| 临时工当心企业的3不政策 |
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阎义 |
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在有些企业里，临时工真是名副其实的“临时”。他们的待遇与固定工有明显的差别，突出体现在他们“享受”的是“三不”政策：不签订劳动合同，不上社会保险，不缴纳保险费。 固定工下岗 临时工上岗 有读者曾经向记者反映，他们单位让绝大多数固定工下岗。这些企业心里有自己的小算盘。企业让固定工下岗，又招来了大批临时工。招进来的临时工可就“便宜”多了，企业不与临时工签订劳动合同，不给临时工上社会保险，想辞临时工就辞，不承担社会负担。像这类事情大多发生在中小企业、劳动密集型企业。 3个月是临时工的槛儿 有一位读者向记者反映，有一家商店用临时工就用3个月，多一天都不用。这些临时工每天一干就是十几个小时，晚上住在店里，又当看店人，又当售货员，商店还不给临时工上社会保险。最损的是，当临时工干到3个月的时候，该涨工资、增加奖金、签劳动合同了，经理千方百计地找碴儿，把临时工辞掉了，然后，她再招临时工，如此地往复。 临时工怕辞退不敢告单位 记者在劳动争议仲裁庭采访时，经常遇到前来仲裁庭申请劳动争议仲裁的临时工。绝大多数的临时工来到这里都是乘兴而来，败兴而归。原来，临时工不知道，他们应该享受的法律时效期已经过了。劳动争议的法律时效是60天，他们明明知道自己的合法权益受到侵犯，也不敢申请仲裁。 一位临时工对记者说，我们怕得罪“老板”，怕被“老板”辞退。等“老板”辞退我们之后再来申诉但为时已晚。仲裁员呼吁临时工，当自己的合法权益受到侵犯的时候，应该及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。 不给临时工上社会保险危害大 企业从自己的利益出发，对临时工实行“三不”政策，给社会带来了很大的危害。 危害之一，用工无秩序，流动成空话。劳动者应该享受国家赋予的社会保险的权利，临时工也应该同样享受。如果临时工得不到这个权利，将会影响到临时工的管理，也难以健全用工制度。 危害之二，非法用工蔓延，固定工不“固定”。企业想招临时工就招，想辞临时工就辞，而这也侵犯了固定工的利益，形成了临时工真“临时”，固定工不“固定”的现象。 危害之三，社会保险扩面难“扩”。国有企业、集体企业都不给临时工上社会保险，无形之中给三资企业和个体私营企业树立了“反面榜样”。 有关方面提请各企业要重视临时工社会保险的缴纳问题，建议劳动监察部门加大对临时工的社会保险的监察力度。临时工自己也要增强这方面的意识，与“老板”软磨硬泡也要和“老板”签订劳动合同，让“老板”缴纳社会保险。 |
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来源：《北京青年报》2002年10月29日
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( 该文章转自论坛：临时工当心企业的3不政策 )
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