2005年来自香港的姜甜（化名）入职立数据系统（中国）公司（以下简称日立数据），姜甜，第二年10月与日立数据签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。今年3月，日立数据与姜甜解除劳动合同。
日立数据在庭审中称：姜甜的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后，姜甜给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月，因姜甜拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才与姜甜解除了劳动关系。
法院经审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与姜甜沟通，姜甜拒不接受，并擅自停止工作，且不参加公司的培训，姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。法院驳回了姜甜的全部请求。
释疑
1、什么情形下应订立无固定期限劳动合同？
劳动合同法明确规定有下列三种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形，续订劳动合同的。
2、法院为什么驳回了姜甜的请求？
无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，不是“永久合同”，无固定期限劳动合同只意味着双方建立了较为稳定和长远的劳动关系，但并不意味着劳动合同永远不能解除。本案中的姜甜严重违反了单位的规章制度。日立数据解聘姜甜，是依据公司的《雇员工作规范》18条，“蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席”，姜甜也曾对此签字确认。劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可解除合同。
3、还有哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同？
解除无固定期限劳动合同的条件比较严格。符合《劳动合同法》第39条和40条的情形，用人单位就可以解除合同，即严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
很多人都在误读无固定期限合同，因此劳动部也正准备出台《劳动合同法》的释义，届时能更加明确可解除无固定期限劳动合同的具体情形。
4、姜甜认为她的工作不包括数据审核，那员工有没有权利拒绝自认为不公平的工作？
此案的关键并不是姜甜在数据录入工作中总是出错，公司并未要求她不能出错。问题在于，姜甜直接告知负责人和其他员工“停止数据录入的工作，即日生效。将拒绝回答任何关于数据录入的问题”。公司曾通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是姜甜予以拒绝。员工如果对自己的工作内容不满，可以根据公司的管理制度，与相关负责人进行沟通和协商。员工对待自己的工作要慎重，擅自停止工作不干是不妥当的。
