让老板看了心痛的文章 (2006/08/22 10:32)

  发工资了，你们想到的是什么，我想到的是这个月工人的工作工时是多少，他们拿到了他们该有了工资了吗？
   民工啊民工，永远是个不老的话题。
   我们的杨锦麟老师，叫他老师不过分吧，他真是劳苦功高，为我们报导了富士康集团的工人们加班工时过多而怨声大起。我并不是要针对某个企业，富士康是个很不错的企业，董事长还多次受到江总书记的接见，台湾第二大投资企业。
   《劳动法》也扮布好久了，为什么就是不能落实。
  说到《劳动法》，有些老板就看不下去了，他们最讨厌它的，为什么大家都知道了，不要紧，我们该谈的还是要谈。
   如此加班超时的企业真是数不胜数，我有次问过人家，你这个月的加班工时是多少啊，他说都差不多了，每个月都有一百五六十个钟啊，我只说了一句，你们的效益这么好啊。因为这些事实在是见多了，就我的朋友厂（上杰鞋业）近段时间都是晚上十二点多钟才下班回家，还有一个朋友，每个月上班24天制，加班很少，是我的同行，做设计的，每个月拿了三千多元，他说“这里上班这么少，加班费又少，以前那厂虽然底薪少一点，但每个月加班都有七八十个钟，可以拿到四千元，不想到这里做了”。
  唉，有些中国人的观念就是如此，我有什么好理由说他的，是不是也算是各有所爱啊。
  但有些老板并不是这么想的，他们要的是最怜价的劳动力，他们要的是产量，效益。有些工厂是这样的，东莞劳动法规定月薪底薪是六百元，好！只要你按时上班就有，全勤30，伙食费不在厂的不扣，在厂吃住扣除120，那还叫底薪吗？这可不是我胡说啊，是我亲眼所见的。
  怎么说呢，关心他人也就是关心自己吧，有人是这么说的。也许有一天我站在另一个位置就不会发表这篇文章了。
  这篇文章民工看了伤心，老板看了痛心啊，不管怎样，看看大伙的意见。