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王者之风,当可铸造 (2008/05/01 03:02)
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〓小宝点评〓  赢在中国第三赛季 商业实战(4) 李安PK杨俊平

商业实战第四场:汇源奇异王果路演之战,最大的突出看点是:众多选手的领导力之比拼。众所周知,VC风投很重视创业者的关键素质:就是他/她有没有领导魅力。领导力的具备,可以说是创业者的必备条件。那么,领导力是与生俱来,还是可以后天学习的呢?

结合实战过程,做个简单的评述。

■ 红队之胜 领导有方,队员尽力

正所谓,幸福的家庭都一样,不幸的家庭各有各的不幸。团队也如此。红队战略会议的简洁各有创见,团队融恰而朝气。在路演现场,曾花因为怯场而希望不要做现场主持。谢莉这个时候就很表现出领导者的素质。一个好的领导,不是在属下张口我不行的时候,就代而劳之。这将成为管理学中效率管理最避忌的“猴子理论”。有兴趣地朋友可以找来《一分钟经理碰上猴子》(TheOneMinuteManagerMeetstheMonkey)一书看看。“猴子”已经成了"接手他人的当然责任"的代名词。但同时,作为领导,在下属履行职责碰到困难的时候,却一定要给予信心鼓励、指导与支持。这个细节上,祖峥也是得分的。

一个团队的胜利,很关键的就结合赛事要求,所有的路演活动而进行扣题。这点,陈思达的观点是值得赞许的。活动本身很中规中矩。拉人气做得明确到位,不单是贴海报和祈望当时的过往行人,而是踏实地以《赢在中国》的影响力到周边的商家落实来人。活动当中的表演、考题、做模仿手势、抽奖等花样,既不喧宾夺主主题宣传,也让观众乐于参与。当观众反复被灌输着王宝强同志的三多宣言,路演的目的自然也就达成了。尤其是最后合唱那首歌,是个亮点。我不是说他们歌唱得好,而选用了与活动相匹配的《》,而非让组织者自己感动的《在路上》。

不始终以团队最后目标为导向的领导者,就是犯罪。就本赛季一路看来,谢莉会是夺冠的热门之选。咱谢家有人啊。

■ 李安   不专业导致无法驾驭团队

李安,是个实在人。他做到了堂堂正正,坦坦荡荡。但这场路演活动的整体失败,其责难辞。正如老史的点评:领导者对团队驾驭力不足,导致了整个团队的组织混乱,分工不明。在此,我有个重要的观点,这场战役的失利不应该等同于李安不具备领导力。

那么,一个肯为团队取胜付出,甚至是牺牲自己的观点与表现的兢兢业业的领导者,为什么会出现这样现象呢?其关键在于李安对商业路演活动的不专业。杨文俊的点评很到位,一个团队领导,必须清楚整场的活动思路该怎么来,并在整个事件中可能出现的加以防范。这就是专业。

诚然,领导不会是神奇的预言家。但基于对专业行业的熟知,与曾经运作的经验,对战役的总体思路的清晰与大概的走势预测是可以做到的。一个不知道该怎么样的人,是不会知道该怎么拍板的。不专业,造成了领导者在决策拍板中的犹豫不决。而一旦你很清楚要做什么,该怎么去做。那么,无论是团队成员的服从性,还是如何进行合理的组织分工,就自然不成问题。王利芬老师说过:当你想好了怎么去赢的时候,整个世界都会为你让路。记住这句话,你就知道要创业,就是要好好地学习很东西,成为许多领域的行家里手。

专业,造就领导权威。这与内行人才赚钱,道理如出一辙。

 ■ 杨俊平 善被人领导者善领导人

杨俊平被众口一辞地指证为镜头前一套,镜头下一套的心计者。这个结论,我也略有差异看法。当一个选手置身比赛过程中,其中的高压、争赢、竞争会影响人的思维策略选择,而导致行为的偏差。就如我们这帮口水四喷的赢赛评论者们,甚至是台上的大评委们,一旦自己身在其中,也未必见得是完人圣人。

