每个人、每个组织都在寻求发展，寻求成长。特别是在今天，好象每个人都想暴富，迅速窜红。现实生活中，也确实有一些人做到了，特别是那些IT财富们，让很多人都失去了那安宁的心，都在变得急不可耐了。
但是，无论你想如何富，都回避不了一个问题：你如何才能成长？你的成长“年轮”在哪里？
首先，我们要搞清楚什么是“年轮”。
如图所示，一棵树长那么粗壮是靠一年一年地长成的。每年成长的部分是一个年轮。数数年轮就可以知道这棵树长了几年了。
同样，要把企业做大、做强、做久同样是有“年轮”的，是要靠一年一年地长的。这是自然规律，是不能违背的。
假如你办企业5年了，或已经工作5年了：
你能数得出自己的“年轮”吗？
你的每一段“年轮”的成长量是多大？
你的每一段“年轮”是怎么长成的呢？
有的人工作了5年，其实只是工作了一年重复了5次，所以没有成长，没有“年轮”。
有的人工作了5年，每年有成长但没有大的变化，“年轮”很窄。不然，你跟你的大学同学相比，同样毕业了5年，现在你们的差距如何？工资差多少？职位差多少？工作平台差多少？…… 如果是10年了，那差距将是更大。
“每天进步一点点”是一个很好的观念，但是难于实施和检查落实。所以，我在公司里经常提倡一个观念：每周进步一点点！
每周来测量自己或自己的团队：
1：思维观念有什么更新吗？
2：行为习惯有什么改变吗？
3：有找到新的更高产出的工作方法吗？
4：有人告诉你的缺点或改进点是什么吗？
5：有认识新的朋友吗？
6：有感觉到痛苦吗？
等等
这些都是你“年轮”在成长的标志。
那为什么总是有人的年轮长不出来呢？（请关注下一篇文章）
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