种服务让它适应并对人们每天的生活有所助益，而不要要求太多的承诺或改变他们的身份。放轻松，很多时候，偶然的需要让你的服务更有价值，就像Skype上偶然发生的对话。既然生活本身就是随意的、偶然的，不要总是试图限制用户。<br />
<br />
　　4、挑剔：这一点适用于很多方面：服务的特性、员工、投资者、合作伙伴、记者采访等等。如果感觉某样东西不太对劲，就放一放。Google最强大的力量之一，就是他们乐于对机会、快钱、可能的雇员以及交易说不。但很多人太心切，太怕错过这村没这店，所以往往来者不拒，最终将会后悔。<br />
<br />
　　5、以用户为中心：用户体验就是一切。你的整个公司都必须建立在这上面，如果你不懂什么叫以用户为中心的设计，赶快学，雇用懂的人。把对的特性做对，远超过添加一百个特性。Ajax是为了让网站更互动，而不是因为它很性感。API是为了让开发者更容易为用户增加价值，而不是为了去取悦geek们。<br />
<br />
　　6、自我本位：伟大的产品从来都是来自一个人自身的渴求。创造你自己需要的产品，成为你自己产品的用户，雇用你的产品的用户，按你自己的愿望改善它。另一方面，避免在费用、用户、或者有可能妨碍你改善产品等方面，跟大公司做交易。因为你小他们大，你很难说不。<br />
<br />
　　7、饥渴：有选择永远好过没选择，最好的办法就是有收入。要为你的产品设计出收费模式并在6个月内开始有进项，这样你才会有市场费用。而且，有收入也会让你在融资或收购谈判中，处于更有利的位置。不过在中国可能没这么简单，为了赚钱而让服务变形的事总是在发生着。<br />
<br />
　　8、苗条：保持低成本是一种Web创业智慧。能使用互联网上现有的服务，就不要花钱买。如果你希望被大公司收购，就更不能让自己显得很庞杂，小公司更容易被收购。TimO'Reilly说过，如果你看到一家公司在市场活动上花很多钱，你可以肯定地知道，这不是一家Web2.0公司。充分利用互联网现成的资源，也是一种能力。<br />
<br />
　　9、灵活：要学会改变计划。Pyra最初要做的是一个项目管理程序，而不是Blogger。Flickr最初要做的是游戏。Ebay最初也只是想销售拍卖软件。最初的设想几乎永远都是错的。一开始就认定自己是对的，很可能撞上南墙。要把创业过程，变成一个BETA过程，不断debug，不断调整，不断改进。<br />
<br />
　　10、平衡：初创公司是什么样?目光迷离、睡眠不足、垃圾食品充饥、咖啡提神&hellip;&hellip;还有呢?要知道，自然要求健康的平衡，当平衡成为你的公司的一部分，你就拥有了一样秘密武器。需要玩儿命，也需要玩儿。一个充满活力的平衡的团队，也会给人更多的信任和期待。<br />
<br />
　　谨慎(这个是额外的奖励)：不要拿上面的戒律当成金科玉律，凡事总有例外。<br />]]>
               </description>
                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/zfjJzLjQzvI=.html">网商感悟</label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/tLTStQ==.html">
	                 创业
	             </label>
	                  <pubDate>2008/04/22 19:39:11</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title><![CDATA[ 业务代表：六大提升法 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3788213.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[初生牛犊不怕虎。初出茅庐的业务员如果只凭&ldquo;牛&rdquo;气，则很难得到职位的提升。如何让自己步步高？?<br />
　　每年7月，总有一批踌躇满志、刚毕业的大学生加盟营销大军，在短暂的实习期后，他们都从一名普通的业务代表做起。一年后，他们中的大部分人在原地踏步，少部分人碎步前进，只有一小部分脱颖而出升迁为销售主管。余得水就是这样一名快速实现营销人第一步跨越的大学生。下面就是他自己总结出来的快速提升六步法。?<br />
<br />
　　第一步：培训周里秀一把&mdash;&mdash;争取第一个好市场?<br />
<br />
　　一般来说，外资企业对新员工的培训时间较长，而国内企业相对较短，普遍只有1～2周集中培训时间，然后就会根据个人的特点和市场需要进行实习分配。往往这1～2周的培训表现就会决定营销新人的命运，因为企业通常是根据新人在培训时表现出来的特征将其分到对应的市场。如果分配到一个好市场，则可以让新人学到规范的营销操作知识，并获得突出的市场业绩，反之则事倍功半。?<br />
<br />
　　余得水大学毕业后进入到一家知名休闲食品企业。当时应聘的有1000多人，结果只招了40人，其中定位于销售岗位的有30人，所以余得水也算是百里挑三。报到后，余得水和其他新人被通知一起参加公司集训。?<br />
<br />
