2、有无与众不同的居于领先的知识能力（Core Competence）？
3、对市场是否有踏实而足够的认识？所向往的市场是否处在初生期或成长期（High Growth Market）？
4、是否一窝蜂追逐时尚随波逐流（Momentum Chasing）？
5、有无知识产权或产品的智慧财产（Intellectual Property）？
6、企划中的产品或服务是否拥有很高的进门门槛（Entry Barrier）？
7、对台面上隐藏中的竞争者（Competition）有无充分的了解？
8、知道自己在市场上，依长处而取决的区隔定位（Position）吗？
9、有无完整的三至五年计划书（Business Plan）及有无完整的三五年财务分析报表？
10、是否能筹募完整足够的创业资金（Sufficient Funds）？
11、投资股东有附加价值吗（Value Added Investors）？
12、经营团队与投资股东享有良好互补关系（Investor Relationship）吗？他将影响你股东未来与你一路跟进（Follow Up Investment）的支撑力。
13、主要领导者的人格品质和灵活坚忍性（Leadership）怎样？有无能力雄厚的执行官（CEO）对企业的成败影响甚大。
14、公司的整体文化（Corporate Culture）为何？撇开八股教条与文宣，公司整体是否具有共体时艰的内在文化？
15、这个企业能吸引足够的伙伴和联盟吗（Parters & Alliances）？
16、团队有市场开发能力吗（Business Development）？
17、公司的愿景（Vision）是永续经营（Built to Last）或是昙花一现（Build to Flop）？，就是一个发现财富的过程，在这个过程中决定成功和失败的关键因素，就是发现财富的眼光。
