“我告诉你一个秘密,你可不能再告诉别人”！很多时候，我们总天真地认为对方会保守秘密，绝不会再让他人知道，殊不知隐藏不住秘密是一般人的常情，而秘密终究会传到当事者的耳朵里。
如果利用这种方式来将赞美之词传出去，的确是恭维别人、尊崇他人的良好方法。依据心理学的研究,背后的称赞比当面的赞美,更能获得他人的欢欣。
我们公司最近由于业务繁忙，刚又招聘了几个设计人员，其中有一个是负责结构设计的。由于他刚毕业，所以没有太多工作经验，但工作非常努力。只要有需要，随时随地任劳任怨。上班一个多月以来，我们一直都看在眼里，爱在心里！
前些天，正好一位前任工作单位的领导要来我公司看我。在谈到公司设计人员的情况时，我便很自然地在他前面表扬起了这位结构设计师。由于当时只是一房之隔，我想他一定听得很清楚。因为后来我察觉到，这位设计师总能让我们感觉到他干得很开心！他很愿意跟随我们一起……
其实不难发现：赞扬是一种非常高超的控制人的手段，如果我们经常能发自内心地赞扬别人，作为管理层就能对他们施加影响打下基础，在这种基础形成以后，我们对下属的批评自然也能产生十分强烈而有效的影响。如果别人接受了我们的夸奖，即使我的意见听起来不是那么让人愉快，他们至少也会比较乐于去接受。
上司的赞扬不仅可以满足下属的荣誉感和成就感，使其在精神上受到鼓励，还可以认识到自己在群体中的位置和价值，以及在上司心目中的形象；不仅表明了上司对下属的肯定和赏识，还表明了上司关注下属的事情，对他的一言一行、一举一动都很关心。
赞美是一种学问，其中奥妙无穷，但最有效的赞美则是在第三者面前赞美下属。这种方法不仅能使对方愉悦，更具有表现出真实感的优点。
求助：本人最近接了一单矿泉水瓶的设计，由于客户过于赏识本人，所以现在将其公司这系列品牌的广告语都交付给我了，可我更希望得到更多高人的建议、支持与指点！
