公司决定招聘一名新的助理以顶替离职的前任。然而,招聘并不顺利,招聘信息发出了许久,都没有反馈。
我们是这样描述职位的,助理,秘书,*先,要求有努力工作的劲头,爱护公司,有良好的人际关系,有真诚和努力的心。
接到几个应聘的电话,上来都是,工资是多少呀,我需要保险,我不知道你们需要的职位是干什么的,我没有经验,我还需要上课,我不能出差。。。。。。
很少有人谈到我能为公司做什么,多数是谈自己的要求,似乎满足自己的要求是第一位的,关于你公司,无所谓。这样的员工,哪个公司老板需要呢。
周末,有一个大学生的校内招聘会,我没有去参加。似乎招聘一个人比找对象还要难。或者,就象朋友们说的,你先随便找一个干着,然后再找。
我不同意这样的观点,这是把公司的利益来冒风险。虽然,现在缺乏人员,但是,宁缺毋滥。
大家什么观点呢?
sikka