2008年元月1日起，新颁布的劳动法正式实施，恰恰春节在即，至于明年有何打算？许多人都在考虑过完年再说了。
劳资双方，各执一辞。新法即将实施的消息刚刚吹到A市的时候起，我一家很大的客户就突然缩减了以前订单量的三分之二，究其原因——订单倒是有，不敢接呀，工厂人心不稳，不能准时交货，赔偿款就会超过利润了。资方这么想。劳动者呢？呵呵，不按照国家规定满足我这个那个条件，我就这么耗着，吃亏的还是工厂，反正过了年再说。
A市还有一个大型外资企业，消息一来，立即斥资在江苏建厂，元旦前夕，据说市府听到了风声，立即组织人马前来挽留，企业说：早几年市府规定最低工资450元/月，今年（2007年）690元/月，我有6w多员工，就按照6万人，不算加班算上涨的工资240元/月，一个月下来需要多支出1440万，而材料物价都上涨，市府能不能承担一半这个费用？市府无言以对。企业再说：江苏的投资环境已经强过A市，且有数年的免税期及一些优惠条件，用人方面最低工资也更低，作为投资商不容我不考虑......
上述两例，务工一族希望能有更好的待遇而采取所谓的消极怠工，认为投资方无法以对只能妥协；投资方也希望用最低的成本创造最大的利益，国家法律不能违背，就采取围魏救赵的策略，用税收作为筹码。一旦政府默认，大企业的做法必将影响小厂小企业仿效，是去另一个地方重新开始还是继续留在工作已久的单位工作，都将是一个艰难的选择，你将何去何从呢？
( 该文章转自论坛：新劳动法，你何去何从？——YC )
