我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。
——马云语录
筷子感悟：
一、做很多事情都是这样，有得有失。为了团队更好地发展，即使这两个人优秀也要把他们淘汰掉。我们在阿里做网络营销、博客营销也有类似情况，很多时侯，觉得很多资源都挺重要的，很多工作都是应该做的，很多东西都是应该学的，但如果你全做的话，结果很累，而且经常可能会有定的目标完不成的情况。其实我们能做的，应该是把有限的精力用的恰到好处，做那些最值得我们做的事情。
二、阿里巴巴的成功很重要的一点是有一个出色的团队，出色的团队建设靠的是制度。让制度来说话是最好的，不管被淘汰掉的是哪两个人，他们应该没有怨言，因为制度面前人人平等。好的制度建设保证了在处理问题时对事不对人。
三、末位淘汰两个，这让团队所有成员都有一种危机意识，为此需要努力的工作，充分发挥自己的潜能把工作做好。平时做事情有个危机意识，会更激发我们前进的步伐，可能会让你始终超前一步去想，超前一步去做，时时走在别人的前列。在博客营销，博客经营上，你是这么做的吗？是否也有危机意识，是否也是超前一步呢？
筷子168网络营销工作室
没时间打理阿里的博客营销和论坛营销
不知道怎么运用阿里平台各种资源做生意
想找个朋友帮你在阿里做长期的网络品牌推广
文章写的不好想找个软文写作高手
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阿里ID：kuaizi168 阿里笔名：筷子168
