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	  <!--作者分类信息-->
      <category>商人博客</category>
      <language>zh-cn</language>
      <pubDate>2009/11/27 06:16:26</pubDate>
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	  <!--此处添加了作者笔名-->
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      <!--博客名-->
      <title><![CDATA[贾君新的博客]]></title>

      <!--博客描述-->
      <description>
                        <![CDATA[海纳百川，有容乃大；
壁立千仞，无欲则刚。]]>
                </description>
	  <lastBuildDate>Mon, 13 Jul 2009 16:00:40 CST</lastBuildDate>
	  
      <!--个人博客首页-->
      <link><![CDATA[http://junxinjia888.blog.china.alibaba.com]]></link>
	  <info>
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      </info>
	  
      <!-- 此处提取blog文章信息, 每篇文章一项 -->
            <item>
         <title><![CDATA[领导者的胸怀与远见！ ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i7542017.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[（贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践） 
 晚上，按照计划邀约从湖北襄樊来深圳办理业务的一个大姐一起吃饭，她是襄樊当地的一个中小企业主，我在襄樊当地授课的时候，她是一定会来得，而且不厌其烦的听我的课程。 
 由于时间的关系，每次我到襄樊授课都来去匆匆，除开和她一起吃饭聊天外，没有太多的时间交流关于企业管理的问题。 ...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/yMvBptfK1LQ=.html"><![CDATA[人力资源]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/vNa+/dDC.html">
	                 <![CDATA[贾君新]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/yMvBptfK1LQ=.html">
	                 <![CDATA[人力资源]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/wey1vMGm.html">
	                 <![CDATA[领导力]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/wey1vNXf.html">
	                 <![CDATA[领导者]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/1La8+w==.html">
	                 <![CDATA[远见]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/07/13 16:00:40</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[企业人力资源管理的尴尬 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i5253006.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人资源与领导力培训师贾君新博士) 前些天同一港资企业的副总裁聊天,这是一家有近两万人的小家电企业。 副总裁告诉我,公司的中高层管理人员素质普遍较低,由于行业与产品的转型, 已经明显感觉到他们的管理水平跟不上企业发展的需要!她让我帮忙找一个人力资源部门 的负责人! 我问她公司的人力资源战略定位如何? 她告诉我需要解决现有人员的能力与素质的问题! 我告诉她这不...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/wey1vMGm.html"><![CDATA[领导力]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/10/24 14:25:51</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[授权--提高领导力的学问! ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i5181893.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[昨天,一学员课程后提出一个问题: 
 他所在的行业是国家垄断行业,典型的央企,他觉得自己本身就没有多大权利,加之体制问题,根本没权可以授!也不知道怎样的授权时科学的! 
 这是一个单位的处级领导! 
 资深人力资源与领导力培训师的贾君新博士答如下: 
 1、企业中高层管理者感觉没权可受只能证明管理者自身性格有权限或过于*。你需要做一下领导风格测试,如有可能做360度领导力测试,了解自身在领...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/yMvBptfK1LQ=.html"><![CDATA[人力资源]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/10/13 22:43:49</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[资本逻辑下的商业模式畸变 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i5134404.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[霍华德.舒尔茨从今年年初以来发起的&ldquo;拯救星巴克灵魂&rdquo;的运动最近达到了顶峰。7月，星巴克宣布关闭  美国600家门店并裁员12，000人的计划，这已是今年第二次大规模关店裁员计划...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/06rP+rncwO0=.html"><![CDATA[营销管理]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/0NDStQ==.html">
	                 <![CDATA[行业]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/10/06 11:33:20</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[中国企业如何走出去?]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i5087403.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[自2000年中国政府确立实施&ldquo;走出去&rdquo;战略，积极鼓励和支持企业对外投资以来，中国企业的实践步伐正在不断加速。特别是在刚刚过去的2005年，出现了多个涉及金额巨大的成功收购，如联想收购IBM PC业务，中石油收购PK公司，中石油和中石化联手收购加拿大石油公司在厄瓜多尔的石油资产和管道资产。当然，也有很多收购意向流产了，如海尔放弃收购美泰克、中海油失手优尼科，华为失手马尼...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/xvPStdW9wtQ=.html"><![CDATA[企业战略]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/0NDStQ==.html">
	                 <![CDATA[行业]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/09/25 21:22:51</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[定位--芙蓉王的营销竞争策略! ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i5047042.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[&ldquo;什么样的增长方式能维护并强化战略呢？&rdquo;迈克尔&bull;波特在《什么是战略》中强调，&ldquo;正确的增长之道在于深化既有的战略定位，而不是拓宽定位或采取折中行为。&rdquo;换言之，定位需要持续创建，而既有定位决定战略发展。 
