公司最近要提拔干部.要在负责国内销售的业务主管开心咯咯与负责国外业务的DAISY主管之间做一个选择,中间的一人将有机会成为业务的经理.统管国内与国外销售的两个部门.说心里话,昨夜情歌虽然没有当官的瘾,不过还是知道每个职员都希望自己的上司越少越好,所以，在开心咯咯与DAISY之间,一场角力正暗地里展开.
首先交来业绩报告的是开心咯咯。她的报告相当令人感动：我们企业的电解电容及安规电容等产品，有７０％是通过国内销售出货的，也就是说，开心咯咯带领她的团队，销售了咱们公司７０％的产品，只有少数产品是通过外销部的DAISY团队销出的。换句话说，如果内销的团队如果不愿出力，将有７０％的机器闲置在那儿睡大觉！
如此卓著的功劳，真的不可令人小看。偶在心中暗暗认定：销售经理的位置就是她的了！
可是就在第二天，外销部的主管DAISY也交上来了她的年度业绩总结。根据她的报告,我发现她的团队销售出的产品只占到了总销售30%的份额,可是她的团队却为公司带来了高额的利润.有70%的利润是通过她的外销带来的!很明显,国内销售虽然销量大,但利润偏低,而国外销售虽然总量还不够大,却呈增长趋势,且正日渐成为企业的主力.
如此明白的一笔帐摆在昨夜情歌的眼前，昨夜情歌不知如何选择。无论是选谁，都可能对另一位女孩子造成打击。在偶认为，保持现状不设经理是最好的，无耐总部下了这个命令。说实话，偶还真怕她们两闹情绪啊！
情歌一个人苦恼，不如让大家来一起苦恼，这也是情歌爱发帮帮贴的原因啦。这个问题昨夜情歌决定不再烦啦！我要把问题交给网友们，让大家动动脑，出出主意。谁能告诉偶：不管是摆平总部的决策人，还是摆平眼前的两位能干主管，可用些什么行之有效的理由或办法？
通 知
由于东莞深圳的楼价在近期内有了显著的下跌趋势，昨夜情歌高兴之下，作出如下决定促销各楼层：
一，对于１楼１１楼２１楼。。。。。。等尾号为１的楼层，业主们将获得昨夜情歌赠送的入伙费１０元，特别奖１１楼各１１１楼分别获赠１００与３００元，如果有异外，出现１１１１楼，将获赠３０００元；
二，为了防止出现类似重庆抢油踩死人事故，请各商友排队领号，按正方（销量为王）与反方（赚钱第一）及中立方（搞定上层）三个队排队上楼，出现意外实属商友自误，与昨夜情歌无关；
三，各方请注意文明用语，见面可互换名片，互换朋友（注意不可以换女朋友），和和气气，以后就是同住一栋大楼的邻居啦！
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