昨天跟朋友一起聊天，说到了血型与人的性格之间的关系。朋友在血站工作多年，对血型蛮有研究，讲的头头是道，容不得我不信。
话题转到招聘上面来了，朋友说我这样性格的人做招聘时就要相信直觉，直觉好的人留，直觉不好的人不要留，即便可能对某位应聘人的某些方面非常认可，但如果有点不舒服的话，也是不要留的，就像谈恋爱，要一见钟情才行。
朋友讲的有道理，我的性格上面属于比较感性的，如果内心深处藏了一点不满意，起初可能会因为爱惜应聘人的才气而保留一点意见，但这种保留会让自己始终不舒服，好象受了多大委屈，而且会积累，越来越大，到最后变成对对方挑剔有加，不能容下对方。最后只好离婚。
婚当然不会随便就离了，但做了老板，把来应聘的职工找个借口辞掉确是可以的，于是就出现了经常为身边没有优秀员工而苦恼的事情。
朋友的话题没再延伸，但我自己却没停止对这个话题的思考。
感性人的问题大概应该是一种信任问题，一见钟情就很容易建立信任，这种信任带来的是对方的信任与努力，所以比较容易有个更好的结果，而内心私藏的那一点不满意，不管对方有没有问题自己总会流露出来的，甚至会鸡蛋里挑骨头，这样做下去应该不会有好的结果。
回到做企业，对于感性的人，信任就如一见钟情的感觉，应该保鲜，时刻记得提醒自己学会欣赏，学会发现，学会宽容，学会坦诚。在企业发展这道婚姻的路上走得更远更融洽。
世上本无事，庸人自扰之。
写下这段文字，与感性的朋友们交流交流。
