摘要：
在内部招募中有许多方法可以让人了解职位空缺状况。组织可以通过口试，或从组织的人力资源信息系统所提供的公司人事档案、晋升表和技能清单等渠道确定候选人。我们先对以下方法进行讨论。
（一）张贴招聘广告
招聘广告通常针对组织中所有雇员，通过醒目的广告为求职者提供职位空缺。一般招聘广告能够：
（1）为雇员发展提供机会；
（2）为雇员晋升提供平等的机会；
（3）通过使所有雇员了解这些...
摘要：
现在，国内许多IT企业强调管理，纷纷加大对员工的管理力度，有的企业在对员工考核时实行末位淘汰制。应该看到，国内企业人力资源管理水平普遍不高，员工素质参差不齐，对员工实行这种强势管理是必要的，也是必需的。但要注意，一些人力资源咨询专家提出，实行末位淘汰制只是企业进行员工管理的一个过渡阶段，实行真正的“以人为本”才是企业人力资源管理的根本。
末位淘汰制有其可行性
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摘要：
在一些企业里，总有些吃里扒外的职员让领导很头疼，尤其是这其中不乏核心职员，他们或掌握核心机密，或掌握核心技术，或掌握核心资源，管理起来让领导左右为难，那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢？
吃里扒外的书面解释是：接受这一方面的好处，却为那一方面卖力。也指将自己方面的情况告诉其他企业。现在多指借着工作或机会之便为其他企业谋取利益。在吃里扒外的职员中，营销员、技术员、信息员等居多。
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摘要：
无论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人，团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组成部分。在今日，集多重技术于一身的工作方法已逐渐取代阶层式的、缺乏弹性的传统工作体制，团队合作因而很快就成为了一种很受欢迎的工作方式。对于每一位参与团队管理工作的人而言，《团队管理》是一本不可或缺的重要读物。它向你提供了达成计划所需的技巧、建立团队成员间的信任、激发团队最大的潜能等方面的知识，为你能专业化地...
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从前有个书生，和未婚妻约好在某年某月某日结婚。到那一天，未婚妻却嫁给了别人。书生受此打击，一病不起。这时，路过一游方僧人，从怀里摸出一面镜子叫书生看……
书生看到茫茫大海，一名遇害的女子一丝不挂地躺在海滩上。路过一人，看一眼，摇摇头，走了。又路过一人，将衣服脱下，给女尸盖上，走了。再路过一人，过去，挖个坑，小心翼翼把尸体掩埋了。
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一只吃掉了狼和野猪的兔子
一天，一只兔子在山洞前写论文， 一只狼走了过来，问：“兔子啊，你在干什么？”
兔子答曰：“写论文。”
狼又问：“什么题目？”
兔子答曰：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”
狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。
过了一会，兔子独自走出山洞，继续...
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如何让宝宝变得更聪明呢？现代科学研究表明，人的大脑可以左右人的智力，如果人脑日益发达，那么宝宝也就会越来越聪明。下面我们就来介绍11个使宝宝更聪明，大脑更健康的招数吧！
一、睡足睡好
德国科学家发现，每晚睡眠10小时的孩子成绩优于每晚睡眠小于8小时的孩子。大脑充分休息，才能提高智力水平。
二、重视早餐
美国科学家实验证明，在其余实验条件相同的情况下，吃高蛋白早餐的孩子成绩优于...
摘要：
嫁给有钱的男人，食有鱼，出有车，豪华别墅，锦衣丽服，珠围翠绕，暗香弥漫，这种日子应该很不错的吧？可是，男人挣钱需要时间和精力，有钱的男人不是锱铢必较的商人，就是忙于应酬的权贵。商人的脑子里充满利益，每天算计投入和产出，缺乏温馨。许多年前的那个江州司马早已看透了这种男人的本质——重利轻别离。
权贵男人的脑子里充满关系，每天衡量着该和谁近，该和谁远，缺乏柔情。有钱...
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女孩喜欢上了男人，对他很好，是很好的那种。她给他洗衣服，收拾房间，早晨买早点给他，小鸟依人的靠在男人身边。男人觉得有人这样无微不至的照顾是件很惬意的事情，于是他们顺理成章地在一起。男人习惯有女孩在身边的日子，可后来，女孩就离开了，是当男人在睡梦中的时候。
男人讲完之后一脸茫然的问我：“你说，我哪里做错了！我给她钱买化妆品，有人欺负她，我把那人揍了...