　　公司对新人的培训非常严格，早晨军训，白天上课，晚上组织讨论。课程内容包括企业发展史、企业文化、企业管理规章制度、企业产品特点及营销模式等。学习方式包括专家讲授、观看录像、案例讨论、现场参观等。余得水学的是工商管理，加上当初为了应聘，调查收集过公司营销情况，所以他在课堂回答问题和案例讨论中表现得游刃有余，引起了老师们的注意。集训结束后，余得水作为重点培养对象被分配到公司的一类样本市场&mdash;浙江江州。而同期分配到三级市场的同学3个月后就选择了离职。?<br />
<br />
　　第二步：实习期间干一把&mdash;&mdash;寻找第一个伯乐?<br />
<br />
　　当过兵的人都知道，新兵前3个月是最苦的，这不仅是体力上的问题（因为老兵的训练强度同样大），更是一个新习惯的艰难培养问题。营销新人同样面临着3个月到半年的实习炼狱阶段。这个阶段，是营销新人掌握和应用公司营销模式、开发管理市场的学习过程，也是营销新人逐步培养自己分析营销问题的关键阶段。营销新人如果顺利转型，则能被公司视为可造之才，实现后续的健康发展。?<br />
<br />
　　余得水作为实习业务代表被分到江州，参与当地一个镇的销售工作。为了全面学习，他从市场调研、终端分布图描绘、经销商档案编制等最基础的事情做起，工作一丝不苟，工作记录也因此经常被当作模板。?<br />
<br />
　　认真干了3个月后，总部相关部门考察组来调查营销新人的表现时，江州当地的区域经理刘伯乐强烈要求把余得水留在当地，作为秋冬节日市场的人员储备。而刘伯乐前一年曾被评为全国十佳区域经理。这样，余得水在实习中寻找到可以跟随的营销老师。事后得知，和余得水一起进公司的一位大学生因为与当地经理关系紧张而愤然辞职。?<br />
<br />
　　第三步：节日市场挖一把&mdash;&mdash;积累第一手销售经验?<br />
<br />
　　营销新人实习期满，就开始成为一名真正的业务代表。此时，他所面临的游戏规则是：&ldquo;不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫&rdquo;、&ldquo;市场业绩论英雄&rdquo;。营销有个基本规律，就是旺季入市，淡季守市。如果基本功扎实，当旺季来临时就很容易借助市场上升大势获得较好的业绩。综观国内诸多营销总监的成功之路，可以发现他们都有一个共同点，就是销售的基本功比较扎实。而扎实的基本功往往就来自当年一线的摸爬滚打。?<br />
<br />
　　余得水面临的问题是，实习期满后就面临着食品销售的旺季。虽然是个新兵，但余得水并不为能否做好市场担心，因为区域经理刘伯乐早已运筹帷幄。余得水要做的工作就是仔细领会刘伯乐的作战意图，并严格贯彻执行。?<br />
<br />
　　刘伯乐制订的销售方案中，核心思想是精细化销售，因为按照现有的渠道和网络来测算，本年度很难实现20%的增长率。刘伯乐要求各业务代表对各自管理的经销商网络进行梳理和细化，使经销商的货物真正流到消费者手上，而不是仓库搬家。?<br />
<br />
　　在刘伯乐的指挥下，余得水一方面帮助所管的经销商清理库存，制订旺季促销品种组合方案（由于食品对保存时间的限制，如果进货品种不合适，会造成极大的浪费）；另一方面，根据前期调研的数据，帮助经销商补充覆盖、清理前期违规销售的部分终端。这样在旺季拉动下，他不仅完成了市场局部微调，而且还实现了经销商30%的增长。这个过程，同时是他学习和模仿区域经理的营销思维过程。?<br />
<br />
　　第四步：年终总结露一把&mdash;&mdash;铺平来年发展道路?<br />
<br />
　　每年春节前（或元旦前）的最后几天，是一年一度的营销年会和营销新人总结会的时间，是营销新人盘点自己和规划下一步发展的日子。一般这个时候，公司高层营销负责人甚至老总都会亲自出席。抓住这个机会露一把，可以少走很多弯路。?<br />
<br />
　　在年终总结会上，老总们一般会关心如下几个问题：（1）营销新人所在区域市场的业绩；（2）该市场的竞争环境和竞争对手动态；（3）该市场的公司营销策略和销售政策执行情况；（4）该市场的长短期发展趋势；（5）该市场的人才梯队建设；（6）该市场出现的困难；（7）对市场一线比较突出的问题进行解剖；（8）就公司准备推出的某个营销政策或策略间接或直接征求市场意见；（9）营销新人的个人发展打算等。?<br />
<br />
　　针对这些问题，营销新人可以提前做好模板，分类整理数据和信息，进行充分准备。如果有条件，可以做成PPT或图表。值得提出的是，老总们都爱听数据和独到的市场见解。余得水就是这样在高层老总那里留下了良好的印象，刘伯乐也因此得到赏识。这就为后续发展做了铺垫。?<br />
<br />
　　第五步：淡季市场抢一把&mdash;&mdash;提高市场管理能力?<br />
<br />
　　每年三四月份，一般产品都会迎来一个淡季。营销淡季时，企业往往会采取相应措施。其实，这个时候是体现市场管理能力的最佳时机。?<br />
<br />
　　在刘伯乐的指挥下，余得水开始全面调整营销模式，重点做好KA卖场的进场准备工作，为即将到来的五一黄金周做准备。3月份，刘伯乐带领业务代表清理客户档案，逐个卖场进行富有智慧的谈判，并着手制作进场用的专柜、展示牌以及向总部申请卖场电视专题带。4月份，江州市场招聘促销员，由余得水参与对促销员的培训和管理。在培训中，余得水按照刘伯乐的指示，编制了促销员的动作规范（本来这是促销主管的工作，但是公司促销主管刚刚调离），并对卖场的产品配送流程进行了统一规范。通过参与培训和管理，余得水渐渐增加了对市场队伍的管理认识。?<br />
