讨论：管吃管住只要日薪5元的大学生，你会用？（原创）
“我只希望在包吃住的基础上日薪能有5到10元就足够。”24日上午，一位自称是武汉大学生的网友在汉网论坛发帖说起这事，引起众多网友关注。
“我是武汉的一位大学生，想在武汉找一份工作感觉太难，尤其是经历一些灰暗的过程后，内心一时惶恐不安。”这位网友声称自己在校期间表现良好，能说会写，多次获得学校奖励。有过实习经历，具备一定的能力。“本人不求寻到什么工作，只希望按照您的要求涂满自己这张白纸。前提是您提供的是法律允许的事情，对于您的介绍我都会好好考虑的。”
最让人大跌眼镜的是，该学生声称“对待遇没有太多的追求，只希望在包吃住的基础上日薪能有5到10元就足够啦。”
网友Mayb认为“不是说你的薪水要求低，人家用人单位就要你了，人家不会在乎那几百几千元，更重要的是人家能够得到需要的人才。
而网友“兵哥哥”则认为没有人敢用他，因为武汉有最低工资标准。网友Magnumliquenta则认为这是一种炒作。网友“高山流水总是情”戏称其为“史上最牛大学生”。还有人认为“我自始至终都不相信这是一个大学生在找工作”。
有人按照网上提供的电话联系到了这名网友，他说面试了很多企业都没有成功，现在只想寻求一个工作机会，以后工资绝对不会只有日薪五元的，现在是一个跳板。“人有时候需要放弃，因为我得先养活自己。”
个人观点：
虽然现在刚毕业的大学生面对的是招聘“冷潮”期，众多毕业生纷纷采取各自高招予以应对。在面试过程中被单位拒之门外并不能说明自身有缺陷，学生完全有理由相信自己的能力和水平，重整旗鼓，以更充分的准备投入到下一次的求职过程。
当然被拒的学生更多的是那些当时没有很好为自己定位的学生，盲目跟风随大流。针对这一情况，他们首先应该结合自己的特点，为自己确定合理、可行的目标，有针对性的投简历，避免不必要的打击。其次是保持与同学的联系，通过了解真实情况来缓解压力，减轻思想负担，并通过各种可能的渠道释放积聚的情绪，做好心理调适。面对挫折，力争做到“屡败屡战、百折不挠”。值得一提的是，新人在经历了多次求职后，应该充分调整好就业的心态，能够正确面对挫折，并不断总结经验教训，越挫越勇，争取下一次能够表现得更好。
其实，作为大学毕业生应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，如果说不是炒作，武汉这位大学生是新人的好榜样。值得大家去学习，只少可以从行为上去学习一下。不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终噶定能在社会上找到自己的位置和实现自已的价值。
做为企业负责人，我们常谈社会责任，这个时候我们同样需要豁达，坦然接受这一现象，给新人一个机会，让新人重新树立起信心，在使用过程中给予更多的培训和指导。让其最终成材并为企业所用。虽然这种典型的“骑驴找马“人，我想很多企业在用人时会产生太多的后怕。常在饭桌上听到一些老板说：企业永远不是免费的人才培训基地，特别对于中小企业来说，培训人才更不容易。话说得很有道理，但我一直坚信，员工的离职，不是员工的错，是企业负责人的错，是企业管理上的错。
给新人的一点建议：
许多新人过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。过多的“移情别恋”只会影响自我价值的体现，虚度了自已的年华。我深信“企业竞争也是人才竞争，对于一些太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，有哪个企业还敢用你们吗？”
最后，希望大家来讨论一下，你是如何看这一现象？对于新人来说这是一个好现象还是一个不明知的坏现象？假如是你，你会这样做？
做为企业的负责人，你会用这样的人？如果说用，你将如何用？
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