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这世界上，但凡女人，不管她是美如西施还是丑如东施，是柔如弱柳还是强如悍狮，更不问她是名门豪女还是小家壁玉，怀才三千或是大字不识……只要是女人，她们的心底里总是期望着幸福，不同的是，她们幸福的概念大多是建立在婚姻之上，维系在丈夫身上的！所以，有时候，难免对身边的男人唠唠叨叨，以至于男人们常常感慨：天下唯小人与女子难养也！或者再来一句：女人心，海底针—&m...
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在现代企业管理工作中，有关于奖励的问题已经讨论的很多很多。企业对员工进行奖励的目的何在？个人认为企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则进行行为选择为目的的。也就是说奖励是有目的性、有针对性的，即企业对员工进行奖励，是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。在这里本人用了约束一词。企业的奖励政策与企业规章制度构成了一个渠...
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如何管理引进人才？如何看待和处理管理人员与普通员工的收入差异？这是任何从创业期到发展期的IT企业面临的两个焦点问题。联想公司以不断发展的包容性文化和以业绩为导向的管理文化较好地解决了以上差异。
靠文化和发展吸引人才
联想集团有限公司人力资源部总经理鲁灵敏介绍，从去年开始，联想加大了从社会上引进初中级管理人员和技术骨干人员的力度。这是企业更加开放化的标志，也是企业发展到一定程度所必需的...
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花花世界芸芸众生，有号召，有团结，有支援也有繁忙和纷杂，亦萦绕着虚伪和铜臭，就在这纷纷扰扰中有一片能够休憩和释放的净土，那就是博客。
博客是自己的心情抒发站，高兴的事侃侃，伤心的事诉诉，寂寞的时候聊聊，壮志的时候挥洒。
博客，本就是自己的心灵驿站，并不需要注重开放点击率，当需要安慰时候，博友一定会一拥而上分享你的喜、怒、衷、乐，研究一下你心境与状况，参加一下自己的见解表白表白自己的感...
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人们都知道，当老板不容易，风险很大。但做一个员工，也不是件轻而易举的事，要做一个好员工，好下属，也要花很多心思。
1、忠于上司，才会得到上司的喜爱
上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹营心在汉”，存有二心等，是上司最反感的事。忠诚，讲义气，重感情，经常用行动表示你信赖他，敬重他，...
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职场压力大，我们应学会自我激励二十法。
1、离开舒适区 不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
2、把握好情绪 人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。
3、调高目标 许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标...
摘要：
当你发现自己的薪水明显比别人少时，你会怎么办？是牢骚满腹，还是勃然大怒？无论你在第一时间反映如何，总会想去找老板谈加薪，那么你知道这其中的奥妙吗？
正确估计自己的价值
在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高，以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知...
摘要：
业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？企业在发薪水的时候究竟发多少？这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。
“买力”和“卖力”市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合...
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6月24日傍晚，中国摄影家协会主席邵华女士在北京一家医院因病去世，终年69岁。邵华将军1938年10月出生在陕西延安，是*的儿媳，毛岸青的妻子。
6月24日傍晚，中国摄影家协会主席邵华女士在北京一家医院因病去世，终年69岁。邵华将军1938年10月出生在陕西延安。曾任中国人民解放军军事科学院百科部副部长，第七、八、九三届全国政协委员，兼任军事科学学会副秘书长，是中国作家协会会员，中国...
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三千年之恋
从前，有一座圆音寺，每天都有许多人上香拜佛，香火很旺。在圆音寺庙前的横梁上
有个蜘蛛结了张网，由于每天都受到香火和虔诚的祭拜的熏托，蛛蛛便有了佛性。经
过了一千多年的修炼，蛛蛛佛性增加了不少
>忽然有一天，佛主光临了圆音寺，看见这里香火甚旺，十分高兴。
>离开寺庙的时候，不轻易间地抬头，看见了横梁上的蛛蛛。佛主停下来，
>问这只蜘蛛：&l...
摘要：
此文较适合未婚女性阅读，希望你们能早日找到心中的那一位！
有点害羞，但曾在分别的街头，大声说我爱你。
* 同我去庙里求签，轻轻捉住我的手一同跪下。
* 言而有信。
* 从来不迟到——我迟到他不生气。
* 拥抱很久、很紧——每次我起身时几乎是需要慢慢推开他。
* 睡得比我迟一点，醒来早一点。
*...
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