<br />
　　第六步：发现机会冲一把&mdash;&mdash;步入第一个新台阶?<br />
<br />
　　4月底，总部突然通知，调刘伯乐到安徽市场任省级经理，区域经理一职由原来的销售主管担任，而新的销售主管则从6个业务代表中产生。这6个业务代表，有1个是同余得水同时进入公司的，还有4个资历都比余得水老且都是当地招聘的。?<br />
<br />
　　余得水本无意获取该职位，但机会还是来了。总部号召各部门和各老总深入市场，并提出联系蹲点制度。江州市场恰好是公司总裁的联系点。在总裁察看了基本情况后，提出业务主管要竞聘上岗。?<br />
<br />
　　于是，余得水原本平静的心开始不安分起来。他审视了自己近一年来在公司的表现，觉得除了资历较浅外，其他条件都还具有一定的竞争优势。于是他精心准备，并且发挥正常。结果是同时来的同事弃权，其余4个业务代表都因种种原因被否定掉。余得水因此成为营销新人中提升最早的一个，顺利踏上了营销人的第一个台阶。　]]>
               </description>
                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/zfjJzLjQzvI=.html">网商感悟</label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/06rP+g==.html">
	                 营销
	             </label>
	                  <pubDate>2008/04/22 19:04:29</pubDate>
      </item>
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         <title><![CDATA[ 业务员商场四大语言艺术（三） ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3788189.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[四，要和。商场上讲究和气生财。<br />
<br />
这个活，一是要和气，和蔼才能可亲。二是要灵活。说话的要根据时间、地点、气氛、态势、主客双方的身份，关系等因素，采取灵活多样的方法。战国时，齐威王为了抵抗楚国的进攻，就派淳于髡到赵国请求支援。临走时，齐威王为他准备了一百两金子，十辆配有四匹马的车子作为礼物送给赵国。淳于髡一看，仰天大笑。齐威王说问，你是不是嫌我备的礼物太少？淳于髡说，我不敢说礼物太少。齐威王说，那你笑什么？淳于髡说，我今天来的时候，碰见一个种田人，他在路旁放上一个猪蹄，一盅酒。在那里祈祷，希望他能正谷丰登，粮食满仓。他就那么一点供品，却想得到那么大的好处。所以我感到可笑。齐威王听了，马上把礼品增强到&ldquo;黄金百镒、白玉十双，车马百驷&rdquo;。淳于髡拿这些礼品去了赵国。圆满地完成了请兵支援的使命。这就是一种比较灵活的方法。三是灵活地把握时机，如果时机不对，也不能达到说的效果。<br />
<br />
当年，春秋战国的外交家苏秦到秦国游说时，他那一套说的策略没有什么不对。说词也很有艺术，说理也很到位。但是，还是被秦王婉言谢绝了。后来他的老同学张仪到秦国去，就很顺利地说通了秦王，当上了秦国的宰相。不是他比苏秦高明，而是时机对头。汉文帝时，洛阳才子贾谊曾给汉文帝提了许多合理化建议，也是因为时机不到，不能实施。最后还是把他贬到了长沙。贾谊感到不得志，年纪轻轻就死去了。现在有些刚从学校毕业的学生，或从海外归来的人，到一个企业往往就会发现一些这样那样的问题。于是，就向老板或企业领导人提出这样那样的改革方案或建议。以为只要按照他的方案和建议，企业就会旧貌换新颜。一旦不被采用，就会有人闹情绪、说怪话。埋怨他们不重视知识、不重视人才。也许你的方案和建议都是正确的。但是，这些年轻的俊才恰恰忘了一点，那就是这些老板的企业领导人之所以能够坐到这个位子上，说明他们既不是傻瓜也不是笨蛋。可能站得更高，看得更远，考虑问题更为全面。因为时机不到，还不能实施你的方案或建议。只不过有些情况不便告诉你罢了。<br />
<br />
据传说，美国国家安全事务助理基辛格博士当年秘密来华，谈判之余与周恩来闲聊时说：&ldquo;世界上总理有&lsquo;铁嘴&rsquo;之称，你能不能把我从这间客厅里说到门外去？&rdquo;周总理笑着说：&ldquo;我没有那样的本事。但是，你如果站在大厅外边去，我可以想办法把你说回来。&rdquo;基辛格说：&ldquo;能把我说回来也行。&rdquo;说着就径直走到大厅外边去了。这时，周总理笑着说：&ldquo;回来吧，我已经把你说到外边去了。&rdquo;基辛格听了也佩服地笑了起来。<br />
<br />
由此可见，商场上的语言不仅是一门学问，也是一门综合性的艺术。如果掌握了这门艺术，说不定这张&ldquo;好嘴&rdquo;真能起到&ldquo;好胳膊好腿&rdquo;都起不到的作用。]]>
