君之然的选择也是你的选择-阿里巴巴博客

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我的文章

才華應是一種信念 (2006/04/22 08:36)

摘要：如果把才華當作自己應得的財富，那麼就很容易失敗，自信也成為了自負，走向反面。\r\n其實我們應把才華當作一種信念，成功的前奏。但是成功不一定就是有才華者，或者說有才華不一定把成功看成唯一的目的。

回复:回复:我是立即支付工资 (2006/04/22 08:34)

摘要：》独孤之客写到：\r\n》那么在手工业的加工厂有时的试用期工人之多．如有大的变动或一次性的集体辞职会造成工厂产品工期的廷误时！\r\n》你是否会以工厂的制度来处理呢？还是一次性付清？\r\n\r\n因為現在太多的公司不誠信，才造成員工對企業的不信任。如果，你們按公司的規定只能造成更大的負面影響。因為如果公司的各項待遇都好的話，也不會有員工以集體辭工來對抗。所以，如果，貴司立即結清工資，並重...

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我來說一說 (2006/04/22 08:33)

摘要：如果要降低員工的流動率，有以下幾點注意：\r\n第一，要了解，在同行業裡，你們員工的薪資性價比是否過低，\r\n第二，要了解，員工的工作環境與生活環境是否是正常的，會不會由於上級主管太過於苛刻，而引起員工的做事無積極性，\r\n第三，發工資准不准時。這一點很重要，如果長期不准時，員工總是處於一種，好象公司業務不景氣的感覺，也會影響員工的工作態度。\r\n第四，要在精神去了解員工們的所想，人性...

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人才與奴才 (2006/04/21 14:24)

摘要：不拘一格是人才，俯首貼耳是奴才。

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從我升三星說起 (2006/04/14 15:05)

摘要：多麼簡單的事，在現實生活中就會變得很復雜。這就是人生!

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工作隨想 (2006/04/12 15:53)

摘要：實在不想說卻也不得不說。

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很多人,寫得好的少. (2006/04/12 14:44)

摘要：詩情畫意只有在生活中才最真實。

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碰上這樣的老板，呵呵! (2006/04/10 13:57)

摘要：老板，當放手時需放手

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星期天，好想說愛你，太難! (2006/04/09 14:45)

摘要：又是一個星期天，一周又過去了。日子總是過得那麽快，好象都沒有什麽時間來寫些東西。幾乎是一下子就從星期一跳到了星期天。星期天好想好想睡一個懶覺。“春日不覺曉”的日子，是令人懷念的。但是，太難，星期天總是好象有做不完的事情。星期天就該打掃懷生搞搞個人環境，要不就是該上街去走一走，趕緊買一些生活日用品（平時一天到晚上班沒有時間去呀？），要不就是該辦一些雜七雜八的事了...

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新的回貼集錦5 (2006/04/08 15:47)

摘要：這幾天太忙了,許多事情讓人頭痛,只好集了一些貼子.

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我覺得總經理做法正確，但更應有義務說明。。。。。。 (2006/04/08 15:22)

摘要：回貼2006-03-30 15:26:21(总经理该不该与董事长（老板）对着干？)

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搬家，真是讓人頭痛 (2006/04/03 11:01)

摘要：打工者的生活，幾乎與家的環境有很大關系。不好的居住環境，讓人真的無心工作與生活。難，難，難!

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堅持什麽，不以物喜，不以已悲！ (2006/03/31 16:49)

摘要：人貴在能持久。

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樓主沒有搞清兩者的含義 (2006/03/31 16:13)

摘要：隨便說說

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有意思,你這則寓言,使我想起另外一則古代寓言. (2006/03/31 15:36)

摘要：雞肋雞肋，食之無味，棄之可惜！

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我的回貼(新4) (2006/03/31 08:37)

摘要：編寫每日的心得，集成每天的收獲。

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我附上微型小說一部跟貼。 (2006/03/30 19:03)

摘要：跟貼

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私營企業就是這樣的，總是不按制度辦事。 (2006/03/30 18:39)

摘要：私營企業的老板考慮更多的只是效益(短期性)，而視不見長期的企業效益。總認為只要抓好幾個技術人員就好了，其他的什麼企業管理對於他來說都是可有可無的。其實，這總老觀念一直干擾著我們的民營企業主的生存與發展。要想做到按制度辦事的私營企業，幾乎都沒有。只有在企業因上述原因吃過大虧後，他們才知道(但還是不能理解)。

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網名代表一種思念，每當你上網用起網名時，你就會發現。。。。。。 (2006/03/29 09:36)

摘要：用心的朋友都會很經心的經營自己的網名。

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我的回貼新2 (2006/03/29 09:23)

摘要：第三期回貼翦集出來了

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