新劳动法实施前夕的裁员究竟在挑衅谁？
2007/12/19 李红丹
在新劳动法实施前夕，就如地震爆发似的，很多企业纷纷出现这样那样离奇裁员事件。
如：华为“辞职门”；泸州老窖“劝辞事件”；剑南春践踏《新劳动法》事件；沃尔玛、奥林巴斯等等等等企业突发裁员事件。
他们敢这么公然的挑衅劳动法，请问用意何在？
在看到新劳动法引来如此多风波。我特意将新劳动法和旧劳动法条文对照看了看。
其实，并没有发现有多么严重的伤害性。新劳动法只是更加具体的列出了很多条文而已。
而这些条文，实际上在以前的劳动合同中也有很多规定。大型企业在签订合同时，很多权益都是有的。
但是，很奇怪的是，为什么这些大型企业非要在劳动法实施前，这么去折腾呢？
我想他们更明白，这是最敏感时期；这个话题也是最容易产生轰动的。但是，他们却还是这么大动干戈。然后，又消失在无形中。
难道他们只是冲动的挑衅劳动法吗？
个人认为，这里并不是这么简单的行为。
其实，劳动法并没有制定出严重的损伤企业以及员工哪一方的利益的条文。
这部法律，只是更加完善。一部劳动法的完善说明我们国家的企业正发展到了一个更加高度的阶段。
同时，法律虽然比以前更具体和完善了，但是，在实施过程中，能否真的理想呢？
我想，政府以及企业都有心理准备。这是需要一个合理的过程。国家也不可能在严重损害国家经济利益上不合事宜的强制执行一种自己国家的企业还没法达到的一种程度的法律。
如果是这样，那说明这部法律是不合事宜的。
如果部分企业是可以实施，那后部分企业是需要时间发展到一定程度才能实施，那国家是需要给这些企业一个成长的过程。
这些大型企业的反响是合理的还是不合理的呢？如果这些大型企业都无法正常实施新劳动法。那这部法律肯定是无法实施。
但是，当一部法律被制定出来，是不是可以消失在无形中呢？这部法律真的就是不合理的吗？
再反过来看，这些大型企业是不是不明白其中的道理呢？
那么，当如此多大型企业在这么公然的大动干戈；这么公然的制造新闻；他们究竟是在挑衅谁了？
究竟是为了什么？
也许这是需要大家去思考的问题。
