乡镇企业为何成大学生的培训基地？[原创] (2007/01/25 07:48)

这次说这样话题，出这样的题目，好多朋友看了也许会不屑一顾，会认为我写得有偏见。

不管怎样，我还是想讲自己的看法，不吐不快。大学生在乡镇企业呆不长时间的现象是普通存在的。

社会在进步，经济发展步伐的加快，企业之间的竞争也随之越来越激烈，公司在招聘人员时，最相同的一条就是要求有工作经验的人，这一点在各大城市中相对来说是较突出的，但这对刚毕业，没有任何实战经验的大学生来讲是个很难跨跃的高槛，可以说是不公平，现实就是这样的残酷，这样的不公平反而显得很公平。

乡镇企业一般都是以中小型企业为主，大的上规模的，上市的公司相对来说较少。企业在物质基础设施、企业文化、管理制度等方面都不是很健全，不可否认，这些都是现实存在的问题。

物质文明和精神文明是相互相成的，物质基础的不健全，所以精神文明建设方面相对来说也就薄弱了，人文文化不是很丰富。员工一天八小时工作后，基本没什么事可以做了，在大城市里，到了晚上可以去书店看看书；喜欢逛街的朋友，可以去夜市逛逛；有情人可以一起去看电影，去蹦迪，去咖吧喝咖啡等等。

白天积累的紧张工作压力到了晚上可有机会去发泄一下，从而保证第二天上班有好的精神面貌，这些在绝大多数的乡镇里办不到的，没有这个条件。

曾在网上看到些报到，调查的结果有百分之七十左右的人，都向往在大城市里找工作。

受中国几千年文化的影响，考上大学无非就是为了摆脱农村的生活，走出农村，走向现代化的城市。人往高处走，水往低处流，有谁会愿意读了十几年的书再回到农村里？农村是落后，是穷的，这个思想是深深的烙印在中国几代的人的心里，不是说改就能改变的。

由上述几点形成现在大学生的就业思路是先就来后择业，有点经验了就飞向大森林了，不想在小树上做窝了。

就按我们这里来讲，乡镇企业发展情况可以说是相当的不错，可就是留不住大学生，招来一批过了一年半载的，有些上手了就跳槽了。有好几位老总都说我的公司都快成为培训公司了。

原因还有很多，一时也想不到，所以只能是简单的说一下我个人的看法。再仔细想想，出现这样的情形，可能也是我们国家经济发展到一定间断的必然现象吧。

今天写到这里，请大家多多评论，不足之处还烦请大家指出来。