虽然，人力资源和社会保障部17日发出通知提出多项措施稳定就业局势，并表示“鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员”。20日上午10点，国新办举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调目前的就业局势是严峻的，中国政府采取了一系列有效的应对措施，帮助企业渡过难关，尽量地减少失业人员，稳定就业的局势。
对于部分企业来说，在国际经济危机影响下，企业的经营面临严峻的局势，裁员带给企业的结果是降低人工成本，提高竞争力，刷新组织气氛，保持企业活力，激活企业，提高工作效率。面对可能到来的裁员风暴，该怎么保住自己现有的饭碗？
当然，被不被裁，也要看公司效益和实际需要。比如看公司能否坚持一两年熬过寒冬！但如果企业不景气到极点，宁可支付一定补偿金也会辞退员工。就要看是否是核心员工，是否值得企业留住。如果，你的公司也准备裁员了，裁员名单上如果有你！你该如何面对？万一真被裁了该干些什么？
万一真被裁了，还得要活下去！要怨也只能怨自己没有做到未雨绸缪，没有职业危机感。这场危机同时也给了职场人敲响警钟。在职朋友们还需要时刻保持职业危机感，在处于整个职场为自己进行规划的同时，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位所必备的技能。做好危机预案，提前规划自己的职业生涯是很有必要的。
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