目前各大企业在招工时,往往打出高要求:高学历,高工作经验,高技术.然而,实际岗位需求并非如此,有些岗位往往不需要你有多大的水平就能胜任,而企业招贤时却一味追求高水平人才,试想真正的人才能在平凡的岗位上待得长久,干得起劲,出色吗？
企业应该对不同岗位寻找合适的人才,并对人才进行分类,将职员尽可能安排在适合其性格,专业能力,处理风格等方面优势上.这样才能做到所谓的人尽其才,各尽其职.
( 该文章转自论坛：合适的人才,才是最好的人才!YC )
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网商感悟
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目前各大企业在招工时,往往打出高要求:高学历,高工作经验,高技术.然而,实际岗位需求并非如此,有些岗位往往不需要你有多大的水平就能胜任,而企业招贤时却一味追求高水平人才,试想真正的人才能在平凡的岗位上待得长久,干得起劲,出色吗？
企业应该对不同岗位寻找合适的人才,并对人才进行分类,将职员尽可能安排在适合其性格,专业能力,处理风格等方面优势上.这样才能做到所谓的人尽其才,各尽其职.
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