员工管理制度（草案）
第一章： 员工录用程序：
1、新员工试用期为一个月，特殊岗位双方协商试用期限。
不熟练缝纫工试用期为10天，试用期内不计产量，10天后按产量计件！
2、新员工报到时，应向行政部送交下列证件，并填写员工登记表。
1) 身份证原件及复印件一份。
2) 资格证书、专业培训证书等有关证件。
3、试用期内员工若因品行不良或不能胜任本职工作，会被实时停止试用，予以解雇。
4，一线工人由厂长决定录取并报行政部备案，工资标准由总经理核定。
第二章：离职程序
1， 员工辞职应提前一个月递交书面报告，交部门负责人、人事部、总经理审批。
2， 员工辞职申请报告未获批准或批准的离职到期前，应照常工作。否则如不上班就按旷工处理。旷工处罚标准50。00元/天。
3， 员工的辞职申请获批到期应到人事部办理离职手续，填写《工作交接表》，由部门负责人、总经理审批。期间工资按照公司工资发放时间领取（由本人前来领取或委托他人前来领取）。
员工被辞退后，应在规定时间办理离职手续，并归还一切与公司业务有关的各种资料，否则不予结算工资。涉及法律的，交司法机关处理。
4、员工离职应交还的物品
1) 所负责的相关业务文件、数据、公函以及各类单据及其复印件。
2) 办公台、文件柜及宿舍（或车辆）的钥匙。
3) 生产工具等。
4) 清还所有的借款、借物等。
5） 工作服按成本价折算，并在其工资中扣除。
第三章： 劳动合同
1、试用期满考核合格，经批准转为正式员工，与公司签订正式劳动合同。（也可自愿放弃）
2、合同期满，可根据员工工作情况及其本人的意见决定是否续签劳动合同。
第四章：上班制度
1，员工必须按时上下班并打卡。不能 由他人代打卡，也不能 代他人打卡，一经查实代打卡者和被代打卡者各记大过处分。并 处罚10元/次。
2、出勤
1）不迟到，不早退。
超出规定上下班时间3分种按 迟到早退 处罚，处罚标准5。00/元。
2）员工因公外出办事、补休、请假未能按时返回公司的，必须电话请假并在返厂后的一个工作日内补办请假手续，经部门负责人签名确认。逾期未办理手续者，视为旷工处理。
3）工作中必须服从领导合理按排的工作和调度，不服从管理者处罚20。00/次
4）上班时间内不允许 在车间吃零食，吵闹，打架，随意离岗走动，不换鞋进车间，一胆发现此类现象第一次批评教育，第二次予以安排警告，
第三次予以处罚按情节轻重20—50元/人次。
5）生产区内严禁吸烟，和游动 吸烟，发现一次出罚10元/次。要吸烟必须到车间底楼洗手间。
第五章请（休）假制度
1、本公司以下日期为节假日（若有变更预先公布）。
1）、节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。
2）、行政周日休息。一线生产原则上每月休息2天，视生产情况而定。
2、假期的核准权限如下：
1）部门主管对员工请（休）假有二天审批权。
2）员工请（休）假超出二天必须经厂长批准。
3、请假理由不充分或妨碍工作时，不给予批假。
4、如发现有虚假原因请假者，以旷工论处，并依情节轻重进行处分。
5．管理层（含享受固定工资人员）每月请假超过2天者按其工资标准扣相应的工资。
6，一线工人每月请假 超过4天者事假罚金10元/天
第六章 工资、福利及奖励
一、公司根据员工的学历、工作经验、职业技能、个人能力、职务范围，特别是工作业绩，给员工一个合理的报酬。
二 、工资发放时间：每月的月底至下月10内发放上个月工资。
三、满勤奖：每人每月100元。评定满勤奖的条件：出勤无迟到、无早退、无请假、未旷工、服从领导安排合理加班。
四，因生产需要进行的加班享受加班补贴，加班补贴标准：2.元/小时
五, 签定劳动合同的员工享受国家规定的劳动保险。不签定者不享受。
六，凡每月都能得满勤奖，没有受到过违规处罚，生产量在前5名之内，在本公司工作满2年的优秀缝制工予以嘉奖电动助力车一辆。其他部门的优秀员工也予不同的方式进行奖励。
第七章 员工的权力与义务
一、遵守国家法律法规，遵守与公司签订的任何契约或合同。
二、遵守公司的各项规章制度及条例，做好本职工作。
三、服从和执行上级领导的正确指示。
四、自觉遵守公司考勤制度，严于职守。
五、公司所有员工均享有公司规定的各项权利和承担公司规定的各项义务。
六、在职期间，员工均有向公司提出有创造性、建设性建议的权利和义务。
七、员工因个人原因，提出换岗申请，经人事部与相关部门协商，签署意见后办理换岗手续。
八、根据员工在职期间的表现，由人事部与各部门协商，对员工的工作进行评估，在征求该员工意见下，办理调离手续，实现人力资源合理配置。
九、自觉爱护公司的一切财产，不得故意损坏、变卖。员工离职时，应遵守公司规定，交还属于公司的一切财物，办理好离开公司的手续。
十 、了解公司的管理制度，关心公司的经营活动，并积极主动对管理、业务等方面提出合理化建议，成绩显著者将获得公司奖励和晋升。
十一：努力钻研专业文化知识，提高业务和技术水准；勇于开拓进取，提高工作质量
及效率。
十二、员工之间坦诚相待，团结互助，建立友好、融洽的工作气氛，增强凝聚力，充分发挥企业团队精神。
十三、保守公司的商业机密，维护公司利益和声誉，杜绝任何有损公司形象的行为。
十四、参加公司组织的各项文体活动及其它社会公益活动，丰富企业文化生活
2008年9月1日起试行
