说到家庭与公司的关系的微妙,我们还是从个人分析开始吧.现代化社会,人们所面临的压力都是很大,人人都期待有个安乐窝.离婚率上升并不是人们所想要的婚姻结果,相反而是期待最高质量的婚姻,但是在市场经济交易法则的冲击下,这样的高质量的并有着传统的家庭婚姻关系是很难找到的,而再婚的质量也一般不会高.
这样情况比我们想象的要糟糕得多,除了配偶之外,无法做到工作和家庭的平衡已经影响到了孝敬父母和子女教育问题上来.
某名牌大学市场调查中心的一项问卷调查显示:被调查人中,有35.7%的人表示,努力工作是为了"增加个人收入或提高个人待遇",24.0%的人是"受责任心驱使",显然,这里的责任心,指的是对家庭的责任心.
其实不仅是普通人,在许多功成名就的大人物心中,家庭都要比公司重要得多.
帕特基辛格是英特尔公司的第一位首席技术官,同时也是公司历史上最年轻的副总裁.同时,他还是当地基督教会的长老以及琳达的好老公与4个孩子的好父亲,他在自己的所著的<<平衡的智慧>>一书中,给经理人提供了平衡工作与生活的六招,其中有"按时照顾家庭"一条里写道,"在现实生活中,有太多的人忽视了家庭,以为自己在工作中所付出的一切都是为了家庭,因此理所当然应当得到妻儿的支持.这种想法是错误的.起初作者也抱有相同的态度,认为度假是浪费时间.当妻子琳达告诉他也许你并不需要休假,但你的家庭需要你一同度假的时间,一切都改变了."
所以现在很多公司开始体会到了,当他们设法为员工的家庭着想,公司的生产力也随之提升.作为一个普通雇员,你更愿意选择什么样的公司?
当今的商业社会,"商业就是做生意"的观念已经被现实所改变,抱弃.已经有许多的企业看到,在新家庭主义面前,做,并不对股东产生直接的效益,但不做却意味着可能会损失更多.
希望已取得良好发展的企业老板都需要注意到了,把平衡家庭与工作关系的重任全交给你的员工去承担是不明智的举动.你的员工也在挑剔你,他们不仅在挑剔你给予他们提供的工作环境,也在挑剔你是否能够给予他们背后的家庭更多的关照.