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                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
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	                 营销
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	                  <pubDate>2008/04/22 18:58:52</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title><![CDATA[ 业务员商场四大语言艺术（二） ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3788183.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[二，要慎。就是要慎重。<br />
<br />
用当今流行的话说，就是要注意&ldquo;关键词&rdquo;。因为商场上的每一个关键词都涉及到利益。<br />
<br />
1，要慎重就不能轻诺。不能轻易向对方许诺一些不该许诺的东西。商业交往中谈天说地都可以轻松愉快，谈到关键问题时一定要慎之又慎。尽管可以用轻松的语言来讨论，表态时不能马虎。有些人在商业交往时，几杯酒下肚就会忘乎所以，在关键问题上轻易承诺了对方。事后悔之晚矣。不落实就是不守信用，落实了就要蒙受损失。有些企业因为轻易表态闹得很不愉快。<br />
<br />
2，要慎重就不要轻易拒绝。商业交往中对方会提出这样那样的要求或条件。其中有些交叉的利益关系一时难以消化和理顺。为了给自己留下一个考虑的空间，一般不要一口回绝。这样既能够显示对对方的重视，也能利用时间争取主动。<br />
<br />
3，要慎重就不能把话说绝，要给自己留下退路或者叫做回旋的余地。如果当场表态：这个绝对不行，那个绝对不可。再想回旋已经没有余地了。所以，商业语言要进可攻、退可守，才不至于尴尬或被动。<br />
<br />
4，要慎重但是慎重不能外露。古人云：喜怒不形于色。也就是要慎重得轻松，慎重得自然。商人多会察言观色，慎重的外露就是不慎。一则会让对方认为你是一个过于谨小慎微、说话不能做主的人，二是从你外露的慎重之中，觉察到了你的真实意图。?<br />
<br />
三，要巧。就是语言要巧妙。<br />
<br />
这个玩妙不是轻浮的花言巧语，而是庄重的语言技巧。巧在商业语言上表现在多个方面。一是能巧妙地打开对话的大门，让对方愿意和你交流。二是能巧妙地接受和拒绝对方的意见，不论是接受或拒绝，对方都能认为是通情达理的。三是通过巧妙的语言化解双方的分歧。在《古文观止》里，有一篇《触龙说赵太后》就是一篇&ldquo;巧说&rdquo;的典型案例。<br />
<br />
战国时期，赵国的太后刚刚掌管赵国的政务，就遇上了秦国攻打赵国的大事。赵国就向齐国求救。齐国说，必须让赵太后的小儿子成安君来当人质，我们才能发兵救助。许多大臣劝说，赵太后就是不肯。同时发出话说&ldquo;谁要是再动员我让成安君去当人质，老妇我就吐他一脸。&rdquo;，这就等于把话说绝了。大臣们谁也不敢再劝说了。<br />
<br />
这时，已经退休的左师触龙来拜见赵太后。由于触龙资历很老，赵太后收起怒容勉强接待了他。触龙非常迟缓地走到赵太后面前，气喘虚虚地对赵太后说：&ldquo;我的腿脚有毛病，走路非常困难。很长时期没有来拜见太后了。心里很挂念太后玉体的健康，今天特意来拜见太后。&rdquo;赵太后说：&ldquo;我每天都是乘坐车子走路，没什么不方便。&rdquo;触龙又问：&ldquo;太后吃饭怎么样？饮食没有减少吧？&rdquo;太后答：&ldquo;还可以。每天喝点粥。&rdquo;触龙接着说：&ldquo;我吃饭已经不行了。每天不得不强撑着走上三、四里路，这样可以增加点饮食。对身体也有好处。&rdquo;触龙开始根本不谈成安君作人质的事，而且通过拉家常的办法，使太后缓解怒气，放松警惕。一步步打开交流的大门。<br />
<br />
等赵太后的态度稍为缓和后，触龙就对她说：&ldquo;我有一个最小的孩子叫舒祺，也没有什么本事。现在我老了，心里就是不放心这个最小的孩子。想托托太后，能不能在皇宫警卫队那里给他安排个工作。我死了也就放心了。&rdquo;赵太后说：&ldquo;可以呀，这孩子今年多大了？&rdquo;触龙说：&ldquo;今年十五岁了。虽然还很小，我还是挂念他。希望在我没有进入坟墓之前，能给他安排个好的差事。&rdquo;赵太后很惊奇地问：&ldquo;你们男人也疼爱最小的孩子吗？&rdquo;触龙说：&ldquo;比你们女人疼爱得还要厉害。&rdquo;太后听后笑了起来。接着说：&ldquo;还是我们女人最疼爱小儿子。&rdquo;触龙反驳说：&ldquo;在我看来，你疼爱你的女儿燕后远远超过成安君。&rdquo;太后说：&ldquo;你看错了，我对成安君还是疼爱得更多一点。&rdquo;触龙说：&ldquo;父母爱孩子，就要为他们长远的前途考虑和谋划。当年燕后出嫁的时候，你持踵而哭。因为女儿远嫁了，你非常悲哀。但是，走得时间长了，也就习惯了。每当癸祀的时候还祈祷她千万不要回来。你这是为了她的未来考虑。希望她在那里生个儿子能继承王位。&rdquo;太后说你说得对。<br />
