甲、乙同为一公司中层管理人员；甲为采购主管，乙为开发主管。甲已在此公司工作达三年之久，可谓人脉广盛；而乙来此公司还未满一年，有些工作还在探索之中。
当时老板招乙进厂之前，也暗示过甲的权利过大，与公司业务人员关系甚密，与N家供应厂商都有不正当的关系。并且也说过公司高层打算撤掉采购主管，另寻贤才。老板的种种意思，明白人一听便知，所以乙稍做犹豫后也便同意在此厂发展下去。
乙自从上任开发主管一职后，也大刀阔斧地干起来。开发新供应商，狠压旧供应商货物价钱（不过原供应商价钱的确过高，比一般厂商相应物料高30%~40%）。对此，甲自然怀恨在心，但却也毫无办法；然乙新开发之供应商，甲也是万般刁难（不是说你品质有问题，就是说你测试过不了关，要不就给你下一些杂单乱尾），相信没有几家供应商能经受的起这种折磨，到最后一家新供应商都没有做进去，对此乙也是心怀怨恨却束手无策。
虽然是两败俱伤，可公司总体采购成本却大幅下降，老板自然是喜上心头但也默不作声。细细一想，乙觉得这好像完全是老板设下的一个局，这不来了快一年了，甲也没走，自己也没捞到丝毫好处，还惹得别人一身怨恨，真的不值！
从这件事可以看出做老板的更是高人一筹，不动声地又不用亲自出手就解决了采购中的成本问题，真的是"姜还是老的辣"！
( 该文章转自论坛：职场中的争斗 )
