昨夜情歌

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科长很生气:地上居然有一张废纸!

　　昨天晚上，咱们厂的生产科长递上了辞职报告。这位任职才两个半月的科长之前是在某台企任职的，老板出高薪把他挖了过来，理由是：咱们厂正在高速发展中，难免会遇到各种管理问题，从大企业引进人才，导入先进的管理理念，会更快地让我们企业平稳发展。

　　在这位科长的改革中，阻力肯定是会遇到的，不过都因得到了老板的有力支持而顺利执行。不过他的一些缺点也表露了出来，比方说向心力不够等等。这些闲话就不多说了，单说这一纸辞职书的经过。

　　昨天上午，科长在车间走动（坦白说，科长的走动管理是执行的较好的，他很少呆在自己的办公桌前，大部分时间都在车间管理）。他发现一位员工身后的地板上有一个废弃的标签纸，于是经理走过去了，叫住了正在调试机器的员工：“２５８，你的工作区域有点乱，地板上有废纸，请把它捡起来。”

　　员工小黄头也不抬，说：“对不起，正在调试机器，没顾上。调试完我会把自己的区域打扫好。”

　　科长说：“２５８，这是一个工作习惯问题，你在工作过程中如果有注意卫生，废纸就不会掉到地上。”

　　小黄停下了手中的活，不满地说：“科长，你来调机器，我来打扫卫生好不好？还有，你为什么只记得我工号２５８，记不得我是黄叶飞？你老是这样叫我很反感，是狱警在叫犯人吗？”

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行礼都收拾好了，要不要留住他？

 

　　就这样，在二人的争执中问题激化了，许多平时不曾听到的怨言这时都出来了，平时不为人知的管理小毛病在争论中都闹了出来，小黄直奔总经理室找老板评理。

　　老板的处理是这样的，他对小黄说：你的工作区域出现了废纸在地板上，这是你的不对，主管人员指出来，你作为下属应该改正而不是反驳。尽管科长是新任的，可他的管理还是有一套的，我们要慢慢适应他的管理。这种小事闹到我这里来是不是小题大作了？快去调试机器，有事下班再来找我！

　　老板对科长是这样说的：作为一名管理人员，不仅仅是管住下面的人怎样去做事，还有更重要的一点是自己以身作则。比方说今天这件事，小黄在忙碌中有一点点没注意到的地方，我们不一定是要拿管理规则来约束他，为什么你不做个榜样呢？你弯下腰把纸条捡走，对员工来讲也是一种教育。相处了快三个月，还是叫人家工号，这不是咱们的习惯，你要用点心记住部下的名字哦！

　　当然，前面已经讲过，科长交了自己的辞工书。科长在辞工书里说：老板对自己的工作支持力度不够，在处理问题上照顾到了员工，却没想到科长的威严，不知自己以后说话是否还有谁能听从？因为不愿意做一名管理政策落实不下去的管理者，所以还是决定放弃自己的职务与工作。

尊敬的朋友，请你今天就做我们的老板，说一说你对这事的看法与处理意见好不好？这位科长还要不要留下呢？如果不留，理由是什么？如果要留人，如何做通大家的思想工作？