答：《保险法》规定：“投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。”保险合同中一般有“保险事故通知条款”，对报案有时间进行限制。不同险种、不同保险公司的报案时间不同。车险有比较统一的规定，要求车险出险后要在48小时内报案，否则保险公司有权不予赔偿。但是对于保险公司的上述约定，目前有法院作出了虽然在保险事故发生后没有按照合同约定，于48小时内通知保险人也未登报声明，但迟延报案和未登报声明本身并未造成被告风险的扩大和保险责任的增加，迟延行为属于履行合同过程中的瑕疵，未构成根本违约，而判决保险公司承担保险赔偿责任。上述意见供你参考，若有不明白的地方，欢迎来电咨询。

                                                                                                              
答：你所咨询的问题是《企业职工带薪年休假实施办法》适用范围的问题，对此该办法第二条、第十七条有明确规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。至于机关事业单位工作人员带薪年休假按照人事部2008年2月15日第9号令《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行。这里有二个问题需要注意，一是机关事业单位工作人员，二是机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，他们所适用的是不同法律规定。

 ——摘自毕淑敏《孝心无价》 

答：按照《广东省工资支付条例》的规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

答：这是对公民肖像权侵犯，按照法律规定，公民对自己的肖像具有制作权、使用权和肖像利益维护权（拥有权）。其中肖像利益维护权是公民专有的人格利益，他人不得干涉和侵犯的权利（特殊情形除外）。包括：公民有权禁止他人未经自己允许制作自己的肖像；公民有权禁止他人未经允许使用自己的肖像；公民有权禁止他人对自己的肖像进行毁损、玷污、丑化和歪曲。 从你所介绍的情况来看，甲是对乙肖像利益维护权的侵害，乙有权要求甲停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。

问题补充:

政府让我们承担工人的食宿是否合理呢？如果政府不及时处理好这件事，我们是否要一直负担这些费用呢？

如果工人的工资不是由我们支付的话，该如何解决呢，变卖周某剩下的东西来平分给他们，还是由政府负责？还是？

答：首先，我明确告诉你，国家确实还没有相关法律法规做为处理“老板‘走佬’，村委、房东‘埋单’”的依据。这只是东莞为缓解社会矛盾而出台的“土政策”。至于老板跑了房东要负多少责任，主要是靠双方协商。之所以出现这样的情况，主要是2002年，广东省出台了粤劳社[2002]153号《关于进一步做好拖欠工资等劳动保障违法案件的预防和查处工作的通知》，其中对实行工资垫付办法规定：发生用人单位经营者欠薪逃匿的，应按省政府的要求，由用人单位主管部门（包括中外合作、合资企业中方企业主管部门）垫付职工工资；无主管部门的，由厂房、设备、场地的出租方垫付。对全额垫付工资确有困难的，经劳动保障部门或人民法院确认后，可按不低于被拖欠的工资总额30%垫付。对无法确认拖欠工资数额或垫付的工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准垫付。

“经营者欠薪逃匿，出租方应垫付工资”条款出台时，已引发了多方争论。普遍认为，用人单位（经营者）欠薪逃匿，由厂房、设备、场地的出租方垫付工资的规定不尽合理，并建议取消该规定。理由是：

1、出租者与劳动者之间不存在直接法律关系。出租者没有向其支付工资的法律义务；

2、以正常的出租者与承租者之间的权利义务关系来看，出租者不能保证承租者合法及持续经营，也无法保证承租者按时发放工资。出租者也不具备对承租者进行监控不让其逃匿的能力。因此，出租者对于承租者拖欠劳动者工资及逃匿行为均无过错。根据过错责任的原则，出租者无须承担任何责任；

3、用人单位逃匿时，不仅拖欠了劳动者的工资，也已拖欠了租金，甚至有可能损坏了厂房、设备及场地等出租物。要求同样可能是受害者的出租者代垫工资可能使其遭受多重损失，对其显然不公平。