但就大家的表述,杨俊平光顾着镜头上的表现拿分,的确是落了下乘。太为比赛而比赛了。就我观察,杨俊平不是那种让人第一印象就很深刻,但接触时间久了,就能被他自身那种创业领导者的综合实力所感染。在这季的比赛中,他应该是冠军的有力争夺者。

那么他的致命软肋在哪里呢?就是他口中的“刚愎”。一个长时间处事业的一把手职位,而且事业在一路顺利发展的人,很可能会忘了该怎样做好一个员工。从比赛中可以看出,杨还是完成了相当部分的指派工作,甚至是高效率地完成。一个能出色完成各项任务的能力,当他的位置不是领导者,而只是中层干部,甚或是基层干部的时候,最容易出现不服管的现象。第二赛季的李书文,也很容易犯这类错误。

或者,没有自荐坐到领导位置,是此战杨俊平的一个策略失误。当你不能很好地被人领导,那么你很难去领导好别人。这道理其实不难懂。当你了解被领导时心理的客观规律,那么,你在领导别人的时候,就会重视这些心理反映的处理,对能人该怎么来,对专家该怎么来,对态度不佳者该怎么来,对一般员工又该怎么来。因人而异地领导,也是一种艺术。

朱新礼点评说:“人不是有权才威的。”真知灼见呀。虽说现在流行“屁股决定脑袋”,但各位不妨翻看一下历史,无论是毛泽东,蒋介石,抑或是邓小平,他们均有数次下野的经历。真正有魄力的领导者的魅力,让人不可抗拒。

 选手所表现出来的问题是领导力的几个重要方面,还不是领导力的全部。有机会,愿意与各位博友分享自己的心得。谢谢您的阅读。

 

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  • 匿名
  • 杨俊平在接受电话采访中的表现太让人呕吐啦!!!这样的人都可以走进6强中,猜想"阳大哥"应该不是啥汉子,而且能"挺"进6强,估计是贿赂了王利芬董事长!哈哈,赢在中国第三季的收视率,王老师你成功了,你制造了一个话题型选手:"真伪汉子杨俊平"
  • 2008-05-05 12:04:41
  • 匿名
  • 写的很不错,支持一下.
  • 2008-05-04 22:54:53
  • anbitang
  • 团队!团队协作!这次又倒在这上面,其实论能力,论心智两队选手都可以说是佼佼者,但是通过这几次的商战上,发现这些优秀的人组合起来的临时团队,其作用没有达到1+1>2的效果,甚至还小于2.为什么?真正的团队,尤其是在创业路上的团队到底需要什么样的人?优秀的人?还是合适的人?我好困惑!我现在似乎就走在这条十字路口!
  • 2008-05-04 21:07:51
  • (http://anbitang.blog.china.alibaba.com)
  • liona005
  • 我的点评论文章基本上过赢在中国首页。这篇没有。我估计因为51他们放假了。哈哈 但是聊聊的三位博友的回复,却让我更明白了网络交流的顶级追求:有效交流。 lyqhfs:谢谢您的眼光与赞许。 lipengsuoye:世间难得少年狂。呵 szsyxh:你好,我也是深圳的。
  • 2008-05-03 07:32:16
  • (http://liona005.blog.china.alibaba.com)
  • lipengsuoye
  • 论坛中有一个黄毛小子叫嚣50万年薪+奔驰300C愿意出山的帖子。心中好笑,如果他有楼主的见识,本人完全可以考虑接纳这两个条件。非常希望楼主继续努力,这些知识和经验的积累来之不易,望我们都善加利用。再请楼主注意身体,别再熬夜,长此以往要减寿的。
  • 2008-05-01 17:40:51
  • (http://lipengsuoye.blog.china.alibaba.com)
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