南方都市报 ；对话九九加一总裁林立人 (2005/11/22 13:03)

南方都市报 　　近千海归涌向人才高交会 　　人才高交会开幕，全天3万人次进场，全市六区各自“披彩装”组团纳贤 　　 　　之焦点 　　 　　本报讯　没有领导讲话，没有锣鼓喧天，没有开幕仪式，昨天上午8时30分，第二届人才高交会在高交会馆静悄悄地开幕了。昨天并非假日，但仍迎来了3万多人次进场，与去年毕业生多的特点相比，今年入场求职者层次有很明显的提高，约有近千名海外留学生参加。而全市六个区也各自组团前来纳贤，并用不同的颜色表现各自风格。 　　 　　悄然开幕井然有序 　　与去年首届人才高交会一样，今年的人才高交会出于安全的考虑，没有举行任何开幕仪式。昨天上午8时30分，人才高交会正式开幕，A、B、D馆的各侧大门早已开启，城市人才战略宣传推介、高级人才交流、中高级人才交流、毕业生推介项目、留学生与留学回国人员创业园成果交易项目等5项内容同时展开。 　　但由于昨天不是假日，守候在馆外等候进场的人并不多，因此秩序井然，保安人员也能从容查验毕业生的证件让其免费入场。昨天一整天，人才高交会现场都井然有序，企业和求职者都没有感觉到在平常人才交流会上那种拥挤和喧嚣，相反，操一口流利的英语面试，走在红地毯上求职，人才交流会第一次变成了一种享受。和去年的5万人次相比，今年的人流量有明显下降，据组委会统计，昨天全天入场人流量约3万多人次，主要原因是此次会展的定位为中高级人才，而这部分人群大多为在职人员。 　　 　　海归人员大量出现 　　与去年过半毕业生参会有所不同的是，本届人才高交会上出现了大量海外留学生、外国人及港澳人才的身影。D馆的高级人才交流区的某企业在昨天一天时间内接到30多份简历，其中10多份为海归和香港人才投递。在B馆摆擂台的某电子商务公司用800万年薪招聘CEO，也吸引了众多对该公司其他职位感兴趣的人才，其中不少也是海归。在A馆的某外资企业展位前，一名外国人十分引人注目，他刚来中国不久，一直在网上找工作，听朋友说中国习惯现场招聘，他就跟着过来试一试，没想到一投简历就得到了面试的机会，他一个劲地说自己很“lucky(幸运)”。 　　A馆的深圳各区组团区，汇集了各区最优秀的企业，也聚集了不少人气。除了特装的B馆留学生项目展区，该区域是此次人才高交会布展最宏伟漂亮的区域，色彩也最绚丽多彩。全市6个区均以团体形象出现，展位还进行了整体包装，各有主题。透明绿玻璃一样的龙岗展区名为“多彩龙岗”，金黄色装潢的罗湖展区名为“创新罗湖”，深绿色的南山展区庄重大气，海洋蓝色的盐田和宝安展区则不约而同用港湾来形容自身是人才沃土。据组委会介绍，6个区集体亮相推介，在人才高交会上还是第一次。 　　 　　■展区故事 　　专区“门槛”被摘惹争议 　　 　　早上8时30分，人才高交会开始，人气最旺的自然要数A、B两区，而D区的“高级人才交流区”则探访者寥寥。尽管这里有100多个年薪15万元以上的职位在虚位以待。专区口挂着一红色牌子，上写着“进入本区人员须符合下列三项条件之一：硕士以上学历、国外留学人员、中级以上职称”。 　　一名本科学历应届毕业女生看完该牌子后说，花钱进了门，里面又划出一小块，让人感觉有些不舒服。过了不久，红色的“门槛”牌子已被摘去。记者随后得知，由于展区内的企业去组委会投诉，故取消掉了这块牌子。深圳嘉兰图产品设计有限公司的一位先生说，是他们牵头去投诉的。因为他们虽然有招一些年薪15万元的高端职位，但也不乏一些对学历要求不高的其它职位。 　　举办方说，当初辟出这一个板块，旨在为高级人才制造一个舒适优雅的求职环境，以提高效率。毕业于武汉大学的硕士方先生说，他认为辟了板块针对性更强，他就是直奔这一个板块而来。 　　10时左右，取消了“门槛牌”的高级人才交流区的人气开始旺了起来。但这也让少数企业有了不同的声音。远大集团人力资源部的吴总监也认为，招聘高精尖的职位，有必要设一个门槛，这样能节约资源提高效率。 　　 　　