<br />
触龙又接着说：&ldquo;三世之前，赵国刚刚建立。那时的诸侯王的子孙们，现在还有享受王侯爵位的人吗？&rdquo;太后想了想说：&ldquo;没有了&rdquo;。触龙又说：&ldquo;不仅仅是赵国。除了赵国之外其他诸侯国有这样的人吗？&rdquo;太后说这我就不清楚了。触龙说：&ldquo;这些人都是虑事短浅的缘故，近的祸患自身，远的殃及他们的子孙。不是他们的子孙都不好，而是由于他们没有功劳却得到了很尊贵的权势，没有功劳享受着很丰厚的待遇。多是借重前辈的权势和功勋。现在你封给成安君尊贵的位子，封给他许多肥沃的土地，又给了他很大的权力。这些都不如让他为国家立功。一旦你百年之后，他靠什么来掌管赵国的政权呢？老臣认为你为成安君想得太短了，还没有为你的女儿燕后想得长远。&rdquo;赵太后听了之后，觉得很有道理。当场就同意成安君去齐国作人质。全篇来看，触龙始终没有动员让成安君去当人质的话。却以拉家常的方式，实现了说的目的。这就是语言之巧。<br />]]>
               </description>
                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
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	                 营销
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	                  <pubDate>2008/04/22 18:58:05</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title><![CDATA[ 业务员商场四大语言艺术（一） ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3788178.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[民间有句俗语：&ldquo;病从口入、祸从口出&rdquo;。这句话警告人们：张嘴吃东西就可能进入细菌病毒；张嘴说话就可能招来祸患，因此，嘴巴是人类灾祸的根源。<br />
<br />
虽然嘴很容易招惹麻烦，但是又是人们不可缺少的重要部件。吃饭、喝水，包括有病吃药都得通过嘴。人与人传达交换信息也得张嘴。嘴就像一个国家唯一的天然良港，还得积极地开发利用。<br />
<br />
商场上，语言就显得更为重要了。可以说每一个环节都离不开嘴，每一次交易都不亚于一场外交活动。采购需要说动卖方，销售需要说动买方，争得利益需要讨价还价，双方或多方合作需要谈判。就是求职应聘，或者是很好的谋略贡献给老板。这些都需要张嘴去&ldquo;说&rdquo;。缺少语言，没有一定的语言艺术都是不行的。所以，商人这个职业多半也是靠嘴的职业。有人分析&ldquo;商&rdquo;字是&ldquo;八口&rdquo;撞开大门。虽然有点牵强，也不能说没有一点道理。因此有人说&ldquo;好胳膊好腿，不如长个好嘴&rdquo;。也就是说在某种情况下，&ldquo;好嘴&rdquo;能比&ldquo;好胳膊好腿&rdquo;创造更大更多的价值。<br />
<br />
学会学精商场上的语言艺术确是一件非常不容易的事。就像酒桌上大家喝酒一样，有人说，我不会喝酒。其实不对。任何人都会喝。只不过是喝多喝少，能不能承受的问题。有人说，我不会说话。也不对，除了有语言障碍的哑巴都会说话。只不过是你说得是不是场合？是不是时机？是不是对象？有没有艺术？能不能达到说话的目的？因此，我们说商场语言是一门综合艺术。据笔者体验，学好用好商业语言要注意这样几个问题。?<br />
<br />
一，要诚。就是真诚。<br />
<br />
俗话说，精诚所至，金石为开。我们在观看影视、戏剧节目或者是阅读文学作品的时候，之所以能够被里面的语言和情节所感动，多是因为真诚。如果没有生活，胡编乱造，可能就不会吸引人。连烧香拜佛也讲究&ldquo;诚则灵&rdquo;。商场上的语言也需要真诚。因为人都有一个基本的分辩能力，花言玩语地虚假语言只能欺骗少数人，多数人是不会上当的。如果遇到不那么厚道的人，还会弄得非常尴尬。当然，这种真诚并不是一点技巧也不讲，把一切商业秘密毫不保留的全部端给对方。那也不是所谓的真诚。因为完全暴露的东西也不都是美的东西。就像一个人赤身裸体走在大街上能叫美吗？那不是精神分裂也是神经有毛玻不仅不能感动人还会让人感到恶心。商业语言的真诚就是要有真实的情感和诚恳的态度。有一个戏剧《诸葛亮吊孝》，诸葛亮就是用这种真诚感动了东吴上下，化解了恩怨，巩固了孙刘两家联合抗曹的统一阵线。<br />
<br />
三国时期，孙权和刘备为了联合抗击曹操，是又联合又斗争的一对盟友。孙权的经理人周瑜和刘备的经理人诸葛亮也是又联合又斗争。在联合抗曹取得一定的胜利后，为了荆州的问题两家对闹起了别扭。诸葛亮定计&ldquo;三气周瑜&rdquo;，结果使周瑜一命而亡。东吴上下对诸葛亮是恨之入骨。决心要杀死诸葛亮为周瑜报仇。孙刘两家的盟友关系也遭受严峻地考验。为了不使两家分裂并结成仇恨，诸葛亮要亲自到柴桑口为周瑜吊孝。刘备一方的君臣坚持劝阻，认为诸葛亮一去必然要被东吴杀害，结果将是有去无回。<br />
