那么，如何才能避免自己成为“植物人”呢？你应该经常扪心自问十个问题：
第一个问题，我是否能够正确地进行自我认知，我的优点在哪里，缺点在哪里？了解自己优点的目的是为了将优点发扬光大，了解自己的缺点的目的，是为了弥补自己的缺点。一个人只有更好地进行自我认知，才能够更好地发挥自己的能力。
第二个问题，我在公司中存在的核心价值是什么？不要问公司能够为我做什么，而应该问问自己能为公司做什么。一个人只有经常这样问自己，才能更好地成就自我。
第三个问题，我是否了解自己的工作目标，我是否能够胜任自己的工作？一个职业化的员工，能够对自己的工作目标了如指掌。自己的常规工作有哪些？长期工作有哪些？根本性的工作有哪些？知道自己的工作目标后，就要问问自己是否能够胜任这份工作。
第四个问题，薪酬以外的工作动力和快乐感是什么？有些员工和经理人，一个月当中最快乐的就是领取工资的那一天，实际上这是非常不好的。我们每个人都应该去扪心自问，除去了工资，除去了薪酬，你的工作动力究竟是什么？每一个人都要有意识，你要么在那里享受工作，激情地工作；要么在那里忍受工作，痛苦地工作。
第五个问题，我们每一个员工，都应该随时随地的反省，我是否在低效率地工作，有没有更好的方法？我们每一个人都要有意识，要带着脑袋去上班。所谓带着脑袋去上班，也就是指你有没有做到用心工作，你有没有去审视自己的工作方法是否是高效率的，你有没有创造性地工作，这些都是我们每一个员工应该随时随地问自己的。
第六个问题，我是否每天都在使用自己的才华？这句话说起来简单，但是做起来很难，所谓每天都在使用自己的才华，就是指你每天是否在运用自己的智慧，运用你的能力在做事？你是在消极怠工，还是在高效率地工作？
第七个问题，我是否关注整体目标，是否善于协助他人？一个人不仅要关注个人目标的实现，更重要的是要关注整体目标的实现。整体目标的实现，需要团队互帮互助，齐心协力。只有企业作为整体成功了，我们自己才会成功。
第八个问题，什么可以成为我们下一步的奋斗目标？哈佛大学曾做了一个25年的追踪实验，追踪调查了三百名哈佛大学的高材生。实验结果表明：哈佛大学的学生都很优秀，可是在这三百名大学生当中：有27%的人是没有生活目标，没有奋斗目标的，25年之后，他们几乎都成为社会的最底层；有60%的人目标模糊，25年之后，几乎都生活在社会的中下层；只有10%的人，有清晰的目标，但是目标比较短浅，25年之后，生活在社会的中上层；而只有3%的人，他们不仅有清晰的目标，还有长期的目标，25年之后，他们成为了社会各界的顶尖级人士。
所以，目标影响着你的成败，有了清晰的目标，加上长期的目标，才可能成为卓越的人士。
第九个问题，为了达到目标，我必须进行哪些准备？有些人有目标，但是目标没有实现，原因在哪里？没有行动方案，我们要树立自己的目标，还要去为目标做好打算，做好计划，有了目标很重要，还要有行动的方案，做一个详细的计划，让我们的目标一步一步的实现。那么最终目标就能够得到实现。
最后一个问题，一旦出现了任何问题，我们该怎么办？如何积极地应对？有些人给自己树了目标，有些人给自己制订了行动计划，但是最后还是失败了，原因在哪里，就是当中遭遇了挫折，没有危机感，当遭遇挫折的时候，就在那里怨天尤人。我们每个人都要有意识，要有危机意识，当出现问题的时候，与其在那里怨天尤人，还不如积极的去应对。
经常性地问这十个问题，并且采取相应的措施，就会避免自己成为“植物人”；而避免自己成为“植物人”，你就能够走向优秀，最终走向职业化。
