而今天，小王突然找到人力资源部阎经理，向他提出加薪一倍的要求，并明确表示：不加薪，就跳槽！
其实，小王的薪水并不低，在公司内部，其工资总额与部门经理薪酬水平相当，这对一个工程师来说已经是非常领先的薪酬水准了。如果加薪一倍，显然是天方夜谭！但小王目前所从事的工作，又没有任何人可以接得起来，如果招聘新人，也很难在短时间内招到如此合适的人选，因此，是绝对不能让他跳槽的，要想方设法把他留下来。
请问：如果你是阎经理，你该如何处理这件事情？
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研发部小王是一位能人，公司这两年销路最好的新产品40%都是以他为项目带头人研发出来的，因此很受部门及公司重视。
而今天，小王突然找到人力资源部阎经理，向他提出加薪一倍的要求，并明确表示：不加薪，就跳槽！
其实，小王的薪水并不低，在公司内部，其工资总额与部门经理薪酬水平相当，这对一个工程师来说已经是非常领先的薪酬水准了。如果加薪一倍，显然是天方夜谭！但小王目前所从事的工作，又没有任何人可以接得起来，如果招聘新人，也很难在短时间内招到如此合适的人选，因此，是绝对不能让他跳槽的，要想方设法把他留下来。
请问：如果你是阎经理，你该如何处理这件事情？
而今天，小王突然找到人力资源部阎经理，向他提出加薪一倍的要求，并明确表示：不加薪，就跳槽！
其实，小王的薪水并不低，在公司内部，其工资总额与部门经理薪酬水平相当，这对一个工程师来说已经是非常领先的薪酬水准了。如果加薪一倍，显然是天方夜谭！但小王目前所从事的工作，又没有任何人可以接得起来，如果招聘新人，也很难在短时间内招到如此合适的人选，因此，是绝对不能让他跳槽的，要想方设法把他留下来。
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cf221
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- 我觉得适当的加点，毕竟在他的带领下把项目搞好，如果不拿点鼓励，别人还有动力去为你做事吗？
- 2006-07-25 16:12:53
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tangshimin168
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- 匿名
- Q Q号码是虚拟的，同时也是一种财富，只要手里有大量的情侣号码，兄弟号码，集团号码，普通靓号。都可以卖出不错的价格。 投入少， 风险低。适合在校大学生，网吧老板，也适合刚毕业不久的大学生，工资不高，可以做这个捞点外快。
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sikesai
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- 给他加合适一点就好了.两倍不可以的事情呀.
- 2006-04-28 09:51:39
- (http://sikesai.blog.china.alibaba.com)
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swz333
(http://swz333.blog.china.alibaba.com)
- 不加薪，就跳槽我的感觉就是乘人之危,要人加薪倒也不难,看看自己有没有这个本事,值不值这个价钱,再者看看现在的行情,同一阶层的薪水,要是别人正是用人之际,你又没有哪个本事,却要以跳槽为要挟,那么你就是十足的小人,走了也罢..
如果你自认为有本领,然尔你又觉得得不到重用,英雄无用武之地,或是大才小用,浪费人才资源,那你跳槽,别人自然无话可说,而且还会十二万分的支持. - 2006-04-23 19:06:59
- (http://swz333.blog.china.alibaba.com)
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dlsj36
(http://dlsj36.blog.china.alibaba.com)
- 这是现在企业管理的一大难题，同时也给我们企业管理、人才管理体制方面一个警示，就是企业技术人才的单一化。可说是动一发而动整体；如果一跳槽就加薪水这不是一个可行办法，我们可以先和他沟通讲明利害关系、因果得失，在技术开发项目上给予一定的奖励，同时注意技术人才的多员化培养。我想可能会有一定效果。
- 2006-04-21 11:50:21
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ashsnd
(http://ashsnd.blog.china.alibaba.com)
- 都说树挪死,人挪活。可是,时代不同了,你看春季到了，到处在搞城市建设，什么高档，名贵的大树都能移植，而且成活率都不低。人挪未必活，人的成功除了自身的因素外，很大一部分还和周围的环境分不开的。至于是否加薪还要综合考虑企业的整体情况，还要考虑其他员工的感受，这种加薪的要求是不能轻易答应的。但是，对于特殊人才，企业可以有一些特殊的政策，用以树立典范的作用。这样，对人才和企业都是双赢的事情。
- 2006-04-20 13:20:44
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allen838
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- 中国最大的亚麻面料生产企业
新申集团是一个面向高端纺织面料市场的纺织企业，集亚麻产品的设计，研发和生产,并实现了从纺织原料生产到成衣出口一站式服务。外借国际先进设计和管理理念，严格内部管理体制。创造具有自主知识产权的亚麻品牌.2005年引入意大利先进的设计新理念推出新品亚麻系列面料,从纺织面料的设计、织造、染色、后整理进行全程技术指导。使新申亚麻面料的风格和品质具有了国际先进水平，可谓是实现了进口面料的本土化生产。 让世界亚麻更精彩是新申人的追求。 - 2006-04-10 17:45:24
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kangyong225
(http://kangyong225.blog.china.alibaba.com)
- 不加低薪，可按其研發產品的銷售額給以提成，或對其提出短期和長期要求，以達到目標的程度做為薪資的標准，低薪是有界線的，但業務資金是沒有界線的！
- 2006-03-20 11:24:37
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