<br />
诸葛亮分析，周瑜死了之后，鲁肃就会执掌东吴的大权。鲁肃是个深明大义的人，不会做出鲁莽的事情；东吴要在江东站稳脚跟，也必须和刘备联合。孙权、鲁肃都不会拿他们的江山开玩笑。同时也需要通过这次吊孝化解双方的怨恨。加上由赵子龙这位智勇双全的将军随身保护，即使出现点意外，也将是有惊无伤的。诸葛亮说服众人，过江去了东吴。到达柴桑之后，鲁肃果然非常礼貌地接待了他。诸葛亮到了灵堂，读完癸文就伏地痛哭。情真意切，百泪不止。<br />
<br />
一口一个&ldquo;周都督&rdquo;，一嘴一个&ldquo;周贤弟&rdquo;，一边诉说两人联合抗曹的谋略，一边长叹周瑜一死没有了共同谋划之人。似乎这个世界上只有周瑜是他诸葛亮唯一的知音了。令所有在场的人都非常感动。就连周瑜的夫人小乔也动摇了。人们对周瑜是不是诸葛亮气死的都产生了疑问。甚至认为周瑜之死是他自己心眼太窄造成的。诸葛亮为什么能取得这样的效果？那就是他真诚的态度。所以，我们在商场上，说话的态度一定要认真诚恳。只有认真诚恳，才能使人可信，只有使人相信，才能达到预期的效果。<br />
<br />
真诚，就需要庄重而不能轻浮，就需要认真负责而不能花言巧语或者是信口开河。有些商人为了使人相信，往往把话说得过了头，甚至采取发誓、赌咒的方式以表示自己的真诚。这也是不可取的。笔者碰到一个在小菜场卖螃蟹小贩向围观的人吆喝道：&ldquo;新鲜的、新鲜的，亏本卖啦，要不亏本我是孙子。&rdquo;一位经常买菜的老太太在一旁自语说：&ldquo;这人有意思，天天在这里亏本当孙子。&rdquo;结果，围观的人慢慢地散开了。笔者碰到这样一件事情：山西一位建材商到上海某厂采购不锈钢装饰管。为了得到一个合适的价位，他了解了多家同类生产厂，又去浙江了解不锈钢带的价格。通过周密地调查了解，认为每吨二万二千元到二万二千二百元比较合理，双方都有利可图。于是就和上海某厂的销售经理洽谈。当价格谈到二万二千五百元的时候，在一旁的老板坐不住了。于是就从座位上站起来说：&ldquo;这是最低价了。这个价卖给你，我要是能赚一分钱我就是王八。&rdquo;这个赌咒无疑是让对方相信他的真诚。但是，山西建材商没有说什么，笑着就要站起来离开。销售经理还是把他们给留住了，最终以每吨二万二千二百元成交。这位老板觉得很尴尬，连招待这位山西客人的宴请也不好意思参加了。这种&ldquo;真诚&rdquo;有点过了头。可谓&ldquo;越位的真诚&rdquo;或&ldquo;真诚的越位&rdquo;。&ldquo;真诚&rdquo;越了位，起到的也是反作用。<br />]]>
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                    <author>imdxia</author>
         <category>个人博客</category>
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         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/tag/06rP+g==.html">
	                 营销
	             </label>
	                  <pubDate>2008/04/22 18:57:06</pubDate>
      </item>
            <item>
         <title><![CDATA[ 营销人“内功”六字诀  ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/imdxia/article/b0-i3788167.html]]></link>
                          <description>
                   <![CDATA[八年前刚涉足营销领域时，一前辈就意味深长的指点过：营销人，分个三层次与境界，一做二说三写，做的不如说的，说的不如写的，如果会写的集做、说、写三合一那就就达到了营销的最高境界，可谓是练就了百年不破的金刚之身。<br />
<br />
结合自己多年营销生涯体验，回想起来，该前辈虽话语简练，但哲理深刻。他道出了作为一个现代复合型营销人必须具备的三种基本功。看起来简单其实做起来难，并非一朝一夕能成的，不经历市场血与火的洗礼与磨练你还甭想实现。并且必须掌握正确的方法才能成功。要练就做、说、写的扎实功底，最有效的办法概括起来也是三个字：即一听二看三思，并反复实践、假以时日方能成就。<br />
<br />
一、做、说、写三字诀的内涵与关系<br />
<br />
1、做、说、写的含义：<br />
<br />
第一：做业务，顾名思义，讲究的就是要&ldquo;做&rdquo;。<br />
<br />
做的字面含义指的就是业务人员最基本的手脚功夫，是一个业务人员内在的原始行为本能。窄意的做指的是动手做事、动脚跑路，是业务人员基本素质的直观体现，是业务结果现实量化的途径与方法，是企业评价营销人员的基础要素。<br />
<br />
