我想大概有如下原因：

1、对劳动者的使用随意性增强。

  在劳动派遣用工的使用上企业可以机动的用人，一旦出现企业资金短缺，季节性停产，违章停产，原料短缺等用人单位困难时，这些单位可以很容易的减少人力成本。这对企业来说是有利的，但是对于劳动者来说，劳动关系的稳定性则没有了，辛辛苦的工作，不论你干得好干得坏，人家要赶你走你不走也得走，即使干好了，人家也用不着给你加官进爵。干好了是应该的，干不好看不顺眼就可以踢走。由于这种用工形式对用人单位的约束相对较弱，用人单位的高级管理人员很容易左右劳动者的命运，一些劳动者不得不牺牲些利益或自尊才可能保住自己的饭碗。

2、对于同工同酬的逃避

   虽然劳动法第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但由于劳动法实施时间还不长，宣传普及的程度还很低，相当多数量的劳动者还没有同工同酬的想法和概念，他们仅仅知道自己和正式职员有区别，想当然的以为低人一等，很容易认可薪酬标准也会比正式员工低的条件。很多用人单位往往利用这些劳动者的质朴和无知，使用劳务派遣工的方式来降低用工成本。

3、逃避或减轻赔偿责任

   由于劳务关系由双方转向三方，使得劳动关系复杂化，诸如劳动者伤亡等的索赔变得复杂和困难，用人单位有了推卸或减轻责任的空间。这在劳动法规还亟待完善的中国，对处于弱势群体的劳动者是不利的，劳动者的维权成本将提高。

4、避税

    企业从劳务公司输入的人员不作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务公司的劳务费用，凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。在同工同酬的基础上，避税省下来的钱若是能真的落入劳动者的口袋，那对劳动者来说是好事！

    其实国家对劳动派遣用工是有限制的，目前各用人单位对各个职务岗位普遍使用(或转为使用)劳动派遣用工，这样的做法是不对的。

    全国人大法工委已经向劳动部确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

      国务院法制办2008年5月8日公布的劳动法实施草案也规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过６个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。   

      总的来说本人不倡导推广用工劳动派遣制，在劳务派遣关系中，劳务工只是“外人”，在用人单位没有发展的空间，仅仅是“劳动工具”，即使干得再好、付出再多的努力，也不能得到更好的发展。当他们奉献了青春光阴、年龄增长后，等待他们的可能只是解雇的命运。（编撰于2008年5月）