 2004年，芙蓉王在中国卷烟市场异军突起，常德卷烟厂因此以129亿业绩，超过营业额120亿的白沙集团，成为湖南烟草工业新的领导者，被...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/06rP+g==.html">
	                 <![CDATA[营销]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/09/19 15:16:45</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[人力资源管理之企业培训体系的构建]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i5028015.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[学员问题: 
 我是一家大型的建材企业集团的人力资源负责人,公司年营业额十几亿,员工几千余人,公司管理人员普遍学历不高，固守经验管理！思维僵化守旧！以前企业经营非常好！但近几年受经济与市场、竞争对手的影响，业绩不断下滑！企业以前每年投入几十万元到管理人员外请授课培训,但培训效果并不明显,公司管理问题依然比较突出，人才流失比较严重！ 新招聘人才总是选择离开！老板现在并不想投入培训，我们想知道:...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/yMvBptfK1LQ=.html"><![CDATA[人力资源]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/09/16 22:18:51</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[人力资源管理--英国首相布莱尔的业绩评价模型! ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i5002239.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[(更多的人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源与领导力培训师贾君新博士) 
 以下转载的这篇文章经整理几乎可以看作是领导者的业绩评价模型! 
 政绩：够酷 
 布莱尔这10年给英国百姓许多实惠，所以尽管媒体和反对派将其抹得一无是处，但一旦他真走，人们会想他，甚至会觉得他的离去是一种损失。&rdquo; 
 正是由于布莱尔的10年教育改革，英国的教育有如今不输于其它国家的水平。 
 平民百姓享...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/yMvBptfK1LQ=.html"><![CDATA[人力资源]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/09/11 19:25:51</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[人力资源管理之企业文化与员工激励 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i4961693.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[学员问题:我的公司的是一家地产中介公司，现在我公司的企业文化也有,但自我感觉还不是很完善，怎么去做才能完善些呢，还有激励制也不是很完善，不知怎么才能提高员工的士气和激情！ 
 (更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源与领导力培训师贾君新博士) 
 回答: 
 1、我们可以把企业文化理解成人力资源管理职能范畴； 
 2、文化是无形的，有形的是文化表现出来的东西，比如物质的、精神的、制度的、...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/yMvBptfK1LQ=.html"><![CDATA[人力资源]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/udzA7SzOxLuv.html">
	                 <![CDATA[管理,文化]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/09/05 17:03:39</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[人力资源管理之招聘面试技巧 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/article/b0-i4946474.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[&nbsp;(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源与领导力培训师贾君新博士) 
 一学员问题: 
 我今年六月份刚毕业，现在只是在网上找工作，还没真正出去公司面试。有公司打电话来要我面试，但我问了对方公司一些简单情况后，那人就非常不耐烦，让我直接到公司去面试。但这么多公司，我总得有个选择才行，不然太盲目了也不行的。请问，在面试的时候，有哪些需要注意的呢？ 
 回答: 
 1、刚毕业没有...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[贾君新]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/udzA7Q==.html">
	                 <![CDATA[管理]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2008/09/03 17:12:31</pubDate>
      </item>
	  	  
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/vNa+/dDC.html"><![CDATA[贾君新]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/yMvBptfK1LQ=.html"><![CDATA[人力资源]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/wey1vMGm.html"><![CDATA[领导力]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/wey1vNXf.html"><![CDATA[领导者]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/1La8+w==.html"><![CDATA[远见]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/0NDStQ==.html"><![CDATA[行业]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/06rP+g==.html"><![CDATA[营销]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/udzA7SzOxLuv.html"><![CDATA[管理,文化]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/zsS7rw==.html"><![CDATA[文化]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/junxinjia888/tag/udzA7Q==.html"><![CDATA[管理]]></label>
      	  
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         <link><![CDATA[http://ziyuan370.blog.china.alibaba.com]]></link>
         <author><![CDATA[闻香拾女人]]></author>
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         <link><![CDATA[http://13068047777.blog.china.alibaba.com]]></link>
         <author><![CDATA[散淡人生]]></author>
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         <link><![CDATA[http://wangrulinvip.blog.china.alibaba.com]]></link>
         <author><![CDATA[王汝林教授]]></author>
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