临时人员管理办法 (2008/07/01 06:52)

临时人员管理办法

第一条目的

为使临时人员的雇用及管理有所依循，特依人事管理规则第二条规定制定本办法。

第二条人员申请

各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制

1. 年未满16岁者不得雇用；

2. 经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外等）重要工作不得雇用；

3. 雇用期间不得超过个月

第四条雇用

1. 人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用；

2. 临时人员报到时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条投保

在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，方可入厂工作。

第六条管理

1. 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假；其请假期间除公伤假外均不发给工资；

2. 临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

第七条终止雇用

临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷工全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请（通知）单”（其离职应办理的手续由各公司制定），经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条延长雇用

临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后方可雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第九条实施与修改