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	  <!--作者分类信息-->
      <category>商人博客</category>
      <language>zh-cn</language>
      <pubDate>2009/11/25 18:01:37</pubDate>
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	  <!--此处添加了作者笔名-->
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      <!--博客名-->
      <title><![CDATA[劳动法法规]]></title>

      <!--博客描述-->
      <description>
                        <![CDATA[山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。斯是陋室，唯吾德馨。]]>
                </description>
	  <lastBuildDate>Wed, 11 Mar 2009 23:12:04 CST</lastBuildDate>
	  
      <!--个人博客首页-->
      <link><![CDATA[http://laodong951.blog.china.alibaba.com]]></link>
	  <info>
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            <item>
         <title><![CDATA[休息日培训员工需要支付加班工资？ ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i6244781.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[　　北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询：按照公司惯例，每个月的最后一个周六上午，公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。刘先生对这个问题感到困惑：这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？ 
  
 回答上述问题的关键，是要正确理解加班的含义。我们通常所说的 &ldquo;加班...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM22r7rPzay3qA==.html">
	                 <![CDATA[劳动合同法]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM0=.html">
	                 <![CDATA[劳]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/03/11 23:12:04</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[打工者更要依法讨薪 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i6136124.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[金融危机下,企业倒闭成风,劳动纠纷日益增加,劳动者如何确保自己的利益,尤其是按时足额拿到辛辛苦苦挣来的工资? 
  
 在此形势下,为确保自己的权益不受侵害,劳动者更应当增强维权意识,掌握相关法律,运用法律手段,维护合法权益。 
  
 及时主张莫...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM22r7rPzay3qA==.html">
	                 <![CDATA[劳动合同法]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM0=.html">
	                 <![CDATA[劳]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/02/28 15:36:48</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[无端耍赖拒签劳动合同 41员工告工厂索赔败诉 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i6094329.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[　　劳动者如无正当理由拒绝与用人单位签订劳动合同，致使劳动关系解除，劳动者要求经济补偿金或赔偿金的，法院不予支持。近日，东莞市中级人民法院二审审结洪梅某电器厂41名员工状告工厂的案件，41员工人因不满工厂的工资标准，拒绝与厂方续签订劳动合同，最终东莞中院判决工人败诉。 
 刘某业等41名员工人未与洪梅某电器厂没有签订劳动合同就进厂工作，2007年1月11日，刘某业等人向东莞市劳动争议仲裁庭洪...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM22r7rPzay3qA==.html">
	                 <![CDATA[劳动合同法]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM0=.html">
	                 <![CDATA[劳]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/02/23 23:59:24</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i6011543.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是： （1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的&ldquo;仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。&rdquo;这里所说的&ldquo;收到仲裁申请&rdquo;是指劳动争议仲裁委员会收到申...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM22r7rPzay3qA==.html">
	                 <![CDATA[劳动合同法]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM0=.html">
	                 <![CDATA[劳]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/02/16 13:13:36</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[申请仲裁时效是怎样规定的？劳动争议发生之日如何认定 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i5957473.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[《劳动法》第82条规定：&ldquo;提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请&rdquo;。所谓&ldquo;劳动争议发生之日&rdquo;，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又怎样理解&ldquo;知...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM22r7rPzay3qA==.html">
	                 <![CDATA[劳动合同法]]>
	             </label>
	         	             <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM0=.html">
	                 <![CDATA[劳]]>
	             </label>
	                  <pubDate>2009/02/07 17:41:28</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[违约支付低于最低工资的劳动报酬 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i5866935.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[案由 
 申诉人:郭某等五人,均系某印刷厂一工人。 
 被诉人:某印刷厂。 
 法定代表人:尚某,男,38岁,某印刷厂厂长。 
 某印刷厂决定,因资金回收困难,生产经营状况不佳,企业效益下降,自1995年7月,凡在厂工作不满一年者工资改为160元。郭某等五人均属这一范围内。郭某等五人向厂方提出这种做法不符合最低工资规定,本地执行一类最低工资标准,即每月200元。厂方认为,因经济效益不好,可以...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	                  <pubDate>2009/01/14 11:32:27</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[老职工讨生活补助费 要求上调费用胜诉 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i5858847.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[ 
 简要内容：八旬老职工状告原单位某工厂，认为该工厂未按新政策提高精简退职人员的生活补助费，三年来拖欠其万余元。张大娘已年过八旬，原是某工厂职工，60年代被精简下来后，原单位每月对其发放生活补助费52.5元。 
 人民网&middot;天津视窗1月12日电：八旬老职工状告原单位某工厂，认为该工厂未按新政策提高精简退职人员的生活补助费，三年来拖欠其万余元。天津河西区人民法院一审判决原告胜诉，...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	                  <pubDate>2009/01/13 22:50:31</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[加了21天班却没钱 工会责成厂方应补加班费 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i5849202.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 新华报业网电&nbsp; 厂方接到大量订单急需交付，于是和职工商量加班加点，双方还拟定了一份协议。看似平等的协议，实际上职工却吃了大亏。在南京市总工会的牵头组织下，鼓楼区总工会等单位10日举办了一场劳动争议典型案例研讨会，鼓楼区总工会王祝山讲的一个案例给很多职工提了个醒。 &nbsp; 　　厂方职工签&ldquo;加班协议&rdquo; 
 ...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	                  <pubDate>2009/01/13 12:07:26</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[守门十余年 门卫大爷讨要十四万元加班费 ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i5849115.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[　　守门10年难得休假，成都一门卫大爷将用人单位起诉上法庭，要求赔付14万元的加班费。近日，成都武侯区人民法院审结该案。在查明案情后，法院最终以原告方索讨加班费的法律依据及事实依据不足，驳回了门卫大爷的诉讼请求。 
 门卫大爷：我该得14万元加班费 
 &ldquo;我虽然是个门卫，但也应该依法享受国家的法定假日，我没有享受到，要加班费也是很正常的！&rdquo;原告陈大爷称，他从1998年...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	                  <pubDate>2009/01/13 12:00:38</pubDate>
      </item>
	        <item>
         <title><![CDATA[高管另起炉灶是否应受竞业限制？ ]]></title>
         <link><![CDATA[http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/article/b0-i5839387.html]]></link>
                          <description>
					<![CDATA[ 
 对于现在人才流动成为常态的背景下，用人单位应当建立严格的预防制度和保密制度，采用保密技术以及其他合理的保密办法来保护商业秘密。 
 【案情概要】 &nbsp; 　　杭派女装&ldquo;竹筠&rdquo;的高级管理人员成某突然带着四名技术骨干辞职离开！三天后，她开的新店叫&ldquo;竺韵&rdquo;，带走了&ldquo;竹筠&rdquo;的一些老客户，卖的产品与&ldquo;竹筠&amp;...]]>
               </description>
                    <author><![CDATA[]]></author>
         <category>个人博客</category>
                      <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/zfjJzLjQzvI=.html"><![CDATA[网商感悟]]></label>
         	                  <pubDate>2009/01/12 20:38:30</pubDate>
      </item>
	  	  
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM22r7rPzay3qA==.html"><![CDATA[劳动合同法]]></label>
                <label domain="http://blog.china.alibaba.com/blog/laodong951/tag/wM0=.html"><![CDATA[劳]]></label>
      	  
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