新劳动法实施了,会给我们老百姓带来什么了.
无固定期限劳动合同会不会是养懒人了.
片面地强调保护劳工的利益会不会又回到吃大锅饭的时代? 而丧失中国企业的竞争力了.
中国的劳工素质远还没达到自主劳动并享受劳动的时代,都是习惯于在领导的严管下才能发挥劳动的热情,而新劳动法的实施会不会因此而大大地影响劳动效率了?
2008年,老板,工人都在做着选择,
2008年,将会是一个充满变数的年,至少来说,老板更看重做事自觉,更有干劲的人,相反,那些劳动积极性不强,做事不自觉,没多大发展潜力的工人,可能就要被老板们慢慢地淘汰出局了.
而同时,作为工人来说,在老板的这种选择之下,在新劳动法实施下,该应该有怎样的工作态度了? 会不会象以前那么努力工作了?个人感觉,工人好象更有资本跟老板叫板了,是社会的进步,我相信国家的初衷和愿望是:希望通过新劳动法的实施,使老板,工人们能够更和谐共处,促使工人更快提供自己的素质,生产出含金量更高的产品,让老板们把目光瞄向更大的市场,更高端的产品,获得更高的价值,如此的话,将会要求更高素质的工人,生产出的产品也就更好,形成一个量性循环,还不是象以前那样,资本家只顾自己赚钱,不管工人的死活.
因此,可以说,新劳动法只会促使老板们选择更好的工人,淘汰差工人,生产出更高端的产品,同时工人们为了跟上公司的发展,也不得不更积极的学习,以免被企业淘汰,新劳动法是一种新的机制,需要国家,社会,老板以及工人大家的共同努力,把中国制造变为中国创造.
为新劳动法的实施叫好!
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