然东莞目前在处理类似纠纷时，也都是按“谁受益、谁负责”的原则，对“老板跑单，房东埋单”加以贯彻，并使之成为惯例。

答：你所说的这个问题，在现代化的小区还真存在，有些人由于迷信思想严重，为了“拔风水”、“保平安”、“除晦气”就在自己的屋前挂镜子，挂老虎图、八卦图，或在屋顶上放瓶子。这种不文明的行为，不仅影响了相邻之间的团结，而且会使双方结冤，甚至出现新的争议。

从法律角度，邻居的行为是不恰当的，我国民法中有个相邻权法律规定，《民法通则》第83条：“不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。”因此，他人为了“拔风水”、“保平安”、“除晦气”，在自己的屋前挂镜子，挂老虎图、八卦图，或在屋顶上放瓶子等，若在一定程度上干扰了他人生活，其他业主是可以以侵犯相邻权来起诉行为人。另外，就算邻居挂镜子、八卦图等行为虽然没有直接影响他人通风、采光等权利，但该行为也是违反我国民法当中公序良俗的原则。

解铃还需系铃人，建议心平气与对方探讨解决办法，不要让本已和睦相处的左邻右舍关系处于一种非常紧张的气氛中。别因此影响了相邻之间的团结，甚至出现新的争议。那些为了辟邪而在自家门上装镜子的人，也应当知道这样没有科学依据，完全可以摘除。面对“镜子”的邻居也可以放下自己的不安心理，和邻居倾谈，相互理解了，一定可以圆满解决问题。

答：这里面有个问题没有说清楚，“储蓄活动，乙中了奖”，乙中奖是甲的储蓄结果呢，还是乙取钱后再储蓄的结果，如果是属于后者，则奖金归属乙方，如果是前者，则属于甲方。理由如下：

因储蓄而获得的奖金，在法律上来讲是属于储蓄的孳息，是额外的利益，这个利益应该属于储蓄的所有权人。

我国民法将物划分为原物和孳息，原物是原已存在之物，如本案的存折。孳息是由原物所产生的收益。孳息分为天然孳息和法定孳息。天然孳息指因物的自然属性而获得的收益，例如母鸡下的蛋、母牛生的小犊、果树结出的果子等等，这些母鸡、母牛、竹子、果树就是产生孳息的原物，它们产生的孳息也就称为天然孳息。法定孳息则是指因法律关系所获得的收益，如出租人根据租赁合同收取的租金、贷款人根据贷款合同取得的利息等等，又如本案中奖所得。

民法中关于原物孳息的基本理论是，原物的所有权归谁所有，孳息就归谁所有。《物权法》第116条规定：天然孳息，由所有权人取得。而法定孳息，当事人有约定的，按照约定取得；没有约定或者约定不明确的，按照交易习惯取得。

从本案来看，乙持甲存折取款的行为，是民事代理行为，甲为委托人，乙为代理人，委托的内容就是代甲从银行取出款后归还自己的欠款。根据《民法通则》第六十三条的规定：代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。这一条规定确立了代理制度的一般原理，即代理的一切后果及责任，均应归于委托人。按照权利义务相一致的法律原则，代理人如果获得利益，也应当由委托人全部获得，代理人并不能据为己有(除非他们之间另有约定)，而应全部上交给委托人。因此，如果是因甲的储蓄行为而中奖，所得奖金是甲的储蓄行为所产生的额外收益，是甲储蓄行为的法定孳息物，就应当属于甲所有，乙作为甲的代理人，就应当将该款归还给甲。当然，如果乙取款后又以自己的名义将该款存入了银行，因乙取款后再次存款行为而中奖，那么，该奖金则是乙储蓄行为的法定孳息物，就应该属于乙所有。

职工在离开职业病发生单位两年内，被诊断、鉴定为患职业病的，其在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定。被认定为工伤的，如果职业病发生单位在其离职前已经为该职工缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定的相关待遇费用。如果职业病发生单位在其在职期间没有为该职工缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

职工因工死亡，支付给其直系亲属一次性工亡补助金计发标准统一按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》规定的上限，即60个月的统筹地区上年度在岗职工月平均工资执行。