kevinkevinlin的博客

产品:任何东(最好平民,大众化)

1：计算商品的价格，与给客佣金。

 

2：为产品做好介绍。

3：订造双搭系统（大概2000-5000）功能:加Q细谈 添加商家加盟

4：创造公司背景主题站（1000以下）

5：大范围做广告塑造完美公司背景（500-2000）（购买推销软件，对各大论坛，百度，BOLG推广）

6：开盘。。等客加入

7：作为客人教导其他客人怎样做才会有效果。

8：叫他们自己带拥有自己的团体。。这样有了几个我们已经成功了。.

PS:觉得我这项目可行的 给我留言 这个项目保证有效果.最好自己有好产品!!!!! 双塔系统主要优势是有9项!

 

如下:

  1、市场倍增效益放到最大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这

是传统制度所不及的。

 

　　2、更能发挥团队协作精神：在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双塔制则更能发挥团队

协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线

，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则 ，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人

嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双塔制度则在制度设计上作了改进，让

每个能力强的人都能帮到别人。

 

　　3、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双塔制则将经营者与消费者结合为一

体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将

成为21世纪行销发展的主流趋势。

 

　　4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双塔制度的设计而发展成功。双塔制度下，每个

人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间

接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统

制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双塔制度下，人不用爬阶，每个人都是线

头，只要照顾好2条直推线，确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机

会。

 

　　5、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双塔制度可以累计积分，达到一

定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双塔制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶

都可以领到。

 

　　6、双塔制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双塔制从基层到最高阶都

一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每

个人在双塔制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都

是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚

钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就

有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。

 

　　7、双塔制的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织

容易走深。组织走宽是为了奖金，组织走深则表示发展越来越稳定。

 

　　8、组织根深不会脱离：传统制度，奖金一般只能领到7－8代，有组织脱离，双塔制则没有这方面顾

虑，因为无限代领取奖金，组织扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领得的奖金高，还让人越做越轻松。

 

　　9、制度简单易懂好做：在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享，而

不必拥有非常强的能力，就能够经营成功。传统制度中，经销商要很会卖东西、经营组织，但双塔制不同

，只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速、更稳

定。

 

 

 

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