老板发火是常有的事情。不过作为下属，我觉得我们首先要弄清楚老板发火的原因。我想老板发火大概有下面几个原因：
第一，确实是我们在工作上面出了问题，给公司造成了很大的损失。在这种情况下，我们要认真的认错，同时，因为这个时候老板正在气头上，所以我们最好不要解释、更不要反驳。老板批评发火的时候，我们要不时的点头示意。以表示我们的认错态度是认真的。让他感觉到自己的权威，无论，我们对老板有多不满意，特别是在有其他员工在场的时候，我们更要注意给老板留有一定的威信。
第二，其实，老板也是人，人在压力面前很容易烦躁、甚至发火。在这种情况下，他觉得谁离他最近、谁和他最亲，那么他就会同谁发火。我觉得，如果你的老板在你心中是个很成功的老板，那么，你应该感到很荣幸，因为，他把你当作是他很亲的人、当作他的创业伙伴、当作了哥们。那这样的话，你就应该也把他当成朋友，分担他的压力和忧愁。力所能及的帮他处理一些事情，做他的知心人。创业路上，难免有些坎坷、有些压力，是朋友就应当相互扶持、相互帮助。及时，你真的帮不了什么忙，那至少可以做他的知心人，听听他的牢骚，让他缓解一下压力。我想在这种情况下，你不但要懂得解读、分析，更要懂得自我缓解的艺术，更好地处理跟老板之间这种亦是下属亦是朋友的关系。
总之，在与老板相处的过程中，我们要学会把他当成上司，还要学会把他当成朋友。要在一定程度上不使他丧失威信，还要把他当作朋友一样的给予提醒和帮助。要懂得分析、解读、缓解的艺术，正确处理和老板之间的关系，使我们的事业更上一层楼。
( 该文章转自论坛：营销论坛擂主赛】+ 谈如何应对老板的不良情绪 + 幽幽塔树 )