关于&ldquo;做&rdquo;的内涵可以包括：原因（为什么做？）、内容（做什么？）、方式（怎么做？）、结果（做得怎么样？），这是每个业务必须思考的问题。<br />
<br />
1）为什么做？平常我们做事一般是出于两种考虑，即主动与被动做事，日常工作中大部分人是接受安排被动做事，&ldquo;日出而作，日夕而归&rdquo;，遵循程序，按部就班。完全受控于他人或程序的的安排。<br />
<br />
而营销工作完全不同，由于其不确定性决定了营销人员必须因人、因事、因时而变，掌握&ldquo;做&rdquo;的主动权，盲目被动，最后将一事无成。<br />
<br />
现实工作中存在做事错误认识：一是少做事多拿钱，我们要明白：天上绝对不会掉馅饼，免费的午餐有吃那也是兔子撞树的传奇罢了。二是等待安排做事，在激烈的市场竞争环境中，快鱼吃慢鱼。主动出击才能生存。联想、华为、中兴等国内大企业国际化发展就是主动出击的表率。<br />
<br />
2）做什么？?由于业务的实操性强，各项工作必须从实际出发，具体做什么，完全是因情况而异，总之做营销的要善于因&ldquo;势&rdquo;而做。<br />
<br />
概括来说，一是做调查，&ldquo;知己知彼，百战不殆。&rdquo;调查是我们掌握做事主动权的唯一途径。<br />
<br />
二是做规划，针对市场，必须有自己的方案，缺乏规划无从下手，&ldquo;凡事预则立，不预则废。&rdquo;而且不同市场不同规划，千篇一律只是纸上谈兵。<br />
<br />
三是做协调，协调资源与人力，团结一切可以团结的力量，发挥人、财、物效益最大化，做营销的一定要深懂&ldquo;乾坤挪移大法&rdquo;，整合资源为己所用。<br />
<br />
3）怎么做？做事的方式直接关系业务的结果、效率与进程，做事的方式可以体现一个人的基本素质、做事能力、行为习惯与风格。有雷厉风行的，有漫不经心的；有果敢决断的，有优柔寡断的；有兢兢业业的，有花拳绣腿、敷衍塞责的。<br />
<br />
营销是先营再销，营指的就是经营、营造。强调的是方法。营销的具体方法不胜枚举，综观而言第一是&ldquo;以正合，以奇胜。&rdquo;注重差异化。第二是&ldquo;言必行，行必果。&rdquo;?诚信是营销的根本。第三是&ldquo;白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫。&rdquo;方法服务于业绩，营是手段，销是目标，营销人的使命是通过营销达成目标。<br />
<br />
4）、做得怎么样？做的结果必须要向目标前进，业绩是可以量化的，通过业绩获取物质精神激励，提升个人能力，实现个人价值。<br />
<br />
业务做得好，必须继续升华，向更高层次发展，学会说。<br />
<br />
第二：说，语言沟通是做营销的必备条件。<br />
<br />
做营销，语言沟通至关重要，我们必须通过语言将企业理念、产品价值、个人思维甚至处理某一个具体问题的方法细节详细的介绍给客户，通过语言表达，说服对方，促进交易。在一定程度上来说，营销实际上就是营销理念、营销思想。<br />
<br />
目前各种营销理论与学说盛行，本质上就是营销理念的传播，各种营销学派的创始人无不是思维活跃，口才了得。<br />
<br />
从古至今，说是作为一门艺术在传承与发扬，古代说客、谋士，现代的管理专家、营销顾问等就是以说为职业的。<br />
<br />
既然是艺术，就有讲究，不但能说而且会说。说什么（内容），怎么说（方式，什么时候什么地点说），作为营销人必须慎重考虑。<br />
<br />
1）?说什么？解决能说问题。<br />
<br />
说的内容决定说的结果，由于沟通对象个体差异化非常明显，与不同的对象沟通必须选择不同话题，沟通对象的个人素质、兴趣爱好、行业背景决定了说的内容，见什么人说什么话，&ldquo;酒逢知己千杯少，话不投机半句多。&rdquo;<br />
<br />
作为营销人必须对沟通对象作出正确判断，选择共同话题，营造良好氛围，为工作作好铺垫。各位营销人员在实际工作中都有共同感觉：实际洽谈合作主题的时间少于谈话的50%，大部分时间是在做其他内容的沟通。所以营销人员必须加强自身知识的积累，天文地理、政治体育、八卦娱乐等等，广泛涉猎。<br />
<br />
2）?怎么说？解决会说问题。<br />
<br />
内容很重要，说的方式也不能忽视，二者缺一不可。说的方式包括地点、时间、情景、语言组织、形态语言配合等等，完全可以提到研究的程度去重视。<br />
~<br />
正因为方式不同，说在不同场景有不同定义：公众场所称为演讲，会议场所称为发言，教学场所称为讲座；两人沟通称为面谈，三人沟通称为讨论等等，方式不同，效果迥异。我们应根据不同需要选择不同的说的方式。<br />
<br />
知道说什么与怎么说了，我们应该向更高阶段发展：写。<br />
<br />
第三，写，书面总结，全面升华。<br />
<br />
写是三项基本功中最高层次，难度也是最大的，往往很多营销人能说会道，但要求其书面表达时就无从下手。因为写不是做与说的简单堆切，而是对做与说的总结与提高，需要更强的综合概括能力，同时必须具备基本的文字组织运用能力。<br />
<br />