   有一句成语，“如鱼得水”，比喻得到跟自己最相投合的人或最合适的环境。鱼得到水，不仅仅生存得到保障，更重要的是充分体现了鱼存在的意义

在企业的人力资源管理当中，跟养鱼有不少相似之处。当一个员工新进公司的时候，从领导到同事都会给予比较多的关注，员工本身也是热情高涨，即所谓的“蜜月期”。好比刚买回来的鱼，换水喂食很是勤快，担心鱼儿会不会因为自己疏忽死掉，后面就松懈了。当新员工慢慢变成老员工以后，也就那么一回事。尤其如果1年2年还是没有什么作为，要是再犯错误，大家可能甚至会另眼相看。
　　同样的鱼，到了不同的鱼缸以后他们的成长是不一样的。在绩效考核或者业绩评比时，经常会发现，某个人成绩出色，并不是仅仅因为他能力比别人强，有时是因为当时的机遇，还有所能得到的资源。换成别人，也能做的那么出色。对于某些受国家宏观影响比较敏感的企业高层管理者更是如此，国家的政策倾斜，所在地区的先天条件等客观的外界环境变化，就会有不同的业绩，从而他们的发展前程就不一样。也就是说，你所在的平台和发展空间决定了你的作为和发展。有一位领导刚到一个单位当一把手的时候，发现有一个小伙子，人很老实，可是人际沟通能力较弱，换了几个岗位大家都觉得不行。
　　后来发现，小伙子以前学过一些计算机的技术，比较喜欢钻研，有上进心。于是这个领导结合本部门发展的需要，成立了一个计算机信息中心，让这个小伙子全权负责。名义上是成了部门负责人，但是待遇没有提高。结果这个小伙子干的很开心，而且经常周末都在加班加点干活，没有加班费也毫无怨言。因为小伙子的努力，计算机信息中心搭建的平台大大提高了单位的管理效率。这个领导成功之处就是发挥个人特长，给小伙子搭建一个平台，发挥潜力，也就成长起来了。如果只是和别人一样的想法，那这个小伙子现在的命运也许还是被不同的部门推来推去。因此，遇上一个愿意为员工搭建成长平台的领导，确实是员工的幸运，如同鱼找到了水，这也是那些生活的水池中的鱼比小鱼缸中的鱼长的大，游的开心的原因。baidu减水剂
　　那些活水的鱼，要比鱼缸的鱼长的好，所以养鱼要经常的换水。人长期做同样的事情，虽然能积累经验，但是往往不利于打破惯性思维，难以有新思路新突破。作为员工来讲，大部分也是希望自己能够有机会涉及不同领域，得到发展。所以在人力资源管理有关工作再设计中就提出了岗位轮换，不管是横向发展――工作流程的不同阶段，或是纵向发展――同一个流程的不同工序，对于组织或个人都是有很大的意义。 南宁主机 南宁双线主机 南宁虚拟主机 南宁双线空间
　　曾经在给一家知名民营企业进行中高层人员测评的时候发现，有一个厂长，在情境模拟测试时，在原有岗位条件下得分很高，在新环境当中则很一般，结果有较大的差距，后来专家讨论发现，这个厂长缺乏创新、开拓能力，也就是说他能胜任那种程序制度都很成熟的岗位，但不适合从事需要开拓或独当一面的职位。让员工有机会从事不同岗位的工作，不仅有利于员工个人的成长，同时帮助管理者能从多个方面了解员工的个性和特长。在需要不同部门协调作战的单位里面，轮岗能让员工学会换位思考，更深刻理解自己的职责和应该如何做的更好。 聚羧酸 baidu Microsilica
　　当然，一个人的行为表现不仅仅是由工作环境决定的。心理学家提出人的行为是由环境和性格共同决定的，即B=f(P*E)，这已被广为接受。对于一个组织来讲，个人的性格形成以后是难以改变的，但是在环境方面却是大有文章可做，许多成功的企业正是通过建设企业文化，形成良好氛围和持续发展的核心动力。史帝芬.蓝写了一本书，名字是《如鱼得水》（《Fish！》），描写了在美国西雅图派克市场（Pike Place Fish Market）中著名的派克鱼摊，卖鱼的老板不仅让客人开心，也让自己开心。他们的故事被写成书、拍成教学录像带、翻译成17国语言、成为美国《财富杂志》500强企业的训练教材。
　　他们说他们不是在卖鱼，而是让自己和客人都快乐。他们的故事，让许多企业员工羡慕，也渴望拥有这种欢乐的工作气氛。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，企业在选择人才，人才也在选择企业。而追求有所成就的领导或企业家，总是希望自己能广纳贤。贤士招进来了，别忘了“礼士”。你为员工搭建了一个什么样的平台？你如何激励员工？你在企业中营造一种什么样的氛围？即使你有的只是小鱼缸，经常换水，合理勤快喂食，学习派克鱼摊那样让工作成为一种快乐，让鱼真正找到了水的感觉。也许不久的将来，你的公司也成为举世闻名的派克鱼摊，成为别人学习的典范。

外加剂 混凝土外加剂Silica Fume

1.抗渗性

    混凝土是一种透水材料，它的渗透性与它的孔隙率、孔隙分布及孔隙连通性有关。振捣密实的混凝土水灰比愈小，养护龄期愈长，则渗透性愈小。在混凝土中掺入引气剂也可降低渗透性。一般地水灰比小于0.50的混凝土，它的渗透系数可以达到1×10-11m/s。在海水中的混凝土它的渗透性是决定混凝土工程耐久性的最重要的因素，渗透性高的混凝土在海水中很易遭破坏。由于微硅粉颗粒小，比水泥颗粒小20～100倍，可以充填到水泥颗粒中间的空隙中,使混凝土密实，同时微硅粉的二次水化作用，新的生成物堵塞混凝土中渗透通道，故微硅粉混凝土的抗渗能力很强，混凝土的渗透性随水胶比的增加而增大，这是因为水灰比混凝土的密实性相对差些。

