[第八章]敲山镇虎
早早的起床,收拾好笔记.喊上2个小伙子,在2楼空厅里安排好会议场所.
8点半的样子,员工们陆陆续续的进来,三三两两的扎堆坐着,小声的议论着,低身和G总沟通了下会议流程,看看时间差不多了,点了下人数,齐了.
由G总主持,开始今天的会议.简单的阐述了下会议主题是公司接下来的工作安排,正式的任命我为公司副总,由我全权负责公司改革.看到大家表情淡然,看来已是在所有人的意料之中.
G总示意我发言,拽着写好很久的发言稿,看着120多个低头等待判决的员工们,心,不知怎么的揪了一下.
清了清嗓子,开始了我第一次正式发言":大家好!刚才G总简单的介绍了我的情况,我就不在重复了.今天第一次正式和大家碰个面,另外有些事情需要和大伙商量.其实我想很多人应该都认识我了,我也见过你们中的很多面孔,虽然可能名字还记不大住.虽然说来公司也大半个月了,但真正成为大家中的一员是从今天开始,从现在开始.刚才G总很客气的说请我来为公司改革,其实说坦白一点,公司靠我一个人是没办法改革成功的!"
看到很多员工诧异的抬头看我,我微笑着接着说到":这个公司是谁的?我想大家都会说是L董事长的对吧?"
"是啊!" "是啊!"台下开始轻松踊跃起来,大家唧唧喳喳的嘀咕起来.
我正正脸色,提高了音量":大家说的都没错!公司不是G总的,也不是我小林的,更不是你们中间任何一个人的,公司是董事长的.但是请大家从今天起记住,公司也是我们大家的!缺了我们,董事长一个人是做不好有家企业的,话反过来说?一家企业的失败也是有我们集体所造成的.我相信我们中间没有一个人希望在自己的工作生涯中留下失败的足迹,就象我相信每个人都渴望被人重视被人尊重一样!"
"来公司之前,甚至是到了公司之后.从各方面知道了一些公司的过去.说实话,我曾经想过,也有人建议我将公司关闭半个月,把大家全部解散回家.我想大家应该比我更清楚公司目前的处境,应该说这样的改革是最省力最有效也最能成功的.但是,我不想这么做!不想这样让100多个家庭憎恨我,不想让大家突然失去生活的保障!和大家虽然相处时间很短,但我看到了很多值得称赞值得我学习的东西,我想人都是有感情的.我才来半个月都舍不得放弃大家,更何况大家都已经在一起努力了这么久的呢?"
"所以,今天开这个会的真正的目的是我想和大家商量一下,大家有没有信心和我和G总一起努力把我们公司搞好搞成功搞盈利?如果谁对公司失去信心或者对G总和我没有信心的,可以现在就提出请辞,我相信G总和我一定会马上给你结算工资.绝不拖欠!如果大家愿意和我们努力一下,我相信当我们成功的那一天,我们的收获应该远远超过我们的工资收入."
停下来看着大家,看到很多复杂的神情,我继续说":过去的事情到今天就告一段落,我和G总会到总部尽量争取将大家全体留下,但这需要大家的配合.我希望我们整个团队没有一个人掉离队伍.不过我丑话也要说在前头,从今天开始,如果再有人在我和G总面前耍手段耍心眼,搞背后阴谋,只要我知道,则别怪我到时不给大家情面.如果大家没有意见,我先说下公司的新的规定.所有新规定都从今日开始实施."
详细的解说了一下公司的新规定,包括上班时间,办公室守则,细节规定等.会议结束时已到中午时间,安排所有人在公司吃饭后归位工作.另行通知所有店长和副店长下午留下,进行店务培训.
经过上午的洗脑和安抚,明显的感到员工们心情愉悦许多,店长们聚在一起闲聊,看我进来,都站起身来喊我"林总!"我笑笑示意大家坐下,然后和大家聊了聊上午的会议感想,大家都表示愿意和我一起把门店做好,并第一次在我面前说了很多门店的细节管理困惑.我想,这是个好现象.
告诉大家公司会对店长们进行系列的培训,今天下午就是给大家具体培训如何盘店.因为对于一家门店来说,盘店的好坏直接可以证明店长的管理成功与否.经过一下午的培训论证,大家从一开始的反驳到最后的认可,我想我的嗓子可能有点嘶哑了,但心情却是异常的美好.
下班前,提醒店长们明后天培训,要求他们安排好门店工作.我想G总那边的工作也应该进行的不错.
到办公室看了一下,2间办公室中间的隔墙已经打通.办公室人员的座位已经从新排好.我满意的和大家一起搞善后的清洁工作.大家兴致都很高.
有人问我为什么要打通,我笑称我喜欢日本式的透明管理.大家是懂非懂的看看我,我也不再解释,和大家一起去吃晚饭.
紧张的一天,就这样过了.
明天呢?
