近日看到采购俱乐部论坛的文章，记得是借老板5万元后，面对企业的不公待遇是继续忠诚、感恩还是选择背弃的疑惑。再次勾起我对这个问题的思考！
近年来，很多企业都在谈忠诚，谈感恩，可以说我是个受其影响很深的人，我一直认为做人要忠诚，要学会感恩，所以进入任何一个企业我都是认认真真工作，老老实实做人，在广东十五年也就在两家公司呆过。
在刚离开的企业（国内一大型企业）大约做了12年，升了职，也算高薪（工资、奖金、年终奖一年下来也有2-30万吧，具体不清楚，老婆负责银行存折，基本没见过）。饮水思源，一直感谢公司，是公司给了我机会，让我改变了生活的轨迹，拥有了今天的一切。为此，我放弃了集团总部及其他相关单位的邀请，努力去做好本职工作。
可是一切发生在升职（采购部经理）后的两、三年，面对主管该工业园区由一家发展到四家企业的采购工作，数以万计的采购材料品种，面对采购这个特殊的职业，面对自己17人的采购团队，面对日益烦琐的企业流程，面对企业发展过程中可能的“老厂病”，感觉到自己的压力越来越重，工作的阻力也越来越大（里面的东西就不多说了，采购们应该可以理解的）。我开始由一个“做的比说的多的人”转变为“说的比做的多的人”（领导评语），没办法，正如我在论坛里曾经说过的一样，“你做的越多，不是你的工作也成为你的工作，不是你的责任也成了你的责任”，由于我已不仅仅是代表我，我（就是下属也是我）已经代表了一个部门，为了理清责任，也是保护采购员，维护采购部的尊严，我不能继续让采购员或采购部去承担那些不应该承担的责任。
于是，一切发生改变，也许是职务的变化使自己走进迷茫，或者从性格特点来说自己就不应该从业务走上行政，或者国内企业就根本缺少一个好的采购环境！TMD，该死的官职！
从此，我陷入迷茫！人有时就是怪，人一旦思想出了问题，负担就加重。我产生了离意，辞职报告一打，没有获得批准，盛情挽留，无法抗拒，想想或者明天会更好，又干多一年，终于无法再煎熬，年底前辞了职。当然，即使现在，我仍在为公司提供力所能及的帮助！
其实不想走，其实我想留，留下来陪你走每一个春夏秋冬！
辞职前，我一直为忠诚与感恩的问题困扰，一个工作了12年的我不够忠诚吗？是我不懂得去感恩吗？还是企业没有一个和谐、规范的运营环境呢？我想我实现了自己入职领导面试时的诺言，“我不在乎工资奖金多少，我在乎的是我工作的是否快乐！”
个人想说：
忠诚，是企业对你诚信负责，所以你为他而忠，诚是忠的前提，无诚怎忠？
感恩，首先是企业对你有恩。所以你为他感动，恩是感的基础，无恩怎感？
企业是主体，所以他应是主导！在此，我想向各位企业领导说，你为你的员工营造了一个和谐、上进、有序的工作环境吗？