2.抗化学侵蚀性

    一般微硅粉减少渗透性的效果要大于强度的增加，特别在硅粉以小掺量掺入低强混凝土时更是如此。对于掺入一定量的硅粉的高性能混凝土，水胶比通常小于0.4，且有超细微粒填充，因此，掺入微硅粉的高性能混凝土具有非常好的抗渗能力。因为加入微硅粉可以明显地降低混凝土渗透性及减少游离的Ca(OH)2，从而提高了混凝土抗化学侵蚀能力。在混凝土中掺入微硅粉，能减少Ca(OH)2含量，增加混凝土密实性，有效提高弱酸腐蚀能力，但在强酸或高深度的弱酸中不行，因混凝土中的C-S-H在酸中分解，另外，它还能抗盐类腐蚀，尤其是对氯盐及硫酸盐类，它之所以能抗酸盐侵蚀，原因是微硅粉混凝土较密实，孔结构得到改善，从而减少了有害离子传递速度及减少了可溶性的Ca(OH)2和钙矾石的生成，而增加水化硅酸钙晶体的结果。

3.抗碱集料反应

    碱集料反应必须具备3个条件：(1)混凝土中的集料具有活性；(2)混凝土中含有一定量可溶性碱；(3)有一定的湿度。排除这三个条件中的任何一个都可达到控制碱集料反应的目的。混凝土中加入微硅粉，因为微硅粉粒子提高水泥胶结材料的密实性，减少了水分通过浆体的运动速度，使得碱集料膨胀反应所需的水分减少，也由于减少水泥浆孔隙液中碱离子的浓度，因此，减少了碱集料反应的危险。

4.抗钢筋锈蚀的能力

    混凝土高碱性给普通钢筋混凝土中的钢筋提供了形成钝化膜的条件，一旦钝化膜破坏，钢筋就会发生电化学腐蚀，腐蚀速度取决于水分以及氧气进入混凝土的速度。加入硅粉可以改善密实性增加电阻率，所以，抵抗钢筋锈蚀的性能得到很大改善，微硅粉改善电阻率是随着微硅粉含量的增加而增加。

5.抗磨蚀性

    水工结构中的高速水流泄水建筑物护面材料具有高抗冲磨与抗空蚀要求。在混凝土中加入微硅粉可以改善混凝土的抗磨蚀性。加入微硅粉改善了混凝土的抗磨蚀性是由于改善了浆体自身的抗磨性和硬度，以及改善水泥浆骨料界面的粘结，从而使粗骨料在受到磨损作用时难以被冲蚀。

 6、总结

    微硅粉是HPC活性矿物掺合材料中活性最高的一种，其主要成分为活性SiO2。微硅粉颗粒很小(10~100nm)，具有高度分散性。硅灰对HPC强度的作用机理为：填充效应、火山灰效应、孔隙溶液化学效应。微硅粉掺入HPC中，增加了HPC基体的密实度，提高了水泥浆体与骨料之间的粘结强度，减少了Ca(OH)2对HPC强度的不利影响，削弱了ASR对HPC的危害。HPC中微硅粉一般掺量为5％～15％，最佳掺量10%左右。 微硅粉作为一种辅助胶凝材料掺加到水泥浆体和混凝土中，不仅能够提高水泥水化度，并与Ca(OH)2发生二次水化反应，且微硅粉及其二次水化产物填充硬化水泥浆体中的有害孔，并改善混凝土中硬化水泥浆体与骨料的界面性能，对硬化水泥浆体和混凝土微结构将产生积极的影响，从而对其宏观力学性能特别是对它们的耐久性产生十分有利的影响，而这正是水泥与混凝土材料科学的几个基本任务之一，而且利用微硅粉还可以减少其对环境的污染，减轻它对环境所造成的压力。但同时也应该看到，微硅粉对硬化水泥浆体和混凝土微结构的改善与许多因素有关，因此必须加强这方面的研究，包括其它火山灰材料对硬化水泥浆体和混凝土微结构的影响的研究。

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