企业发展什么才是最重要的
在公司待段时间后发现很多方面都存在很大问题，是每个工厂都存在这种问题吗？我想肯定不会，在我看来很多方面就是个人想法和管理问题，请大家评评看这样做企业能发展起来吗？
管理上
以前上班规定一线员工，二线员工和办公室人员上班时间都不一样的，员工在7：50分前要打卡，办公室是8：00前，否则算迟到，可现在员工甚至到8：00后才打卡的，工衣、厂牌爱带不带没谁会说，车间员工比谁都还凶，包装人员没数量观念，品质人员没品质观念，客户投诉回来问题还经常不敢承担责任或推卸责任。本来每个部门都有经理的，可都不敢出来解决问题，很多时候一些小事明明是部门经理可以处理的，可都会让他出面解决。从来不去培养经理学会处理事情，出了问题只会骂人，这样一来经理还会去管事吗？
思想上
他是个很聪明的人，就是因为自己聪明所以经常自以为是，不认同别人的做法和想法。现在都是网络信息时代了，可他却认为业务员不能每人一台电脑，不能每人一部电话，有电脑每天就泡在网上，有电话会打私人电话或其它一堆理由。而不对外的人员却开通网络上网。现在生意难做，很多企业都在想如何让生意更好些，做的更大些，但这样以来单价或品质要占优胜，可他经常在价格上中漂浮不定，让下属很难做，还经常言而无信，自己说过得话都不承认，这种如何能做企业管理人。
员工
因为这几个月是淡季，员工经常是打卡后没事做就下班了，即使有点事也想快点胡乱做完就可以下班了，安排事情给他们做很不情愿的样子，经常报怨连连，反正不上班也有1000.00块保底工资,员工无论是范浑还是吵架都很历害的，没几个人能招架得住的。做事没好的心态，现在淡季公司也从没想过做培训工作，因为没人可以培训，等级都是差不多的，再说老板也没要求，主管做了也不是自找麻烦吗？员工下班后，文员就没事了，不是聊天、打游戏就是看电影，有些人更猖狂是在办公室看电影，其它部门有事找他，还很不赖烦说自己很忙。员工懒的上下班都坐电梯，就是新来的员工，在这种环境下即使再好过不了多久也会成他们一样的。
虽然我也是做为一名员工，可看到一个公司做成这样，真有几分悲伤，这是老板的错还是员工的错，我也说不清，我是认为这种公司没什么太大发展前景，请大家帮忙说说看。
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