■现场简讯 　　　　 　　人才网站重拳出击 　　本报讯　近年以来，人才网站的发展从稳步积累阶段，终于等到了互联网行业的春天，国外风险投资的注入，更使得人才网站将今年当作行业发展的转折点。这一点，在昨天举行的人才高交会上体现明显，各大人才网站均重金投入，将展位做得十分醒目。几乎所有知名的人才网站都到场参加。中华英才网有关负责人表示，人才网站取代传统的招聘模式势不可挡。 　　 　　高校老师推介学子 　　本报讯　昨天，在现场满场转的除了求职者，还有各个高校学生就业机构的老师们。上午10时左右，湖南科技学院的李凯中老师已经是满头大汗，他拿着学校毕业生的资料给在场的企业分发，希望自己的学生能够引起企业的注意，甚至录用。中国人才热线有关人士表示，近年来大学生就业的问题实际上越来越突出，他们的客户除了企业，也出现越来越多的高校。 　　 　　■“800万年薪招CEO候选人”追踪 　　应聘者上PK台冲击800万年薪 　　　　 　　“企业招聘也海选，候选人上PK台”这样的景象昨天在第二届人才高交会上上演。昨天的两场PK赛中，11人登上了PK台，年薪100万美元的诱惑不是太有力，仅1人向其发起进攻，其余10人均理性选择自己的兴趣范围。 　　九九加一公司在B馆摆上了一个硕大罗盘，*“大海航行靠舵手”，那就是应聘人员的PK台。那些欲应聘公司职位的人，在递交材料，经初步筛选后，仍然留下的成为候选人，候选人下一轮即上罗盘台PK。PK的内容除了上台自我介绍以及对职位的理解和工作规划后，将接受现场嘉宾的提问，最后嘉宾进行点评打分。 　　第一个站到PK台上的是从英国伦敦回来的王滨先生。这个有着海归背景且有多年企业项目经理经验的王先生坦言，因为这家公司在B馆进门的位置，且职位也符合他人生规划的方向——网络规划师，这种新鲜的招聘方式也打动了他。他说，现场PK这种招聘方式虽然在国内鲜见，但在国外却极为常见。在上午1个小时的PK轮回中，他以64.7分的成绩胜出。 　　和王先生同台竞技的一位先生，他虽然向百万美元年薪的CEO职位发起了进攻，但很显然他的进攻是失败的，因为只获得了评委给出的44.7分，在首轮的PK中未能胜出。 　　昨天下午2时30分开始的第二场人才PK赛拉开序幕，在上午的一番热身之后，招聘公司在数十应聘者中选出了7位候选人，他们在2个小时左右的时间内，前赴后继上台PK。 　　 　　对话 　　九九加一总裁林立人： 　　招的就是CEO候选人 　　 　　林立人，温州人，深圳九九加一实业公司总裁。在本届人才高交会上，林立人的电子商务公司出价100万美元年薪(800万元人民币)招聘CEO候选人。他率领员工下跪的大幅海报更使他成为此次展会上最吸引眼球的风云人物。本报记者昨日对其进行了专访。 　　记者：前几天您公司抛出了800万人民币招CEO候选人的消息后，有很多人都说您在炒作自己，完全是作秀，您怎么看？ 　　林立人：每个人都有自己的想法，这是很正常的，但大多数人也都是站在自己的角度来说的。我们现在的目标是上市，时间都已经定了，就是2008年8月29日。这个100万美元，如果能让他在3年不到的时间内带我们冲进纳斯达克，那就值得。 　　记者：公司的终极目标就是上市吗？ 　　林立人：我只能说，我们目标明确，实际上，我也很清楚现在的这个NO.1并不是每天都有，如果3年冲不进纳斯达克，融不到资，使我们做大做强，那3年后就很难说了。 　　记者：一般企业的高端人才都是通过猎头来寻找，您期望在这样的交流会上招到800万年薪的人吗？为何要在CEO后面加候选人呢？ 　　林立人：实际上，我们上市的准备一直在做，而这个职位却是第一次抛出来，可以说是专门为这次人才高交会而设计的，就算有合适的，也要有3个月的时间磨合看到底合适与否，所以是候选人。但说实话，这样的人才肯定是要通过猎头来找的，不过，已经有人打电话来，说明已经起效果了。 　　 　　本版采写：本报记者　刘晓燕秦鸿雁　 　　本版摄影：本报记者　黄宇