为什么要写呢？&ldquo;好记性不如烂笔头&rdquo;，因为在做营销时我们需要涉及各种计划、总结、申请、报表、方案等等。面对如此复杂的书面性工作，如果不会写，将寸步难行。<br />
<br />
怎么写？写什么呢？很多业务人员初入行时，感触颇多，千言万语，似乎均可化为文字。但经过一段时间发现不过如此，激情不再。所以第一要求我们持之以恒写下去；第二，必须写出新意，表达个人思想与智慧；第三，围绕主题，言简意赅。<br />
<br />
曾经与笔者同事的部分员工经常要额外完成一份&ldquo;家庭作业&rdquo;&mdash;&mdash;典型案例分析与解决。这些案例都是平时员工工作遇到的问题，通过作业方式一是引起大家关注，二是培养其他员工解决类似问题的能力，三是提高其写作水平。<br />
<br />
做、说、写三者一项强于一项，做与说是最初级的，是基础，相辅相成。夸夸其谈，光说不做那是瞎说，难以服众；&ldquo;敏于行而纳于言&rdquo;，光做不说那是盲干，无法提高，如果会做不说只能成长为一经验非常丰富的大业务员、老业务员，成绩突出劳苦功高，但职业发展将严重受阻，这种能干的人有一个专业称呼为：能手。只有做说结合，才能事半功倍。酒香还怕巷子深呢？何况是做营销呢？<br />
<br />
写是对做与说的理论化与系统化，?是对做与说的格式化，否则做了说了也只能成为过眼云烟，如滚滚东逝水。培养写作能力，加强思维缜密性，提高做事的效率。把经验化为文字，用文字承载思想，留传以便大家共享。<br />
<br />
二、听、看、思三字诀内涵与方法：<br />
<br />
想练就做、说、写的硬功，&ldquo;必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身。&rdquo;须付出大量精力与心血，方能成就的。其方法也有三字诀：一听二看三思。<br />
<br />
一听，常言说得好，善听才能善做，人有两只耳朵一张嘴，上帝造人时就是让我们多听少说。兼听则明，偏听则暗。听自己没听过的，听高水平的，听专业的，听实际的。在实战中，我们在听中分析真伪，做到去伪存真；在听中思考，谋划对策，掌握主动。听的是别人的，提高的是自己。<br />
<br />
下面介绍几点具体技巧：<br />
<br />
一是身体倾听：注意体态，保持稳重认真状态；<br />
<br />
二是用手听：作好记录，重视对方谈话，让对方仔细考虑所说的内容；<br />
<br />
三是用心听：分析其讲话内容，思考回答；<br />
<br />
四是用神听：听时应全神贯注，用真诚的眼神凝视对方；<br />
<br />
同时要警惕两种不良的习惯，一是听风就是雨，充当着传声筒的作用，对方的条件一条不落的照搬。二是把听的当耳边风，听完之后不解决问题。<br />
<br />
二看，常言道：&ldquo;眼见为实耳听为虚&rdquo;。听完之后要通过看去加以证实，因为每个人对同一事物有不同认识与看法，所以我们听到的只是代表说者本身的观点与体会，怎样才能做到全面认识呢？除了多听，就是自己去看了。<br />
<br />
看也是大有学问的。看的方式不一：上级安排去看称视察，不打招呼叫检查或暗访；一线业务去看叫走市场；组团去看叫参观；等等。看的程度不同得出的认识也不一样：看样榜市场可以学经验；看不好区域可以发现问题；看大市场知大概，看小市场明细节。不但要看事情的开头，也要看过程，同时要关注结尾。现在很多企业倡导结果管理论，而不问过程，笔者意见是既要问结果，又要看过程，在过程中控制结果。<br />
<br />
看，既要看到表象，又要看出本质，找到规律才能触类旁通，举一反三找到解决问题的方法。所以看的时候要注意避免形式主义的走马观花。<br />
<br />
三思：听了、看了就要思考，这是必然的，听了、看了&ldquo;不思则罔&rdquo;。只有通过思考，所听所见才会深刻、才能转化为自己的思想，指导以后的工作。<br />
<br />
思考什么呢？思考事物的因果关系，一思原因，二思过程，三思结果。<br />
<br />
介绍一个小故事，共同分享思考的重要性。<br />
<br />
三个工匠在切墙，路人询问他们在干什么，第一个回答在切墙，第二个回答在建宫殿，第三个回答在修一座美丽的城市。<br />
<br />
若干年后，三人的状况分别是：第一个还在切墙，第二个成为建筑工程师，第三个成为了建筑公司老板。他们入行之初的思路决定了他们以后的发展。<br />
<br />
思路决定出路。深思熟虑定能&ldquo;大器早成&rdquo;。<br />
<br />
在营销实务中，多听、勤看、慎思，通过强化训练，修炼成能做会说善写的营销专家，成长为具实业家的干劲、演说家的口才、作家的文笔、哲学家的思辩、科学家的洞察能力的现代复合性人才。<br />]]>
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                    <author>imdxia</author>
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	                  <pubDate>2008/04/22 18:53:57</pubDate>
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